面試的回答
面試的回答1
說實(shí)話，下面這些問題擺明了是找茬兒，很可能你在面試時(shí)根本不會(huì)遇到。但人家找上門來，你也只有巧妙地和他周旋一下。說到底，要順利面試就需要掌握一些面試小技巧�？v使我們明白面試問題無標(biāo)準(zhǔn)答案，但是我們都需要了解多些面試問題以防萬一。
●你和我已經(jīng)談了半小時(shí)，你看見屋里有什么東西了嗎?
這個(gè)問題沒什么用意，就是看你的思路是不是新穎，能不能給他留下深刻印象。你盡可想什么答什么，答案沒有唯一。
笨答：我看見了桌子、地板、你和我。
妙答：沒什么新鮮的，就是你這屋子特別亂。
●假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么話?
考官實(shí)際是想問你，這一生你希望自己能達(dá)到怎樣的成就?
笨答：找了份好工作，找了個(gè)好老公等
老婆孩子熱炕頭
式的.
人生理想
，或者請(qǐng)安息吧、我是個(gè)好人之類不著邊際的空話。
妙答：我這一生在很多不同行業(yè)工作過，這讓我很滿足。
●你穿的西裝好像質(zhì)地不怎么樣啊!
笨答：穿著并不影響我的表現(xiàn)，何況我還沒工作，買不起更好的。
妙答：昨日我懷揣買西裝的錢路過書店，發(fā)現(xiàn)兩套對(duì)我來說至關(guān)重要的書可能為今天的面試提供幫助，我于是花掉了湊來買西裝的錢。
做好準(zhǔn)備，當(dāng)心面試功虧一簣。
面試的回答2
1、你是哪里人？
普通回答：我是廣東人
點(diǎn)評(píng)：面試官詢問申請(qǐng)人的家鄉(xiāng)，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氛圍，問一答一，永遠(yuǎn)不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。
回答示范：我來自廣東，不過很多人說我看上去像北方人，因?yàn)槲腋赣H母親都是北方的，他們都是二十多歲的時(shí)候從山東搬遷到廣東來的。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答全面的說了自己的家庭背景，在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現(xiàn)出良好的心理素質(zhì)。
2、你有什么愛好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因?yàn)榛@球能培養(yǎng)一種團(tuán)隊(duì)精神。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題是想判斷申請(qǐng)人的性格，而這個(gè)回答明顯失真。一個(gè)人喜歡打籃球，絕對(duì)不是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，如果對(duì)簡單問題進(jìn)行上綱上線的回答，會(huì)讓人覺得不真誠。
回答示范：我的愛好挺多的，小時(shí)候爸媽要拉琴，過了八級(jí)。不過上大學(xué)以后，喜歡群體活動(dòng)，踢足球，我技術(shù)比較差，只能打后衛(wèi)有時(shí)候連后衛(wèi)都打不上，只能守大門。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)聽起來讓人會(huì)心一笑的答案，很誠實(shí)，很可愛。在面試時(shí)，多設(shè)計(jì)此類略帶幽默色彩的答案，會(huì)讓面試官更喜歡你。
3、你有沒有與他人意見不合的時(shí)候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來說會(huì)擺正心態(tài)，在聽完了對(duì)方的意見之后，我會(huì)全面的`審視一下自己的觀點(diǎn)，如果我錯(cuò)了，我會(huì)改正。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答看似無懈可擊，但是完全沒有個(gè)性，每個(gè)申請(qǐng)人都可以照搬來用。
回答示范：我一直做學(xué)生干部，在平時(shí)與他人意見不合的時(shí)候挺多的。我一般會(huì)要求自己和別人拿出具體的事實(shí)和數(shù)據(jù)來，這樣就容易看出來誰對(duì)誰錯(cuò)。大多數(shù)情況下，我會(huì)發(fā)現(xiàn)大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是一件好事，把不同意見綜合起來，計(jì)劃就完善多了。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答使人相信申請(qǐng)人處理意見不和的事情很有經(jīng)驗(yàn)，更重要的是，當(dāng)你以積極感恩的態(tài)度看待消極意見時(shí)，你成熟大度的品格就會(huì)躍然而出。
4、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
問題分析：面試官關(guān)注的，一是申請(qǐng)人沒有撒謊，二是所闡述的優(yōu)點(diǎn)恰好是只為所需的素質(zhì)。
回答示范：我擅長合理安排時(shí)間，作為助理，我的雜事很多，我特別注意時(shí)間管理，比如說，我在辦公室和家里各貼一張時(shí)間表，隨時(shí)添加工作和時(shí)間上的安排，這樣我就可以把生活和工作安排的井井有條，不會(huì)遺漏重要的事情。
5、你最大的缺點(diǎn)是什么？
問題分析：唯一的對(duì)策就是真誠的暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你申請(qǐng)這個(gè)職位的致命傷。
回答示范：在公共場合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張，不過談?wù)撌煜さ念I(lǐng)域我會(huì)感到放松，所以我必須要準(zhǔn)備的很充分，我確實(shí)很羨慕那些無論談?wù)撌裁炊寄芨哒勯熣摰娜恕?/p>
6、你有相關(guān)工作經(jīng)歷嗎？
回答示范：我沒有在公司里做過客服，不過我在大學(xué)宣傳部做干事，我覺得自己就是一個(gè)客服代表，我的客戶就是學(xué)生會(huì)其他部門，每個(gè)部門搞活動(dòng)的時(shí)候都要通過我的配合。大家對(duì)我都挺滿意。
7、你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？
問題分析：對(duì)于面試官而言，唯一可信的就是你的過去式而不是將來式。
回答示范：我覺得我挺適合做客服的，做客服，既要快，又不能出錯(cuò)，我的同學(xué)們公認(rèn)我做事麻利，平時(shí)搞活動(dòng)，收錢，做記錄都是我來負(fù)責(zé)。我是一個(gè)特別和氣的人，很喜歡和別人打交道。
8、你對(duì)薪酬有什么要求？
問題分析：最好的辦法就是事先能夠調(diào)查出這個(gè)崗位的大致薪酬是多少，如果實(shí)在無從得知，只能把自己的市場價(jià)值報(bào)出來。
回答示范：說實(shí)話，我沒有一個(gè)固定的薪酬期望值，第一份薪水是多少并不重要，關(guān)鍵是看他的發(fā)展前景。如果一定要說一個(gè)數(shù)字的話，我希望是4000-4500左右。因?yàn)槲覀儗W(xué)校這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生差的能拿到3500.好的能到5000-6000，我的綜合素質(zhì)能達(dá)到前30%，所以我希望是4000-4500。
9、你有什么問題要問我嗎？
回答示范：我剛才在等面試的時(shí)候讀了一下我們的月報(bào)，上面說的我們用的很多設(shè)備都是我從來沒有接觸過的，我想知道，公司會(huì)對(duì)我們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)嗎？還是需要我們邊工作邊學(xué)習(xí)。
