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大學(xué)生就業(yè)緣何如此艱難
近日，偶然看過(guò)了復(fù)旦大學(xué)主持研究的《2002——2003年上海大學(xué)生發(fā)展報(bào)告》，報(bào)告對(duì)一千多名2002年和2003年的上海在校大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，并以大量篇幅描述了上海大學(xué)生的生存狀態(tài)和價(jià)值觀念。從中我們不難分析出大學(xué)生面臨就業(yè)難的種種原因所在。客觀原因
�、翊髮W(xué)不再是少數(shù)精英的樂(lè)園
2002年，全國(guó)共有145萬(wàn)名高校畢業(yè)生，而2003年，高校畢業(yè)生更達(dá)到212萬(wàn)人，增幅達(dá)46.2。2004年，全國(guó)參加高考的人數(shù)創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄，達(dá)到610萬(wàn)人。同年，全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)歷史新高，達(dá)到280萬(wàn)人！在此形勢(shì)下，“擴(kuò)招”自然就成為了大學(xué)們“找工作難”的主要原因之一。
�、虿糠中袠I(yè)市場(chǎng)萎縮
據(jù)上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心資料顯示，今年該校一些專業(yè)所收到的就業(yè)招聘信息明顯減少。拿IT專業(yè)來(lái)說(shuō)，去年同期的供需比約為1∶6，今年卻降到了1∶3。用人單位不再像以前那樣大規(guī)模的招收新人，記得幾年前，凡計(jì)算機(jī)系的畢業(yè)生一進(jìn)入市場(chǎng)便會(huì)成為炙手可熱的人才，如今這種一將難求的局面已經(jīng)一去不復(fù)返了。
Ⅲ招聘單位用人標(biāo)準(zhǔn)盲目抬高
對(duì)于用人單位而言，并非高學(xué)歷、高能力的人才是“人才”，在現(xiàn)實(shí)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，做事的態(tài)度是第一位的，而做事的能力則只居第二位。只有適合企業(yè)發(fā)展的、企業(yè)真正需要的人，才可謂“人才”。
上海有一家雜志社其實(shí)只需要本科生，但收到的一大堆簡(jiǎn)歷中有許多卻是碩士研究生，負(fù)責(zé)招聘的人高興地說(shuō)：“若要招人當(dāng)然是學(xué)歷越高越好了”。其實(shí)，“大材小用”與“小材大用”的結(jié)果是一樣可悲的，職業(yè)崗位如果不能充分發(fā)揮人才的潛能，必然會(huì)造成人才的流失。
Ⅳ�？粕睦Щ�
由于�？圃盒ＴO(shè)置的專業(yè)和本科院校設(shè)置的專業(yè)種類重復(fù)較多，而在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，本科畢業(yè)生又不惜擇業(yè)“低就”，饑不擇食地盲目擇業(yè)，甚至不惜陷入傳銷(xiāo)的職業(yè)陷阱，而導(dǎo)致�？粕妒苡萌藛挝坏睦渎�。
主觀原因
�、袢鄙倜鞔_的職業(yè)生涯規(guī)劃
許多畢業(yè)生無(wú)法明確自身的職業(yè)定位，盲目從眾，從而導(dǎo)致其職業(yè)定位的不明確。用學(xué)生們自己的話來(lái)說(shuō)就是：目前還缺乏一個(gè)貫穿于整個(gè)大學(xué)階段的、實(shí)用而且完善的就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)培訓(xùn)體系。對(duì)于大多數(shù)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃這一概念其實(shí)并不清楚，只有不到一半的學(xué)生認(rèn)為自己了解職業(yè)生涯規(guī)劃。他們表示，當(dāng)前最需要了解的是自己專業(yè)與將來(lái)職業(yè)發(fā)展的有關(guān)知識(shí)，其次是希望有一個(gè)提供給自己想從事的行業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
因此，就業(yè)指導(dǎo)便成為大學(xué)生的一門(mén)必修課，如果大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)教育“落伍”，勢(shì)必會(huì)影響到畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
