何向你的面試官“發(fā)問”

      如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問他們關(guān)于工作的具體問題，工作要擔負什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問問他們在尋找什么樣的人。

       一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

       對這份工作來說最重要的能力是什么?

       你怎樣描述理想中的候選人呢?

       公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

       高級主管：行業(yè)專家

       高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

       一些適合問高管的問題：

       你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

       你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

       公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

       同事：有話直說的人

       有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

       一些適合問未來同事的問題：

       在這個部門最典型的一天是怎么過的?

       你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

       你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

       招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

       招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

       一些適合問招聘人員的問題：

       你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?

       什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?

       能給我多講講招聘程序嗎?

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