點(diǎn)評(píng)：針對(duì)未來工作內(nèi)容進(jìn)行提問，很容易贏得面試官的好評(píng)。
面試的回答3
面試的成功與否將直接影響求職的結(jié)果，而很多人由于準(zhǔn)備不足沒能在面試中充分展現(xiàn)自己，不能給主考官留下很深刻的印象，從而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。其實(shí)，面試的問題并非毫無規(guī)律可循，只要認(rèn)真準(zhǔn)備，掌握應(yīng)答技巧就能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給HR留下好印象。
1.介紹你自己
這個(gè)問題通常是一個(gè)面試的開始的第一個(gè)問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問題通常是一個(gè)熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問題上。
2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
3.為什么你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物，那你去哪工作呢?在這個(gè)問題的回答上，并且貫穿整個(gè)面試的過程中，一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來回答。你可能說你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí)，并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā)，那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛。 如果你覺得你必須捏造一個(gè)答案，例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試，因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來避免到一個(gè)你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn)，你所獲得的也只是一個(gè)你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
5.你覺得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面，然后提出一個(gè)簡單的不重要的`不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?
參見問題4，考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來源與這個(gè)公式提供的機(jī)會(huì)。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機(jī)會(huì)而不是個(gè)人的要求
8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?
答案要實(shí)際一點(diǎn)�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來足夠了解這個(gè)公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。
10.你會(huì)在公司工作多久?
可以這樣回答，你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?
強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開始一個(gè)長期的合作的興趣，你可以說你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好，公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的很是這個(gè)職位，雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么樣的?
你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充�？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯(cuò)誤的，選擇一個(gè)解決方案并完成)，基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的)，或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬，并給他們指引正確的方向)。
民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。
當(dāng)你考慮這個(gè)問題的時(shí)候，要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。
13.你是一個(gè)合格的經(jīng)理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級(jí)管理人員的潛力?
保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)你的經(jīng)驗(yàn)和精力。
14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?
考慮一些技能方面的問題。主動(dòng)性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。
15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工?是什么理由?你是如何解決這個(gè)情況的?
要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。
16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?
要提到指定計(jì)劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計(jì)劃中的事情，并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。
17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?
一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢來闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對(duì)的狀況。
18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實(shí)的回答這個(gè)問題�；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠�(jì)劃階段，那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個(gè)新的工作是什么感覺?
要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說，你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。
20.在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?