�、螂S波逐流，追求穩(wěn)定
曾有一位名校的大學(xué)生如此評(píng)價(jià)成為國(guó)家公務(wù)員的好處：“因?yàn)楣珓?wù)員工作穩(wěn)定，工作環(huán)境也較好，壓力也不是很大，雖然工資不是很高，但是其他津貼待遇也還算優(yōu)厚，所以我會(huì)把擇業(yè)重點(diǎn)放在公務(wù)員考試上。”近年來(lái)，國(guó)家又幾次提高公務(wù)員的薪金，進(jìn)而又提高了公務(wù)員的職業(yè)聲望；同時(shí)公務(wù)員錄用又逐漸建立公開(kāi)考試、社會(huì)招聘的制度，從而使普通求職者也能有機(jī)會(huì)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)；另外，國(guó)家對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的知識(shí)化、專業(yè)化方向也與大學(xué)生的擇業(yè)取向一致。致使許多畢業(yè)生都產(chǎn)生了想加入公務(wù)員行列這種盲目從眾的就業(yè)心態(tài)。
除此之外，大學(xué)生在職業(yè)選擇方面還普遍存在著等級(jí)觀念，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)往往下意識(shí)地排出職業(yè)等級(jí)。一家權(quán)威的職業(yè)調(diào)查公司，在全國(guó)十余所著名高校對(duì)一千多名在校大學(xué)生進(jìn)行了抽樣調(diào)查。結(jié)果顯示，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)選擇上最愿意選擇的職業(yè)，按照企業(yè)所有制排列在前三位的依次是：中外合資企業(yè)占32.2、外商獨(dú)資企業(yè)占30.1和民營(yíng)合資企業(yè)占10。而按照行業(yè)排列在前幾位的依次是：金融證券業(yè)占23.2、商業(yè)占14.7、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占9.6、國(guó)家機(jī)關(guān)占9、醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)占6.7、教育行業(yè)占6.7、IT行業(yè)占6.5……從以上調(diào)查中我們可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生在職業(yè)選擇方面還存在著就業(yè)思路相對(duì)狹窄、擇業(yè)定位不明確等問(wèn)題。
�、笄舐毭嬖嚥坏靡I(lǐng)
如今的求職面試不再像以往，只要將簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單復(fù)制，而后“天女散花”式地投送便可以了，如果現(xiàn)今如此，最終得來(lái)的肯定是“石沉大�！钡慕Y(jié)果。因此，求職面試是畢業(yè)生必須認(rèn)真對(duì)待的事情，甚至于是擇業(yè)成功于否的關(guān)鍵因素。我們將在后面的篇章與大家一同詳細(xì)探討求職面試的技巧。
�、裘Ｐ�(yīng)
現(xiàn)在許多國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的教育背景還是十分看重的，畢業(yè)于什么學(xué)校，成為了用人單位的一個(gè)重要參考指標(biāo)。加之，現(xiàn)今大學(xué)的入學(xué)門(mén)檻越來(lái)越低，同為大學(xué)生，能力上卻是參差不齊，所以用人單位對(duì)學(xué)校品牌和專業(yè)還是比較看重的。
以上海為例，上海的大學(xué)入學(xué)率已接近發(fā)達(dá)國(guó)家水平，未來(lái)想進(jìn)入某個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)不再是一件十分困難的事，而進(jìn)什么樣的大學(xué)才是個(gè)問(wèn)題。未來(lái)隨著高等教育改革的進(jìn)一步深化，名校的價(jià)值越來(lái)越突現(xiàn)，然而出身“名門(mén)旺族”者畢竟是有限的，在這種情況下往往容易導(dǎo)致大多數(shù)求職的大學(xué)生們，在初次面試被拒后容易產(chǎn)生自卑心理，同時(shí)對(duì)工作的不確定性會(huì)產(chǎn)生一定的恐懼感。
�、蹙蜆I(yè)城市的相對(duì)集?
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