求職面試八大心態(tài)病毒

求職不當沖擊著很多正在找工作的人，他們不但找不到工作，還迷糊著繼續(xù)在找工作的路程中奮斗，其實求職避免了一些因素能達到一步到位的效果，應屆生資訊網(wǎng)總結(jié)了以下八點客觀因素面試技巧，僅供盲目求職者參考。

病毒一：求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類毒素也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才包裝。大學生在面試時是有規(guī)和距的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。成功面試的關(guān)鍵就是真實。

病毒二：職業(yè)理想成為借口

大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在興趣中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找興趣。

病毒三：擇業(yè)強求門當戶對

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手

大學生畢業(yè)后擇業(yè)時，普遍有一個心理的誤區(qū)：他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成，接下來的就業(yè)工作是該向社會伸手的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的揠苗助長

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現(xiàn)代版的揠苗助長。

病毒六：參加招聘會衣著不得體

參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質(zhì)的表現(xiàn)；二是模仿秀，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。著裝面試技巧關(guān)鍵時刻都挺重要的。

病毒七：個人材料準備過詳

病毒八：二次面試心態(tài)失衡

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