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應(yīng)聘面試技巧面試技巧

時(shí)間:2024-06-30 10:17:55 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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應(yīng)聘面試技巧面試技巧

大中專畢業(yè)生和各類人才求職面試時(shí)要想順利過關(guān),并能選擇到一個(gè)滿意可靠的單位,須注意“一個(gè)了解”、“兩個(gè)切忌”、“三個(gè)準(zhǔn)備”,把握“四個(gè)度”,弄清“五個(gè)問題”。
  一個(gè)了解
  “知己知彼,百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對自己的能力、特長、個(gè)性、興趣、愛好、長短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。
  二個(gè)切忌
  一忌好高騖遠(yuǎn),不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望,無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢,準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
  二忌妄自菲薄,患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同,這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔,可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下,F(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競爭的時(shí)代,只有增強(qiáng)自信,勇于挑戰(zhàn)和跨越自我,及時(shí)調(diào)整自我心態(tài),適應(yīng)周圍環(huán)境,才能到達(dá)成功的彼岸。
  三個(gè)準(zhǔn)備
  一是心理準(zhǔn)備,求職面試其實(shí)質(zhì)就是競爭,應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備,應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾種方案,確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況,以取得較好的面試效果。
  二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知,對可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案,備上一份求職材料,供面試考官查閱參考。
  三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情,以保持良好的精神狀態(tài),面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表,使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào),與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。
  四個(gè)度
  應(yīng)聘者與招聘者交談須把握“四個(gè)度”。
 。ㄒ唬w現(xiàn)高度,在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部,因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備,以充分展示自己的水平,一方面是政治思想水平,在交談中,尤其是回答提問時(shí)要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情,要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平,在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語,對要答的問題不能滿足于“知其然”還要答出“所以然”。
 。ǘ┰鰪(qiáng)信度,在交談中展示自己的真誠,首先,態(tài)度要誠,與招聘者交談不要心不在焉;其次,表達(dá)要準(zhǔn),少用“可能”、“也許”、大概”等模棱兩可的詞語;再
者,內(nèi)容要實(shí),尤其對于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二,實(shí)事求是。
 。ㄈ┍憩F(xiàn)風(fēng)度,在交談中展示自己的氣質(zhì),應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙,另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì),言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),應(yīng)聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
 。ㄋ模┍3譄岫,在交談中展示自己的熱情,在交際場合,尤其是遇到陌生人時(shí),熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到:主動(dòng)問候,精神飽滿,悉心聆聽。
  五個(gè)問題
  “良禽擇木而棲”。招聘活動(dòng)既是單位選人才,又是人才擇單位,應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問,但對于下面五個(gè)問題還是應(yīng)弄清楚的,以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。
  一問單位性質(zhì),雖然隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化,單位性質(zhì)的概念越來越淡化,但還是弄清為好,外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限,所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管,不辦任何手續(xù)(錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)),所聘人員干部身份就會(huì)失去,自身的合法權(quán)益就無法保障。
  

如招聘廣告或單位簡介中已經(jīng)明確,可只問人事管理形式。
  二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用(勞動(dòng))關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性社會(huì),簽訂《聘用合同書》(市人事局統(tǒng)一印制的)或《勞動(dòng)合同書》是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。
  三問工資、工時(shí),“親兄弟,明算帳”,招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問個(gè)明白。
  四問保險(xiǎn),按國家有關(guān)規(guī)定,企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)(即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保),目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生
育等種類的社會(huì)保險(xiǎn),招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。
  五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓(xùn)發(fā)展等情況,應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。

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