要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會(huì)疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。
面試的回答4
當(dāng)你在嘈雜的環(huán)境中突然接到面試電話，你會(huì)？
A.無所謂，留在原地，繼續(xù)接聽
B.立刻找一個(gè)比較安靜的地方
C.附近沒有安靜的地方，請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式，然后迅速打過去
D.附近沒有安靜的地方，請(qǐng)對(duì)方留下聯(lián)系方式，第二天再打
推薦選項(xiàng)：B
選擇A：很抱歉，基本上你不會(huì)給對(duì)方留下任何好印象，不尊重對(duì)方的人，很難得到對(duì)方的尊重——你自己“槍斃”了最后通過的 最大可能。 選擇B：上上之選。無論你面試當(dāng)天表現(xiàn)如何，至少，你不會(huì)是以負(fù)分作為面試的`開始。 選擇C：在無法實(shí)現(xiàn)B情 況時(shí)，這是比較好的選擇，它首先得體地展示了你的情商，其次還表現(xiàn)了你對(duì)獲得這個(gè)職位的強(qiáng)烈的渴望。 選擇D：你可能也 是會(huì)被刷掉的那個(gè)，對(duì)方據(jù)此認(rèn)為，你根本不在乎這次面試機(jī)會(huì)，不過，對(duì)于你不愿意去面試的公司，倒是可以采用這種辦法 直接有效地拒絕，還不會(huì)顯得失禮。
專家點(diǎn)評(píng)：
此題雖然起不到多大的實(shí)質(zhì)作用，但從側(cè)面考察了你的情商，你當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)會(huì)同你跟人的溝通、交際能力直接掛 鉤，雖然情商 不是入選的唯一條件，但它至少是很重要的一項(xiàng)核心條件。 此外，面試官還會(huì)通過你的反應(yīng)，考察你對(duì)獲得該職位的渴望程度。 企業(yè)進(jìn)行面試，也是需要進(jìn)行成本收益分析的，面試官耗費(fèi)了大量的時(shí)間、精力和金錢，當(dāng)然不 是為了招來一個(gè)不到三天就走 人的“跳蚤”，穩(wěn)定是個(gè)很重要的考量因素。此外，在一個(gè)很有能力但工作態(tài)度不端正的候選人和一個(gè)能力一般但工作態(tài)度很積 極主動(dòng) 的候選人之間，企業(yè)通常更傾向于選擇后者。
面試的回答5
問題一：自我介紹
關(guān)鍵詞：亮點(diǎn)與邏輯并存
招數(shù)：表達(dá)內(nèi)容應(yīng)該與簡歷相一致并且盡量口語化，介紹時(shí)切中要害，條理清晰，展現(xiàn)特點(diǎn)，用一些時(shí)下的亮點(diǎn)詞語（比如正能量）也會(huì)更加加分。
問題二：談?wù)勅秉c(diǎn)
關(guān)鍵詞：坦誠從容
招數(shù)：以明顯的優(yōu)點(diǎn)來回避這類問題并不明智，坦誠地說出自己的缺點(diǎn)同時(shí)說明自己的彌補(bǔ)措施，切勿狡辯。
問題三：業(yè)余愛好
關(guān)鍵詞：內(nèi)外兼修
招數(shù)：反映自己的心態(tài)和思想。不僅僅是讀書聽音樂之類的'，最好是戶外活動(dòng)與精神“修煉”并存，給面試官一種“內(nèi)外兼修”的感覺。
問題四：為什么選擇公司
關(guān)鍵：了解
招數(shù)：面試前應(yīng)了解該公司，可以從行業(yè)、企業(yè)以及崗位三方面表現(xiàn)出你的求職動(dòng)機(jī)和求職規(guī)劃。
問題五：談?wù)剝?yōu)勢
關(guān)鍵：匹配
招數(shù)：精簡三到五個(gè)優(yōu)勢，這些優(yōu)勢不僅僅要與職位匹配，同時(shí)也能夠展現(xiàn)你在生活工作學(xué)習(xí)中的能力。
面試的回答6
一般問題：
1.跟我談?wù)勀阕约海?/p>
*將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬不要閑談。
*使用你的"定位陳述"（簡歷的梗概）作為基礎(chǔ)開始你的談話。
2.你對(duì)我們的公司有什么了解？
*你要知道該公司的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲望、形象、目標(biāo)、問題、管理人才、管理風(fēng)格、人、技能、歷史和公司哲學(xué)等。
*問一個(gè)感興趣的問題, 讓面試人告訴你一些有關(guān)公司的情況，讓他們用他們的語言對(duì)其公司的業(yè)務(wù)下定義。
3.為什么你想為我們工作？
*不要談你想要什么；首先談他們需要什么。
*你希望成為該公司項(xiàng)目的一部分。
*你想要解決該公司的一個(gè)問題。
*你肯定能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)該公司的某一目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：明確該公司需要的管理人才等。
4.你能為我們做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？
*聯(lián)系以往的經(jīng)驗(yàn)，說明你是如何成功地為以前的雇主解決問題的，這類問題應(yīng)該與你現(xiàn)在所面試公司的問題有相似之處。
5.你認(rèn)為我們的這個(gè)職位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？
*列出3個(gè)或更多吸引人的方面，只列出1個(gè)稍微不那么吸引人的方面。
6.為什么我們要雇用你？
*因?yàn)槲业闹R(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能。
7.你在工作中希望得到什么？
*希望得到一個(gè)能夠運(yùn)用技能、展示才能和被認(rèn)可的機(jī)會(huì)。
8.請(qǐng)給我作出…（你所面試職位）的定義。
*回答要簡單，要針對(duì)行動(dòng)和結(jié)果進(jìn)行闡述。
9.你需要多長時(shí)間才能為我們公司作出有意義的貢獻(xiàn)？
*在接受一點(diǎn)入公司后的培訓(xùn)和一段較短的學(xué)習(xí)調(diào)整之后，很快就可以為公司作出貢獻(xiàn)。
10.你將為我們的公司工作多久？
*只要我們雙方都認(rèn)為我還在為公司作出貢獻(xiàn)、還在不斷的取得成績和發(fā)展，我就將一直為公司工作下去。
關(guān)于經(jīng)驗(yàn)和管理方面的問題：
11.對(duì)于我們所能提供的職位，你的能力可能是太強(qiáng)了或是經(jīng)驗(yàn)太過豐富了。
*實(shí)力強(qiáng)的公司就需要實(shí)力強(qiáng)的雇員。
*如今哪兒都需要經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員。
*強(qiáng)調(diào)一下你的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
*正是因?yàn)槟憔哂斜人麄兯蟮母S富的經(jīng)驗(yàn)，你的雇主將會(huì)獲得更快的投資回報(bào)。
*一個(gè)發(fā)展中的、充滿活力的公司是不可能不充分利用它的雇員的聰明才智的。
12.你的管理風(fēng)格是什么樣的？
*（如果你從沒有想過這個(gè)問題，那么你現(xiàn)在的確該好好想想了。）開明的、開放的管理是最好的….但是你必須按時(shí)完成工作或報(bào)告你的上司。
13.你是一個(gè)好的經(jīng)理人嗎？舉例說明。為什么你認(rèn)為你有最高的管理潛力？
