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大學(xué)生求職心得（匯總篇）
“一份好的詳細(xì)的工作簡歷，能打動招聘主管。”這是不少成功求職者的共同心得。因為要在眾多的求職材料中脫穎而出，求職簡歷沒有特色是不行的。
蔣女士看起來是做事有章法的人，她在成功走向目前這家知名跨國公司的求職路上非常順利，從投遞資料到最后簽約，前后時間也就一個月左右。據(jù)介紹，她開始并不急于發(fā)出自己的求職材料，而是用一個月時間來搜尋相關(guān)專業(yè)方向的公司，再縮小自己的求職范圍，有選擇地投遞自己的簡歷，并大量借鑒成功求職者的應(yīng)聘經(jīng)驗。“這樣可以達(dá)到事半功倍的效果，有一個比較高的成功率。”蔣女士對記者說。在考試前她做了大量的模擬測試題，除了智商還有情商測試。“因為大公司除了看重你的專業(yè)水平，還要考慮員工的個性，思維方式，是否與將來的團(tuán)隊合拍等。”蔣女士深有體會地說。
作為求職者要求能熟練回答出簡歷上的內(nèi)容。黃先生的成功要領(lǐng)之一是事先對公司的信息掌握得非常清楚，比如公司的最新動態(tài)，合作伙伴信息，行業(yè)內(nèi)現(xiàn)狀，新產(chǎn)品發(fā)布等，甚至在回答考官時能對公司產(chǎn)品的未來也有一定把握。毫無疑問，自信的黃先生贏得了主考官的青睞。
在面試時的應(yīng)變技巧也很關(guān)鍵。據(jù)他們介紹，面試時一般都有技術(shù)部門主管問到關(guān)于技術(shù)細(xì)節(jié)方面的問題，這要求專業(yè)知識比較過硬，進(jìn)入下一輪會有人事部門負(fù)責(zé)人以及公司高層管理人員參與面試，涉及求職者的人際關(guān)系處理方式，應(yīng)變能力，思維方式等。黃先生有一件印象比較深的事：主考官一般會在最后問你有什么問題要提出，那么你一定要問，掌握主動權(quán)，讓主考官覺得你并非是個書呆子，千萬不要沉默不語。
另外，與公司談到薪水預(yù)期也是很重要的一門技巧。求職者事先可以了解相同學(xué)歷相同行業(yè)的基本報酬，再結(jié)合自己的基本條件，做出比較合理的報價。蔣女士在闖過多次考試，經(jīng)過慎重考慮后報價年薪4萬8千歐元，公司最后給出了4萬7千歐元的年薪，和預(yù)期基本一致。有些學(xué)生畢業(yè)找工作心切，不考慮收入，結(jié)果很多公司給的起始工資很低，不利于將來的工資晉級。
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