如何在職場上打造樂觀的心態(tài)
【導(dǎo)讀】當(dāng)其他人總是關(guān)注事情的陰暗面時(shí)，有的人好像擁有一種陽光的個性。他們是天生就這樣嗎?某種程度上來說，是的，心靈導(dǎo)師和《心理韌性》一書的作者Jason Selk說。但是告訴你一個好消息，你可以訓(xùn)練自己對待生活的態(tài)度更加積極樂觀。
“我們天生就有樂觀和心理韌性的潛能”，Selk說。“人類是由想法、感受和行為組成的，想法控制著我們的感受和行為。我們是想法的.囚犯。我們可以選擇自己的想法，通過這種方式，來選擇我們?nèi)康娜松w驗(yàn)。”
樂觀能夠帶來更美好、更長壽的人生。十九世紀(jì)六十年代，Martin Seligman用人格問卷將梅約診所(美國一家醫(yī)院)的病人分成樂觀者和悲觀者。30年后，他對這些病人進(jìn)行追蹤研究，發(fā)現(xiàn)樂觀者的存活機(jī)率比悲觀者高出19%。
這些足夠讓你相信訓(xùn)練自己成為樂觀者是值得的嗎?如果是的話，接下來我會告訴你應(yīng)該如何開始：
1.關(guān)注問題的解決方法而不是問題本身
Selk認(rèn)為人類的天性會讓我們把注意力集中在問題和危險(xiǎn)上，這應(yīng)該是人類進(jìn)化過程中為了避免成為野生動物的獵物而遺留下來的生存機(jī)制。所以有意識的去改變這種想法是非常重要的。他建議，“任何時(shí)候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己正在關(guān)注問題或者自我懷疑，問問你自己：‘我能夠做點(diǎn)什么來改變現(xiàn)狀?’”
2.給自己一個心靈導(dǎo)師
“我們中的很多人會在得到鼓勵的時(shí)候感到更有自信，也表現(xiàn)得更好，”Selk說。“成為一個表現(xiàn)優(yōu)秀的人需要你觀察、評估并對自己負(fù)責(zé)。”
他認(rèn)為，因此我們需要想想過去曾經(jīng)給我們帶來啟迪的人、導(dǎo)師，或者是角色楷模。如果你正面對一個艱難的任務(wù)，問問你自己這個人會給你什么建議，他/她會如何應(yīng)對這個挑戰(zhàn)。“問問你自己：‘如果是是某某必須要在24小時(shí)內(nèi)完成兩份報(bào)告，他會怎么做?’”Selk說。
3.每天花30秒的時(shí)間想象成功
“用日程表來提醒自己每天都完成這個自我意象訓(xùn)練，”Selk建議。“這個簡單的心理訓(xùn)練能夠極大地提高你的成功率，并讓你心情愉悅。”
為了盡可能的有效，你的心理意象訓(xùn)練越具體越好，具體到想象在這個成功的未來你在哪里、做了些什么事。“這種方式能夠?qū)⒊橄蟮娜松?jì)劃提升為能夠影響你對自我和未來想法的真實(shí)的愿景。”
4.給自己一點(diǎn)背后的支持
當(dāng)我完成一些任務(wù)的時(shí)候，我會輕拍一下自己以示鼓勵。你不必跟我做的完全一樣，你只需要“形成及時(shí)肯定自己的習(xí)慣，”Selk說。
不要等到你完成一個大項(xiàng)目或者成功做完展示之后才肯定自己。你需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己一點(diǎn)一滴的成就。“每天花幾秒鐘的時(shí)間問自己，‘我今天在什么地方表現(xiàn)得很好?’”Selk說。
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