*你的回答應(yīng)著重于你取得的成績和執(zhí)行過的任務(wù)，強(qiáng)調(diào)你的管理技能-計(jì)劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14.在你雇用新員工時(shí)，你想得到什么？
*技能、始創(chuàng)力和適應(yīng)能力。
15.你曾經(jīng)解雇過任何人嗎？如果是的話，原因是什么，你又是如何處理的呢？
*你曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷，而且你處理得很好。
16.在你看來，作為一個(gè)經(jīng)理什么是最難解決的問題呢？
*計(jì)劃好要做的事情，在預(yù)算范圍內(nèi)按時(shí)完成該計(jì)劃。
17.你的下屬是怎樣看待你的呢？
*回答要誠實(shí)，從好的方面進(jìn)行陳述…他們可以很容易地調(diào)查你的回答。
18.作為一個(gè)經(jīng)理人，你最大的弱點(diǎn)是什么？
*回答要誠實(shí)，但以正面的陳述結(jié)束回答。例如："我不太會(huì)批評(píng)譴責(zé)我的下屬，因此我總是先從好的方面開始說。"
有關(guān)行業(yè)發(fā)展的問題：
19.在我們這個(gè)行業(yè)里，你認(rèn)為有哪些比較重要的發(fā)展趨勢呢？
*你的回答應(yīng)包括兩到三條發(fā)展趨勢。
你是否要辭去現(xiàn)在的工作？
20.你為什么要辭去現(xiàn)在的工作？
*以自己感到舒服和誠實(shí)為基礎(chǔ)，簡單扼要地作出你的回答。
*如果可能的話，給出一個(gè)基于"團(tuán)體"原因的回答，例如："我們的部門正在進(jìn)行調(diào)整或已被取消了。"
21.對(duì)于你將失去的所有的福利，你是如何看待的？
*表示出關(guān)心，但不要顯得恐慌。
22.形容一下什么是你認(rèn)為最理想的工作環(huán)境？
*所有的員工都被非常公正地對(duì)待。
23.你是如何評(píng)價(jià)你現(xiàn)在的公司的？
*一個(gè)非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經(jīng)驗(yàn)。
評(píng)價(jià)你的經(jīng)驗(yàn)和所作出的成績：
24.你是否曾幫助公司提高了銷售量？利潤？你是如何做的？
*詳細(xì)地作出描述。
25.你是否曾幫助公司節(jié)約了成本？你是如何做的？
*同上。
26.你曾經(jīng)為公司賺了多少錢？
*回答要具體。
27.在你的上一份工作中，你管理多少人？
*回答要具體。
28.你是否更愿意使用圖表而不是文字來進(jìn)行工作呢？
*回答要誠實(shí)而明確。
29.在你現(xiàn)在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些？最不喜歡的呢？
*同上。
30.在你現(xiàn)在或以前的`工作中，取得過哪五項(xiàng)最重大的成績？
*你可以使用簡歷中已經(jīng)指明的重要成績。
有關(guān)找工作的問題：
31.為什么你到現(xiàn)在還沒有找到新的職位？
*找工作很容易，但是想找一個(gè)合適的工作就難得多。（你對(duì)工作合適與否比較"挑剔"。）
32.你以前想過要辭去現(xiàn)在的工作嗎？如果是的話，是什么使你留到現(xiàn)在？
*挑戰(zhàn)，但是那份工作現(xiàn)在已不能提供給我任何挑戰(zhàn)了。
33.你是如何看待你的老板的？
*越明確越好。
34.你是否能舉一個(gè)在工作中受到批評(píng)的例子？
35.你還在考慮哪些其他類型的工作或公司？
*你的回答應(yīng)與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)。
你的工作習(xí)慣和風(fēng)格：
36.如果我與你以前的老板交談，你認(rèn)為他會(huì)說你在哪些方面具有優(yōu)勢以及在哪些方面有所欠缺呢？
*強(qiáng)調(diào)你的技能-對(duì)于你的弱點(diǎn)不要過分強(qiáng)調(diào)；通常將缺少某些技能或經(jīng)驗(yàn)作為缺點(diǎn)要比將性格上的弱點(diǎn)作為缺點(diǎn)安全的多。
37.你能在有壓力的情況下、有最后期限等等的情況下工作嗎？
*是的。非常簡單，這就是商業(yè)領(lǐng)域的生活方式。
38.你是如何改變你工作的性質(zhì)的？
*改進(jìn)它…這是當(dāng)然的。
39.你更喜歡從事組織、經(jīng)營性的工作呢還是從事專業(yè)性的工作？為什么？
*這取決于該項(xiàng)工作和它所帶來的挑戰(zhàn)。
40.在你目前的工作中，你發(fā)現(xiàn)了哪些被忽略了的問題？
*回答要簡單扼要，不要自吹自擂。
41.你難道不認(rèn)為在一個(gè)規(guī)模不同的公司（另外一個(gè)類型的公司）你的發(fā)展會(huì)更好嗎？
*取決于工作-詳細(xì)闡述一下。
42.你是如何處理一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的沖突的？
*首先私下里討論一下這些問題。
43.在你所必須作出的決策中，哪一個(gè)是令你感到最為難的？
*最好試著讓你的答案與你所面試的職位有所聯(lián)系。
有關(guān)工資的問題：
44.你希望得到多少工資？
*用一個(gè)問題來回答，比如："在你們公司，類似職位的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？"
*如果他們不回答的話，那么給出一個(gè)你認(rèn)為在市場中你應(yīng)該獲得的工資額度。
45.如果我們將這個(gè)職位給你，你希望得到多少工資呢？
*小心一點(diǎn)；這個(gè)工作的市場價(jià)值應(yīng)該就是這個(gè)問題的答案，例如："根據(jù)我的了解，象您所說的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46.你認(rèn)為你的工資應(yīng)該是多少？
*腦子里應(yīng)該有一個(gè)確定的數(shù)字…不要猶豫。
有關(guān)個(gè)性的問題：
47.你上一本書看的是哪一本？上一部電影看的是哪一部？上一次參加的是什么體育項(xiàng)目？
*談一談書、體育運(yùn)動(dòng)或電影以體現(xiàn)你生活的平衡性。
48.你是如何評(píng)價(jià)你自己的性格呢？
*和諧的，平衡的。
49.你的長處有哪些？
*最少舉出三個(gè)長處，并將這些長處和你應(yīng)聘的公司聯(lián)系起來。
50.你的缺點(diǎn)有哪些？
*不要說你沒有缺點(diǎn)。
*盡量不要將個(gè)人性格上的弱點(diǎn)作為缺點(diǎn)，但也要準(zhǔn)備一個(gè)，以防面試人問到。
*將缺點(diǎn)試著說成優(yōu)點(diǎn)："有時(shí)我非常希望能完成一項(xiàng)任務(wù)，所以太投入了以至于忘了已經(jīng)工作到很晚了。"
面試的回答7
眾所周知，每年的“金三銀四”季，白領(lǐng)都是跳槽的主力軍。人往高處走，水往低處流，如果這一跳能得到一個(gè)寬廣的平臺(tái)，一個(gè)合適的崗位，一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo)，一個(gè)與職位能力相匹配的薪資，豈不是一舉多得？
當(dāng)然這并非輕而易舉之事，得經(jīng)過嚴(yán)格的面試審核才行。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于專業(yè)不對(duì)口、上班路途太遠(yuǎn)、隨遷搬家等，說起來無顧忌，但如果是以下因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
第一個(gè)理由是“收入低”
這樣的跳槽理由，第一印象就會(huì)使招聘者誤認(rèn)為求職者很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
