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海外求職忽悠多 華人打工須“潛規(guī)則”
在他鄉(xiāng)異國(guó)謀生活的中國(guó)人，找工作本已不易，但不少中介和雇主頻頻“忽悠”，讓打工者“很受傷”。對(duì)這些在海外找工作的同胞，不得不叮囑一聲，謹(jǐn)防受騙，小心為上。
雇主放鴿子中介瞎忽悠
據(jù)報(bào)道，有位僑胞通過網(wǎng)絡(luò)找到一份在餐館跑堂的工作，已經(jīng)和餐館老板電話聯(lián)系好，敲定了上班時(shí)間。當(dāng)天到餐館時(shí)發(fā)現(xiàn)沒人接待，打電話給老板詢問情況，對(duì)方始終不接電話。這位找工的僑胞既氣又冤，說，如果對(duì)方找到工人了，或是覺得自己不合適，那么就打個(gè)電話說一聲，為什么要叫他大老遠(yuǎn)白跑一趟呢?
老板不靠譜，有時(shí)中介也不可相信。居住在日本的網(wǎng)友“快樂生活99”曾在網(wǎng)上憤怒發(fā)帖，稱花了3萬日元介紹費(fèi)找了一份包書的工作，中介稱新人每小時(shí)工作量在30本左右，時(shí)間長(zhǎng)了一小時(shí)能包50多本，他本想著按工作量拿報(bào)酬，收入豐厚令人心動(dòng)，但交錢面試之后，才發(fā)現(xiàn)整整一天的時(shí)間才包50本左右，除去介紹費(fèi)所剩無幾。
“所以求那些收介紹費(fèi)的人別太過分了，饒了我們吧，收就收了，別騙我們就行了，好嗎?”這不僅僅是網(wǎng)友的呼吁，也是處于弱勢(shì)的華人求工者群體的心聲。
出國(guó)務(wù)工小心水深
隨著“打洋工”日漸吃香，一些出國(guó)務(wù)工中介也從中尋找商機(jī)，謀取利益。但中介機(jī)構(gòu)部收取一大筆費(fèi)用，有時(shí)許下的承諾只是空頭支票。曾有出入境服務(wù)公司的工作人員對(duì)媒體記者表示，如果能幫忙介紹海外務(wù)工人員，一個(gè)客戶成功后的返利是1萬至2萬元不等，介紹的務(wù)工人員越多，返利越高。出國(guó)務(wù)工的中介費(fèi)一般都在3萬以上，包括各種報(bào)名費(fèi)、材料費(fèi)、證書費(fèi)、公證費(fèi)、簽證費(fèi)等，但許多中介機(jī)構(gòu)并不是合法經(jīng)營(yíng)，要是大使館不批簽證，所有費(fèi)用都白花了。
加拿大一位自由撰稿記者杰米納托爾曾對(duì)中介公司招聘中國(guó)工人問題進(jìn)行過調(diào)查。中介公司對(duì)來加拿大做采礦臨時(shí)工的申請(qǐng)者先收取3萬元人民幣報(bào)名費(fèi)，在被錄取抵達(dá)加拿大開始工作后，再支付5萬元人民幣招工費(fèi)。但實(shí)際上，采礦公司準(zhǔn)備付給中國(guó)臨時(shí)礦工的工資很低，福利項(xiàng)目被削減很多，本想海外淘金的務(wù)工者只能大呼上當(dāng)，卻又無可奈何。
為己私利市場(chǎng)混亂
老板放鴿子，中介瞎忽悠，實(shí)質(zhì)上是在利用他們?cè)趧谫Y關(guān)系中所具有的優(yōu)勢(shì)地位，對(duì)雇工進(jìn)行不負(fù)責(zé)任的承諾。有的老板頻頻放找工者的鴿子，說來還是為了自己的利益，不顧求職者投簡(jiǎn)歷找工作的千難萬苦。登出招工廣告之后，先答應(yīng)幾位應(yīng)聘者，免得發(fā)生什么變故，總有新的替代者可以用，這種“以防萬一”的邏輯方便了老板，但其他幾位求職者只能“竹籃打水一場(chǎng)空”。
在低端的勞工市場(chǎng)，華人打工者報(bào)酬偏低、沒有加班費(fèi)，工時(shí)隨意延長(zhǎng)，沒有休假等現(xiàn)象相對(duì)普遍，甚至已經(jīng)成了在找工時(shí)必須接受的“潛規(guī)則”。這種嚴(yán)重失衡的勞資關(guān)系也會(huì)挫傷工人的工作態(tài)度和積極性，影響到雇主生意的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作。
出國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)則更加混亂，大部分中介結(jié)構(gòu)都沒有對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格證書或境外就業(yè)經(jīng)營(yíng)許可證。由于出國(guó)勞務(wù)業(yè)務(wù)暴利多，大多數(shù)求職者對(duì)海外工作又一無所知，工作信息、申請(qǐng)流程完全依靠中介機(jī)構(gòu)，讓非法機(jī)構(gòu)有機(jī)可趁。
善待傭工實(shí)現(xiàn)雙贏
找工作被忽悠，總結(jié)起來還是信息不對(duì)稱，不透明。在替代性很高的勞動(dòng)力市場(chǎng)，打工者和老板之間是不平等依附性勞動(dòng)關(guān)系，華人打工者根本就沒有與對(duì)方討價(jià)還價(jià)的資本。打工者要防“忽悠”，首先要打破信息不透明的困境，拓展找工作信息渠道，注意甄別求職信息。同時(shí)，打工者應(yīng)熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，若遇到不平等不公平待遇，要學(xué)會(huì)積極維權(quán)。
作為優(yōu)勢(shì)一方的雇主也應(yīng)尊重和善待工人。若是在招工用工過程中用心待人，打工者也會(huì)投桃報(bào)李，自覺地勤奮工作。工人效率高了，做事認(rèn)真了，對(duì)雇主的公司也有幫助，這未嘗不是雙贏局面。俗話說，教學(xué)相長(zhǎng)，這道理放在雇傭關(guān)系上，也是一樣。
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