打好面試戰(zhàn)，不愁沒(méi)工作

時(shí)間：2024-07-30 23:34:11 綜合指導(dǎo) 我要投稿

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　　面試是求職過(guò)程中最關(guān)鍵的一關(guān)，很多人總是通不過(guò)這一關(guān)，到赫敦職業(yè)工作室請(qǐng)教專家，專家在咨詢的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不少實(shí)力不俗的人也被拒，主要是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍皼](méi)有做好充分的準(zhǔn)備，上了陣自然狀態(tài)不佳。那么，面試前的準(zhǔn)備工作有哪些呢?

打好面試戰(zhàn)，不愁沒(méi)工作

　　赫敦職業(yè)案例

　　Judy隨著丈夫剛剛到上海發(fā)展，之前是在內(nèi)地一個(gè)中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈是她始料未及的，幾百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)中型企業(yè)的中層管理的職位，條件比她更優(yōu)越的大有人在。

　　其實(shí)如果以Judy的條件，在一個(gè)內(nèi)地的中型城市發(fā)展是很有優(yōu)勢(shì)的。重點(diǎn)本科人力資源畢業(yè)，然后順理成章地到了一家國(guó)企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯(cuò)，對(duì)一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)應(yīng)該是份不錯(cuò)的職業(yè)。但是有想法的Judy卻覺(jué)得很苦悶，按部就班、排資論輩的國(guó)企讓

　　Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國(guó)企業(yè)做人力資源專員，這才找到了做事業(yè)的感覺(jué)。之后八年，公司里人來(lái)來(lái)往往，

　　Judy始終堅(jiān)持了下來(lái)，從專員一直做到部門經(jīng)理。

　　到上海之后，本來(lái)自信心十足的Judy很快發(fā)現(xiàn)，要找一份和原來(lái)的公司背景、薪酬、職位對(duì)等的工作對(duì)她來(lái)說(shuō)十分困難。面試關(guān)總是通不過(guò)。Judy覺(jué)得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室。

　　赫敦職業(yè)分析

　　經(jīng)過(guò)深入的互動(dòng)，專家指出：Judy最大的劣勢(shì)在于上海工作經(jīng)驗(yàn)太少，對(duì)上海人力資源行情不熟悉，這會(huì)導(dǎo)致面試官對(duì)她的不信任。雖然Judy有過(guò)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在上海這個(gè)跨國(guó)企業(yè)企業(yè)比較成熟比較國(guó)際化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，人力資源和內(nèi)地企業(yè)的人力資源很不一樣，因此Judy的經(jīng)驗(yàn)是大打折扣的

　　一個(gè)正規(guī)的人力資源部工作會(huì)細(xì)分，比如效績(jī)?cè)u(píng)估是一塊，培訓(xùn)是一塊，招聘又是一塊，這與內(nèi)地企業(yè)的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險(xiǎn)、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務(wù)，Judy都沒(méi)有怎么接觸過(guò)，而這些都是人力資源每天要面對(duì)的問(wèn)題。因此如果Judy對(duì)這個(gè)情況不知道的話，相當(dāng)于不熟悉人力資源部的運(yùn)作方式，那跟一個(gè)職場(chǎng)新人沒(méi)有多大區(qū)別。

　　盡管如此，就Judy細(xì)心、敏感度高的個(gè)性和她之前十年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，她還是很適合做繼續(xù)本行的，關(guān)鍵是如何攻克目前這個(gè)本地工作經(jīng)驗(yàn)的瓶頸。

　　赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

　　基于這個(gè)情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準(zhǔn)備。把一個(gè)正規(guī)的成熟的歐美企業(yè)里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設(shè)置，工作范圍、運(yùn)作方式等等。

　　其次，快速學(xué)習(xí)人力資源部員工所需要掌握和了解的知識(shí)，如涉及到人力資源管理的政策法規(guī)、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺(jué)到她對(duì)這塊的業(yè)務(wù)比較熟悉，是可以馬上上手的那種。

　　再次，對(duì)行業(yè)背景和公司背景做好功課。雖說(shuō)人力資源有一定的相同性，但是不同的行業(yè)人員管理辦法會(huì)有所不同，而不同的公司背景和企業(yè)氛圍對(duì)人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時(shí)可以對(duì)答如流，會(huì)增加自己的專業(yè)度。

　　在接受了職業(yè)顧問(wèn)師的建議之后，Judy回去惡補(bǔ)相關(guān)知識(shí)，每次上陣都顯得信心十足，再也沒(méi)有了以前碰到專業(yè)問(wèn)題不知如何做答的慌張，一個(gè)月下來(lái)，就接到了四個(gè)offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業(yè)。

　　赫敦職業(yè)規(guī)劃啟示錄

　　赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司總經(jīng)理兼資深職業(yè)顧問(wèn)曾黎女士指出：因?yàn)榍舐毑豁樀胶斩刈鲎稍兊目蛻魹閿?shù)不少，專家發(fā)現(xiàn)很多人在面試之前不知道如何做準(zhǔn)備，不知道方向，因此很多實(shí)際上很有競(jìng)爭(zhēng)力的人沒(méi)有順利通過(guò)面試關(guān)，很令人遺憾。

　　面試之前要對(duì)三個(gè)問(wèn)題做好充分準(zhǔn)備：

　　1、

　　職位專業(yè)知識(shí)。這是首要的，;了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構(gòu)建里的地位，有的人半路出家要轉(zhuǎn)行，就要更加注意。

　　2、

　　行業(yè)背景。對(duì)你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢(shì)、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場(chǎng)或者銷售，這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。

　　3、

　　公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更重要的是企業(yè)氛圍。首先對(duì)你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評(píng)估，其次對(duì)企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。

　　總而言之，面試的準(zhǔn)備做得越充分，越能顯示出你的誠(chéng)意，別人對(duì)待你的誠(chéng)意也就越大，獲得成功的幾率也更大。

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