第二理由是“自己與前任上司合不來”
很多招聘官會(huì)認(rèn)為，挑剔上司往往是沒擺正自己位置、適應(yīng)能力差的體現(xiàn)，畢竟平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，他們都是企業(yè)的“上帝”，如果連和上司的關(guān)系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。
在職場中，應(yīng)該是自己去適應(yīng)上司，而不是上司來適應(yīng)你！
第三個(gè)不能提的理由是“人際關(guān)系復(fù)雜”
提這一理由會(huì)被認(rèn)為缺乏協(xié)調(diào)能力，而這一點(diǎn)于講求團(tuán)隊(duì)精神的企業(yè)來說是不能容忍的。因?yàn)閰f(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的硬傷。這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
第四個(gè)不能提的理由是“工作壓力太大”
在講究節(jié)奏快、高效率、高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的人只能被淘汰，而且有的單位在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的'用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
對(duì)此，深圳面試官表示，他山之石固然可以攻玉，但有意跳槽的白領(lǐng)在借鑒他人經(jīng)驗(yàn)時(shí)應(yīng)靈活對(duì)應(yīng)自身情況，對(duì)他人經(jīng)驗(yàn)照單全收才是最大的“禁忌”。面試官認(rèn)為，“收入低”和“與上司合不來”基本上屬于禁忌，尤其在職場上，對(duì)上司的負(fù)面情緒及抱怨是不太能夠被接受的。而“人際關(guān)系復(fù)雜”和“工作壓力大”則可斟酌考慮，與想要應(yīng)聘工作的性質(zhì)聯(lián)系起來�，F(xiàn)在很多企業(yè)也是很人性化的，注重員工工作和生活的平衡，譬如你說前一家單位離家太遠(yuǎn)，以此作為跳槽理由，也是能得到企業(yè)理解的，面試時(shí)關(guān)鍵是要多考慮和斟酌，而不是一味機(jī)械照搬別人的經(jīng)驗(yàn)。
求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。 ”
面試的回答8
面試時(shí)HR經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)�！睂�(duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。提醒職場新人，在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準(zhǔn)備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn);
(2)為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面;
(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1.坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2.消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
那么我們來總結(jié)一下幾條不能說的原因：
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
可以說的'離職原因:
1、單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己。
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3、原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。
4、公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。 最好能夠有些例子進(jìn)行補(bǔ)充。
專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會(huì)失去了應(yīng)聘機(jī)會(huì)。
面試的回答9
1、 請(qǐng)用3分鐘時(shí)間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)、可取點(diǎn)。或從應(yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、具體家庭地址是否農(nóng)村等情況。
2、 為什么要離開上家（目前）的公司？
答題參考：主要考察應(yīng)聘者離職原因：最好是工廠搬遷、業(yè)務(wù)合并或公司倒閉、工資低等因素而離開。如是因?yàn)槟成纤倦x職而導(dǎo)致自己離職、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等則不可取。
3、 為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、應(yīng)變能力，以及對(duì)公司主要感趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對(duì)公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對(duì)公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)。從而可以推測其是否適合此職位。
4、 是否做過電話銷售，及對(duì)電話銷售員的認(rèn)識(shí)�；蛘呤悄J(rèn)為要做好一個(gè)電話銷售員必須具備哪些條件？
答題參考：如果做過電話銷售，則請(qǐng)其進(jìn)一步闡述對(duì)電話銷售的認(rèn)識(shí)和理解。最好其答案中有“學(xué)習(xí)、堅(jiān)持、積極、付出、謙虛、感恩、空杯（歸零）”等心態(tài)。
可節(jié)選出某一重點(diǎn)條件，由其進(jìn)一步闡述。
5、 有沒有顧客反應(yīng)你們公司電話營銷的產(chǎn)品太貴了你是如何回答的呢？
答題參考：以此點(diǎn)來看電話營銷員的話術(shù)掌握情況。具體答案，可參考《越美話術(shù)》內(nèi)容。
6、 入職兩個(gè)月，你仍沒有促成訂單成交，你該如何做？
7、 你在選擇一份工作中最看重的是什么？
答題參考：（應(yīng)聘者可能回答成長空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應(yīng)聘者具體描述�？疾閼�(yīng)聘者是否有對(duì)成功的渴望；抗壓能力
8、 如果你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲的人，時(shí)常給你巨大的壓力。你覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)你有何利弊？
答題參考：考查應(yīng)聘者的壓力承受能力；語言表達(dá)能力。
9、 在你以往的電話經(jīng)銷經(jīng)歷中，被顧客掛斷電話的次數(shù)多嗎？你一般是如何處理的呢？
10、 在這家曾經(jīng)工作過的這家公司，你每個(gè)月的底薪多少？每個(gè)月的提成平均可以拿到多少？
考查應(yīng)聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力；成功渴望
