職場新人得不到晉升的五大弱點(diǎn)

    職場新人得不到晉升的五大弱點(diǎn)。對于一個(gè)職場新人來說，晉升和加薪無疑是他們目前最主要的目標(biāo)了，但是事事總是不如人意，越是想要得到晉升卻越是離得遠(yuǎn)，那么職場新人為什么會(huì)得不到晉升呢？

　　弱點(diǎn)一：你愛撒謊。

　　你有事可以請假，有病就去治病。但在學(xué)生時(shí)代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時(shí)并不善，隨口就來，若有其事。

　　在這個(gè)時(shí)代，驗(yàn)證你是否撒謊比吹個(gè)口哨都容易。我不揭穿你，是維護(hù)你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。

　　盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個(gè)人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會(huì)讓你想完美的人生頻現(xiàn)破綻。　

　　弱點(diǎn)二：你愛說。

　　我知道你的口才很好�？诓乓彩遣�。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優(yōu)點(diǎn)。但不能只會(huì)說，還要會(huì)做。頭頭是道地說完一個(gè)策劃，你還得認(rèn)認(rèn)真真地把它寫出來。如果你不會(huì)寫，可以練。如果你不想寫，那就錯(cuò)了。

　　未來的老板，沒有時(shí)間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個(gè)想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個(gè)方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地?cái)[在他的案頭。

　　弱點(diǎn)三：你愛變。

　　見異思遷是年輕人普遍的特點(diǎn)，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進(jìn)不是不可以，但你得確信有這個(gè)能耐。在此之前，一環(huán)一環(huán)地把工作干好。

　　有些工作，不同的人干，有不同的結(jié)果。比如兩個(gè)碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個(gè)工作，直至達(dá)到你眼中的完美，這才是第一個(gè)層次。

　　但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數(shù)罷了。

　　弱點(diǎn)四：你愛耍滑。

　　比如在一個(gè)組織當(dāng)中，每個(gè)人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個(gè)組織，而是自動(dòng)化流水線。

　　你的角色可能是演員，但當(dāng)你不演戲時(shí)，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀;二是盡力幫助別人做點(diǎn)事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動(dòng)手，動(dòng)了也“輕描淡寫”。其實(shí)，大廳之中，我一眼掃去就能從每個(gè)人的動(dòng)作、神態(tài)中，清晰地看到誰在認(rèn)真工作，誰在敷衍。

　　一個(gè)學(xué)生組織中的所謂工作，其實(shí)準(zhǔn)確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經(jīng)驗(yàn)。換而言之，我喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實(shí)實(shí)工作的年輕人。

　　弱點(diǎn)五：你不夠勤奮。

　　勤能補(bǔ)拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質(zhì)，你一定會(huì)出類拔萃�？上В�你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我只有笑笑，點(diǎn)頭。你不是幼兒，需要我哄;你不是我的孩子，如果我曉之以理動(dòng)之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學(xué)習(xí)，明天就一定要勤奮地找工作。

　　你是一名學(xué)生記者，你熱愛記者的工作，畢業(yè)后想當(dāng)記者，但是當(dāng)天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿——哪個(gè)新聞單位會(huì)要這樣的人當(dāng)記者?

    職場新人想要得到晉升就應(yīng)該注意以上的五個(gè)弱點(diǎn)，對于職場新人來說是非常致命的！若是你想要得到晉升，就應(yīng)當(dāng)克服以上的五個(gè)弱點(diǎn)，這樣你的職場之路才會(huì)越走越遠(yuǎn)！

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