求職時應(yīng)弄懂的幾件事

大學(xué)畢業(yè)了，去找份合適的工作不容易，因此，在求職時必須保持清醒的頭腦，有必要弄懂幾件事。

一、求職前準(zhǔn)備

現(xiàn)在求職一般通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。畢業(yè)生首先應(yīng)辨明這些機(jī)構(gòu)是否具有營業(yè)執(zhí)照、勞動人事部門的許可證等。另外，還要留意用工單位有無法人資格、用人資格。實(shí)行異地招聘的，還必須有當(dāng)?shù)貏趧硬块T的批準(zhǔn)。

二、看清招聘簡章判斷一張招聘簡章形式上是否合法，首先要看其是否有勞動人事部門的審查批準(zhǔn)。要留意招聘簡章內(nèi)容的合法性。在招聘簡章中對求職者提出勞動能力、職業(yè)技術(shù)以外的條件的都是歧視。因此，招聘單位如以身高、面貌、戶籍等拒絕接收，畢業(yè)生可向有關(guān)部門反映。

三、簽協(xié)議和合同

不論合同是由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一印制或由單位自己制作，都應(yīng)經(jīng)有關(guān)勞動部門審查。一些細(xì)枝末節(jié)的合同條約，需要求職者自己把握。若發(fā)生不合理、不平等的條約，或合同條款表述不清、概念模糊，求職者要敢于說出來，必要時甚至可請律師幫忙修改。簽訂就業(yè)協(xié)議需要注意"四金"，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金。

四、見習(xí)與試用

見習(xí)期一般為一年。但畢業(yè)生可申請將一年的見習(xí)期改為不超過半年。試用期往往是一些不法用工單位對付求職者的殺手锏。常有畢業(yè)生好不容易過了試用期，又遭解雇的事情。根據(jù)《勞動法》等規(guī)定，只有簽訂正式勞動合同時，雙方才可以約定試用期，所以，目前不少用人單位與被聘者訂立"試用合同"屬"無效合同"。

五、毀約與跳槽

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在試用期間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。而在正式合同期間，單方解除勞動合同者應(yīng)承擔(dān)由此給對方帶來的經(jīng)濟(jì)損失。畢業(yè)生毀約，國家并沒有規(guī)定要賠償以及賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。但用人單位若提出此要求，必須拿出當(dāng)?shù)氐奈募�。用人單位因毀約給應(yīng)聘者造成損失應(yīng)予賠償。

不管在哪個時期，解除勞動合同后，單位都無權(quán)扣留勞動者檔案，否則，勞動者可以提起勞動仲裁。

 

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