11、 五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：是否有購房購車的打算，可以看出其成功的欲望是否強(qiáng)烈。
12、 如果有一個(gè)人在公眾場合當(dāng)眾揭你的短處，你會(huì)如何處理？
考查應(yīng)聘者離職原因及面對(duì)突發(fā)事件的處理能力；專業(yè)技能
13、 你有沒有過失業(yè)的經(jīng)歷，你那時(shí)的心態(tài)是怎樣的呢？
如果有，則最好坦誠失業(yè)的壓力，分析失業(yè)的原因。最重要的是讓考官明白，你對(duì)穩(wěn)定工作的追求、抗壓力方面的承受能力。
14、 你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。 回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班
15、 你對(duì)薪資的要求？
回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答一：“我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答二：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
16、 你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)�，我一旦答�?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題“
17、 你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
18、一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
如果你確實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么
個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
19、 在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；
�、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；
�、�.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
20、 如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決；
②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。
�、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的'是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
21、 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我. 第二、善于反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個(gè)明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)。第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師一直是我的夢(mèng)想,以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競爭。
22、 如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)?/p>
他這樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
23、 談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：（1）正常的"跳槽"能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持；
�。�2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
24、 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。
�、廴绻艺也坏皆�，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的！
25、 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹碓焦铝⒛�，�?/strong>怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力
�、跈z討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心
�、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非
⑤樂于助人對(duì)面
26、 對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？
回答提示：這是面試者用來評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效；為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
篇四：銷售員面試技巧及常見問題
銷售員面試是所有銷售員都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個(gè)中技巧可不能不掌握。
首先，銷售員面試必須知道企業(yè)想了解什么
對(duì)于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
其次，銷售員面試要了解招聘企業(yè)愛用的招數(shù)
企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。
銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好
銷售員面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司， 正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝 也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
銷售員面試技巧二：千萬不要緊張
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的銷售員面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法： 面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把 握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下 所做的回答才是最能令考官滿意的。
銷售員面試技巧三：自我介紹
銷售員面試重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問
1.銷售員面試問題----你為什么想做銷售工作？
這個(gè)問題對(duì)于工業(yè)專業(yè)出身的人來說有些不好回答，但是更重要的是你的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司其實(shí)也沒有必要回到學(xué)校請(qǐng)MBA來做這個(gè)職位。盡量讓你的回答具體，最好用舉例子的方法列舉你以前的成功經(jīng)驗(yàn)。而且讓招聘方認(rèn)為你具有做好這個(gè)工作的潛質(zhì)。
