職場(chǎng)新人如何度過(guò)心理適應(yīng)期

　　一年前畢業(yè)于武漢一重點(diǎn)大學(xué)的張小姐現(xiàn)任東莞市一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的辦公室主任，深受老板器重，工作悠閑，薪水豐厚，在周?chē)�人眼里可謂風(fēng)光無(wú)限；但最近兩個(gè)月，張小姐滿(mǎn)臉的笑容背后，卻隱藏著一絲不易察覺(jué)的苦澀，因?yàn)椋�她正在考慮是不是要辭職。

　　去還是留，職場(chǎng)新人普遍遭遇的難題

　　張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個(gè)字——閑。張小姐說(shuō)，她大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)，因此雖然現(xiàn)在做的工作是畢業(yè)后的第一份工作，但是上手很快，再加上自己很注意為人處世的技巧，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以辦公室主任的重任。上任伊始，張小姐兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)于老板的知遇之恩充滿(mǎn)感激，對(duì)于工作充滿(mǎn)了激情。

　　但是好景不長(zhǎng)，在張小姐以初生牛犢不怕虎的勇氣與魄力把工作開(kāi)展得風(fēng)風(fēng)火火之后，事情就發(fā)生了變化，公司其它幾個(gè)高管對(duì)于年紀(jì)輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿(mǎn)，常在老板面前打張小姐的“小報(bào)告”。張小姐為了平衡各方面的關(guān)系，不得不改變工作策略，到最后，張小姐甚至不得不睜一只眼閉一只眼，這樣一來(lái)，張小姐就“悠閑”多了。

　　“每天就上上網(wǎng)，看看書(shū)，和同事打打哈哈，甚至很多天連復(fù)印紙都沒(méi)拿過(guò)一張，同事關(guān)系看起來(lái)是好了，但是自己這樣則太閑了，閑得發(fā)慌。”張小姐說(shuō)，“我怕這樣子下去，自己的知識(shí)和能力不僅不能得到提升，反而會(huì)退化，我怕有一天自己不能適應(yīng)自己的工作崗位。所以，我很想辭職，想找一份更富挑戰(zhàn)性的工作做；但是，我面對(duì)老板信任的眼光時(shí)，卻又遲遲張不了口。”

　　與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮是不是要辭職，只是原因卻剛好和張小姐相反——忙。劉先生雖然在現(xiàn)在的公司工作還不到一年，但已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。劉先生說(shuō)，我現(xiàn)在的壓力太大了，大得我?guī)缀鯚o(wú)法承受，總感覺(jué)有好多的工作要做。因此雖然公司沒(méi)有規(guī)定，但我每天都要加班，已經(jīng)好幾個(gè)月沒(méi)有休息過(guò)一天了。劉先生表示，他已經(jīng)到了承受的極限了；但是他卻不能辭職，因?yàn)槟壳肮�司的�?jīng)營(yíng)狀況并不理想，他覺(jué)得這個(gè)時(shí)候選擇離開(kāi)于心不忍。

　　專(zhuān)家意見(jiàn)：職場(chǎng)新人需要學(xué)習(xí)和鍛煉

　　萬(wàn)江某公司行政人事經(jīng)理王若晨先生就此分析說(shuō)，職場(chǎng)新人都會(huì)有一個(gè)心理適應(yīng)期，在這一個(gè)時(shí)期內(nèi)，職場(chǎng)新人要加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自己。

　　就張小姐的事例來(lái)看，王若晨先生表示，張小姐首先要學(xué)會(huì)處理好工作和同事的關(guān)系，既不能以工作需要為理由忽視同事關(guān)系的協(xié)調(diào)，又不能以維護(hù)同事關(guān)系為由而放棄工作的推進(jìn)；其次，張小姐還需要給自己重新定位，審視目前的工作是不是能夠發(fā)揮出自己的潛力，是不是能夠讓自己得到提升，然后確定自己是不是需要改變工作環(huán)境。

　　而就劉先生的事例來(lái)看，王若晨先生表示，每天加班這是不正常的，劉先生目前急需要提升自己的是要學(xué)會(huì)合理規(guī)劃。王若晨說(shuō)，沒(méi)有好的工作計(jì)劃，工作效率就會(huì)打大折扣；工作效率不能提高，那么工作就會(huì)越來(lái)越亂，越亂越忙，形成惡性循環(huán)；其次，王若晨還表示，劉先生要學(xué)會(huì)處理工作和休息的關(guān)系，有一句話說(shuō)，不會(huì)休息的人就不會(huì)工作，劉先生如果不能恰當(dāng)處理好休息與工作的關(guān)系，那么，就會(huì)影響工作效率，從而給自己的工作帶來(lái)人為的困難。

　　某人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，目前職場(chǎng)新人的流動(dòng)頻率越來(lái)越快，但是，是不是每一次跳槽都是理智的呢？是不是每次跳槽都有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展呢？答案對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都不是肯定的，因此，職場(chǎng)新人在考慮是不是要辭職的時(shí)候，一定要慎重，要綜合考慮各方面的因素，確認(rèn)辭職是否真能幫助自己在職業(yè)生涯的道路上越走越好。該負(fù)責(zé)人表示，職場(chǎng)新人要想成熟，還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉。

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