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職場新人潛規(guī)則,你了解多少?

時間:2024-05-30 21:06:41 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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職場新人潛規(guī)則,你了解多少?

  新人初到職場,可謂步步兇險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場并不如看上去的那么美好,同事彼此間的開玩笑,插科打諢背后,有可能是你爭我奪的利益爭斗,在這些兇險中,幾乎都藏有潛規(guī)則的成份。而作為初入職場的你,你又了解多少職場上的潛規(guī)則呢?尤其是關(guān)于新員工的潛規(guī)則。

職場新人潛規(guī)則,你了解多少?

  潛規(guī)則一:千萬不要多嘴

  作為一個新人千萬不要對你身邊看不順眼的老員工妄加評論,盡管有些人看似跟你沒有直接的從屬關(guān)系。誰知道你身邊的人會不會跟他有關(guān)系或是背后告訴他呢?而且你評價的這個人可能正是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),畢竟現(xiàn)在的職場都流行一身兼多職。

  潛規(guī)則二:安排打雜了千萬不要抱怨

  不安排工作,像個打雜工。其實無論是初涉職場的菜鳥,還是那些已有幾年工作經(jīng)驗的跳槽客,對于新的公司、新的崗位,都是陌生的,所以這里就是一個起點,一切從零開始,而其中的真正含義,是重新塑造一個全新的自我,舍棄原來的一切,不論是心理還是行動,都把自己掏空。面對眼前新的工作,甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事,到了這里,你就應(yīng)當(dāng)接受。

  潛規(guī)則三:該為誰負責(zé)

  身為員工,你該對誰負責(zé),這個問題說簡單也簡單,說難也難了,為什么呢?簡單的是對你的工作負責(zé),對你的直接上司負責(zé)不就行了。難的是如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象,遠比你加班苦干要有效的多。至于這個貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務(wù)是最重要的。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

  潛規(guī)則四:不管對錯,一定要站到主流陣營的一邊

  在單位里遇到對立的雙方,先想誰對誰錯,便無異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的,就只是看誰是主流,而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義,只有你站的對與不對。

  潛規(guī)則五:世上沒有公道,付出不一定有回報

  公平之難,是因為世上沒有絕對的公平存在。每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn),而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多時候,我們總喜歡將付出自有回報之類的說法,其實那只是用來掩飾自己的不自信罷了,新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

  出來混的總要還的,江湖自有江湖規(guī)則。也正如,職場也有職場規(guī)則,只是我們一向稱之為職場潛規(guī)則。既然是‘潛規(guī)則‘,那就是說在規(guī)章制度之外的規(guī)則,也不一定會‘上綱上線’的規(guī)則。只有懂得潛規(guī)則是什么意思,職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方,讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利。但同樣,作為職場新人應(yīng)該是踏踏實實做好自己的工作,而不是在懂得潛規(guī)則是什么意思后時時刻刻想著利用潛規(guī)則揠苗助長,這樣反而害了自己。



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