2.銷售員面試問題----你認(rèn)為自己最大的長處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的。
3.銷售員面試問題----你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
在這種銷售員面試thldl.org.cn的情況下，請(qǐng)你不要說出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說不要說出你應(yīng)聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因?yàn)橹t虛，讓招聘方認(rèn)為你是一無是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4.銷售員面試問題----如何評(píng)價(jià)你自己？
這個(gè)問題是招聘方考察你的個(gè)人表達(dá)能力和認(rèn)識(shí)能力的問題。你可以突出自己的一些優(yōu)點(diǎn)，但是不要說得過于直白，同時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己的能力比較適合做銷售工作，這里技巧很重要。同時(shí)說話要機(jī)智，也可以適當(dāng)加些小幽默，顯示你天生有與人交際的能力，這對(duì)于銷售工作來說是很重要的。
5.銷售員面試問題----你認(rèn)為你具備什么樣的技能適應(yīng)這份工作？
其實(shí)這個(gè)問題和上一個(gè)問題很相似，但是你回答不能雷同，雖然要表達(dá)的可能是同一個(gè)意思，但是決不能千篇一律，要適當(dāng)?shù)挠凶兓�，來體現(xiàn)你的應(yīng)變能力。能 應(yīng)付好招聘方的人對(duì)于銷售工作也能做得不錯(cuò)。同時(shí)，這也在考查你的耐心，因?yàn)榭赡茴櫩偷囊笠闊┑枚�，多次解釋或者換一個(gè)角度解釋也是必備能力之一。
6.銷售員面試問題----工資對(duì)你有多重要？
不要說得很重要，因?yàn)槿绻龅揭欢ǖ姆蓊~，工資自然會(huì)很高，但是也不要完全不在乎，因?yàn)殇N售是做生意，一定程度上有錢的意識(shí)也是必要的�？梢韵葐栆幌鹿究梢蕴峁┑�，自己只要看能否接受就可以，或者說適量就可以。
7.銷售員面試問題----請(qǐng)你講一個(gè)好笑的笑話？
這是一個(gè)看似很簡單的問題，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時(shí)刻能講一個(gè)好笑的笑話也是一件很難的事情。這個(gè)問題，其實(shí)也是在考察你與人交際的能力。良好的客戶意識(shí) 和滿足客戶需要的能力，是這個(gè)問題的回答要點(diǎn)。講不合時(shí)宜的冷笑話或并不好笑的笑話是這個(gè)問題的大忌，不管它們有多好笑，都會(huì)使他們對(duì)你的品行產(chǎn)生不好的 影響。所以千萬要小心的講看似輕松的笑話。
8.銷售員面試問題----為什么你對(duì)銷售工作比其他職位更有興趣？
這個(gè)問題需要從兩方面回答。一個(gè)是從銷售本身來說，你認(rèn)為它有什么優(yōu)勢或者令你著迷的地方，你會(huì)全心全意的投入這個(gè)工作，但是切忌不能說別的職位就不好，這會(huì)讓招聘方心情不愉快，而且你有可能會(huì)被調(diào)配去其他部門，所以為了不喪失工作機(jī)會(huì)，要三思而后言。另一個(gè)方面就是你個(gè)人的特點(diǎn)，因?yàn)閭�(gè)人能力和興趣，更適合銷售工作，這樣會(huì)給招聘方留下相當(dāng)良好的印象，收到事半功倍的效果。
9.銷售員面試問題----如果每天讓你給客戶突然打銷售電話你會(huì)怎么辦？
沒有人愿意每天給客戶突然打銷售電話，因?yàn)檫@樣收到冷遇的情況很多。但是不要直接說你不會(huì)干這項(xiàng)工作，你可以說你會(huì)考慮方法，或者說話的口氣。或者你要是夠機(jī)智的話，你可以提出不打突然電話，但是能達(dá)到一樣效果的措施的話，那招聘方一定會(huì)對(duì)你刮目相看。
10.銷售員面試問題----你最大的一次冒險(xiǎn)是什么，你是如何做的？
銷售工作有時(shí)候是需要冒險(xiǎn)精神的，但是不要給招聘方 這樣的感覺，即你天生就是個(gè)冒險(xiǎn)家，畢竟，做生意是要賺錢，不是冒險(xiǎn)，如果招聘方認(rèn)為你會(huì)拿公司的錢、信譽(yù)去冒險(xiǎn)，那你可以說徹底沒有希望了。但是銷售是 需要進(jìn)取的職業(yè)，表現(xiàn)的萎縮不前，公司也不會(huì)考慮雇傭你。可以說一些野外的冒險(xiǎn)故事，盡量逼真，說明你是勇敢的人，但不是表現(xiàn)在工作上的冒進(jìn)。
11.銷售員面試問題----是什么原因吸引你加盟我們公司的？
要了解這家你面試的公司，了解公司的強(qiáng)項(xiàng)和不足，然后具體說一下你的設(shè)想，說明你到職后怎么樣開展銷售工作，要認(rèn)同企業(yè)文化，特別是對(duì)于外資企業(yè)，企業(yè)文化是十分重要的，在同一個(gè)企業(yè)文化氛圍中，才能有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，最好強(qiáng)調(diào)是企業(yè)文化比較吸引你。這樣效果會(huì)比較好，但是如果你不是從內(nèi)心認(rèn)同，最好不要發(fā)表評(píng)論，言不由衷比什么都不說顯得更加沒有誠意，最好不要做這樣的事情。
12.銷售員面試問題----你還面試過哪些公司？
這是一個(gè)狡猾而且強(qiáng)硬的問題。你必須考慮你有多少信息已經(jīng)透漏給公司。權(quán)衡的回答。如果你已經(jīng)參加過這個(gè)行業(yè)頂尖公司的面試，你現(xiàn)在面試的公司會(huì)懷疑如果錄取你的話，你會(huì)不會(huì)優(yōu)先到頂尖企業(yè)去工作。而且萬一你是被大企業(yè)拒絕了得，那么就會(huì)有尷尬的問題，拿就是你為什么沒有進(jìn)入該企業(yè)，這是個(gè)非常棘手的問題，所以你要巧妙的避開，不要給自己帶來不必要的麻煩。
另外如果你面試公司過多，那么現(xiàn)在面試的這一家會(huì)懷疑你沒有誠意，但是過少的話，又會(huì)認(rèn)為你沒有能力。 所以你要權(quán)衡后謹(jǐn)慎回答。一般公司喜歡和別的公司競爭，如果你足夠優(yōu)秀的話，如果這家公司錄取你，你沒有去哪一家，表明這一家有競爭力，它會(huì)很高興。但是 如果同時(shí)有很多企業(yè)要你的話，那樣它會(huì)考慮如果錄取你，你卻不能入職，這是他們不愿意看到的，大多數(shù)公司為了正常招聘著想，可能會(huì)選擇放棄你，另覓人選。 這個(gè)問題
也是考察你個(gè)人能力的重要問題。回答時(shí)一定要謹(jǐn)慎，因?yàn)樯杂胁簧鳎涂赡芎鸵粋�(gè)絕好的職位失之交臂。建議你可以適當(dāng)?shù)恼f面試的公司，然后，表明你 真誠的態(tài)度，會(huì)考慮公司的決定，對(duì)公司的尊重。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數(shù)
肢體語言有什么妙用？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬個(gè)肢體動(dòng)作，有的是勞動(dòng)工作運(yùn) 動(dòng)所需要的，有的是我們身體自身的需要，而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng)，比如：握手，擁抱，敬禮，鞠躬，抱拳等等這些肢體語言已經(jīng)是禮儀的象征，你會(huì)用肢體 語言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人，反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此， 在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會(huì)使你 的面試錦上添花、事半功倍！
面試的回答10
各大高校的畢業(yè)生進(jìn)入了求職的高峰期，為了找到最符合要求的新人，許多用人單位在面試時(shí)頻出“怪題”，例如，“為什么井蓋是圓的”，“老板叫你去跳樓，你跳不跳”，還有“你并非畢業(yè)于名牌院校;經(jīng)歷單純，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn);專業(yè)與職位不對(duì)口;學(xué)歷對(duì)我們來說太高……”等刺激性問題。
面試的題目之所以偏、怪、刁鉆，一方面是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)復(fù)合型人才的需求增加;二是因?yàn)槿瞬攀袌龅募ち腋偁幒托畔⑼ㄟ_(dá)，往往讓求職者對(duì)常見問題都有所準(zhǔn)備;另外，面試的題目形式既沒有統(tǒng)一規(guī)定，也沒有統(tǒng)一模式，只要能考察到職位所需的能力素質(zhì)，都能被用在面試當(dāng)中，這也是可以理解的`。比爾?蓋茨就曾提出過一個(gè)經(jīng)典怪題：怎樣移動(dòng)富士山?蓋茨說我們要考察應(yīng)征者是不是按照邏輯來解決問題，正確答案并不重要，重要的是你思考問題的方式是否正確。像這樣通過突然的提問和快速的回答，往往能考察求職者的判斷能力、快速反應(yīng)能力及精神集中程度。企業(yè)認(rèn)為，員工掌握的知識(shí)多少并不重要，能力和素質(zhì)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵。
用人單位面試是根據(jù)職位需求來制定題目的，但需要注意的是，題目設(shè)計(jì)得再巧妙也不一定能獲得有用信息。前微軟全球技術(shù)中心總經(jīng)理唐駿就坦言，微軟的題目也有缺陷，比如邏輯題回答不出來，并不表示應(yīng)征者不具備邏輯性思維。一錘定音的面試不但會(huì)讓應(yīng)聘者與企業(yè)失之交臂，反過來說，企業(yè)也往往失去了千金難覓的優(yōu)秀人才。
面試過程中不可或缺的一環(huán)。面試時(shí)沉著自信，保持與面試官的目光交流和自然的微笑，穩(wěn)重、音量適中地連續(xù)回答問題;集中精神，遇到怪題時(shí)，冷靜思考，透過現(xiàn)象，看清出題者的用意，從企業(yè)需求的角度巧妙回答。以平常心對(duì)待面試過程，對(duì)于某些尖銳、不友好的問題，客觀地分析其目的，在不違背尊嚴(yán)的情況下，有理有據(jù)從容作答。
面試的回答11
熟悉公職考面試的同學(xué)們都十分清楚，在我們的公職考面試中，常�？疾炝笸ㄓ媚芰�，即，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、人際交往的意識(shí)與技巧，其中對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧的考察在各類公職考中都經(jīng)常涉及。對(duì)于人際交往的意識(shí)與技巧，很多同學(xué)都覺得此類題目相對(duì)簡單，是比較好答的題目，確實(shí)，相較于綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，這些需要一定知識(shí)底蘊(yùn)才能答好的題目，人際交往的意識(shí)與技巧的確比較簡單，因?yàn)檫@種能力和我們同學(xué)平時(shí)的日常生活非常接近，平時(shí)在生活中也多有處理，因此答起來比較得心應(yīng)手，但是日常歸日常，答題歸答題，答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。
很多同學(xué)在答人際關(guān)系題目的時(shí)候，往往只會(huì)想著怎么辦，怎么處理，要么就是反思，要么就是道歉，要么就是溝通，這樣答題固然沒錯(cuò)，但是研究與輔導(dǎo)專家提示廣大考生，只答出怎么處理問題的具體方法是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，對(duì)于我們的人際關(guān)系題目，我們除了答出怎么辦的具體行動(dòng)之外，還要答出怎么看的具體態(tài)度，即怎么看，怎么辦的答題結(jié)構(gòu)。因?yàn)閼B(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個(gè)正確的面對(duì)問題的態(tài)度，才能在處理問題時(shí)給出正確的方法，也會(huì)使我們的行為在考官看來更加的真實(shí)可靠。舉個(gè)例子來說吧，假如你和自己的女朋友吵架，那么接下來要做的一定是主動(dòng)道歉，但是主動(dòng)道歉之前如果沒有任何的態(tài)度的話，那么道歉就變成了一種形式，為了道歉而道歉，這種道歉也許根本不是發(fā)自內(nèi)心的，那么也就缺乏了說服力，因此在道歉之前，首先我表明自己的態(tài)度，即認(rèn)識(shí)到了自己的.錯(cuò)誤，是自己的問題才會(huì)導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)，因此我應(yīng)該主動(dòng)道歉。只有態(tài)度先認(rèn)識(shí)清楚了，那么具體的行為才會(huì)真實(shí)可靠，更具說服力。
我們來看一道真題：“你正在公休外出，第二天領(lǐng)導(dǎo)就給你電話說有緊急事項(xiàng)需要馬上趕回單位。你很不情愿，你如何向領(lǐng)導(dǎo)解釋?”對(duì)于這道題目，如果上來就直接答怎么辦，怎么做的話，其實(shí)并沒有什么好說的。其實(shí)這道題目，考官要的就是我們看待這個(gè)問題的一個(gè)態(tài)度，即面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)正確的命令的時(shí)候，應(yīng)該堅(jiān)決服從，不做任何解釋。因此在答題的時(shí)候，我們只要一開始答出：各位考官，領(lǐng)導(dǎo)以工作為重要求我返回單位處理緊急事務(wù)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)以工作為重的正確命令，我一定不會(huì)做任何的解釋，我會(huì)立刻想盡一切辦法盡快趕回單位，確保單位的工作能夠順利進(jìn)行。其實(shí)只要你答出了這樣的態(tài)度，至于我們后面選擇什么樣的方法，是坐火車，還是做飛機(jī)回單位都不是那么重要了，因?yàn)榭脊僖呀?jīng)看到了我們的正確態(tài)度，而考官要的正是我們的這個(gè)態(tài)度。
那么，在遇到人際題目的時(shí)候，我們應(yīng)該從哪些角度入手去答出我們的態(tài)度呢?這就需要我們對(duì)題目的問題進(jìn)行分析，分析問題產(chǎn)生的原因、問題帶來的影響、抑或是問題給我們帶來的啟示、感悟。這些內(nèi)容都可以作為我們表態(tài)時(shí)回答的內(nèi)容。例如之前我們講的那道公休外出的題目，之所以我們會(huì)答出那種態(tài)度，就是因?yàn)槲覀兺ㄟ^分析了解到了我們?yōu)槭裁匆䦶牡脑�，原因就是因�(yàn)檫@是以工作為重的，并且之所以能找我，也是因?yàn)橹挥形夷艹袚?dān)這項(xiàng)工作，所以我要服從。因此，我們?cè)谀玫揭坏廊穗H題目的時(shí)候，就可以通過對(duì)問題的分析，分析原因、影響和啟示感悟，來找到我們表態(tài)的內(nèi)容。
總之，在答人際關(guān)系類題目的過程中，考生一定要牢記：先表明對(duì)待問題的態(tài)度，把態(tài)度講明白講清楚之后，再去答我該怎么辦，怎么處理。
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