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大學(xué)生求職與招聘需求錯(cuò)位 職場(chǎng)癥結(jié)究竟在哪
眼下進(jìn)入高校畢業(yè)生的求職旺季，大學(xué)生紛紛奔赴招聘會(huì)，為找一份稱心工作花足心思。根據(jù)教育部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，今年要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生總量在600萬(wàn)人以上。對(duì)他們而言，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的壓力是巨大的。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，一方面應(yīng)聘大軍中擁擠著許多大學(xué)生，心急火燎找不到合適的工作；另一方面人才市場(chǎng)上那么多用人單位虛席以待，苦于找不到合適的人才。癥結(jié)究竟在哪里呢？
求職與招聘需求錯(cuò)位
“不清楚自己能做什么！不清楚自己有多少能力！卻要求企業(yè)給高薪�！边@是企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生感嘆最多的。
“職位和薪酬太低，對(duì)不起自己的學(xué)歷，更對(duì)不起父母的苦心！”這是應(yīng)屆畢業(yè)生求職中最常見(jiàn)的抱怨。
進(jìn)入二十一世紀(jì)，象牙塔里的莘莘學(xué)子們突然發(fā)現(xiàn)，找工作對(duì)于他們來(lái)說(shuō)不再是一件容易的事情，從2001年到2006年，全國(guó)高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)話題。
大學(xué)生：
工作難找
王宏，2004年從一所重點(diǎn)本科院校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)。她對(duì)IT業(yè)一直看好，對(duì)未來(lái)的職業(yè)也很樂(lè)觀。畢業(yè)以后的第一份工作，是在一家生產(chǎn)企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)管理，結(jié)果到了那里，發(fā)現(xiàn)真正要做的網(wǎng)絡(luò)方面的事情少之又少，更多的是打雜，同時(shí)報(bào)酬的遞增也明顯滯后于貢獻(xiàn)。她在崗位上越來(lái)越缺乏成就感，工作意志消沉。她選擇了辭職，如今又重新踏上尋找工作的道路。
張菲，大學(xué)中文系本科畢業(yè)，在半年多的求職過(guò)程中，共投寄了400多份簡(jiǎn)歷，參加過(guò)20多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)歷了10多次面試。但始終沒(méi)有一家公司肯錄用她，僅有一家廣告公司答應(yīng)給她一次試用的機(jī)會(huì)，沒(méi)想到，工作一個(gè)星期就被開(kāi)掉。
現(xiàn)實(shí)中，有很多大學(xué)生與小張、小王有著同樣的經(jīng)歷，為了求得一份心目中理想的工作，整日疲于“趕場(chǎng)”各種招聘會(huì)，或在網(wǎng)上四處投簡(jiǎn)歷。
與此同時(shí)，隨著就業(yè)難的加劇，大學(xué)生的期望月薪也一降再降。調(diào)查顯示，1.58%的學(xué)生為了職業(yè)理想可以接受“零工資”，有66%的學(xué)生將月收入定位在1000元至2000元之間。
六成人對(duì)就業(yè)不滿意
去年底，中華英才網(wǎng)對(duì)2006年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)情況調(diào)查，收到了2300多份問(wèn)卷。結(jié)果顯示：50%的接受調(diào)查者認(rèn)為工作“不好，跟想做的工作有很大差距”，更有12%的受調(diào)查者認(rèn)為“很差，完全不是我想要的工作”。加起來(lái)超過(guò)六成的大學(xué)生對(duì)畢業(yè)后的工作不滿意。這一調(diào)查結(jié)果從一個(gè)側(cè)面反映了在巨大就業(yè)壓力下，大學(xué)生就業(yè)普遍存在的“先就職，再就業(yè)”的被動(dòng)現(xiàn)象。
為什么畢業(yè)生對(duì)就業(yè)狀況不滿意的比例這么高？為此，中華英才網(wǎng)做了薪資方面的調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)19%的接受調(diào)查者認(rèn)為薪資“太低”，38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿意目前工作的主要原因之一。
用人單位：
合適的人才在哪里
“大學(xué)生很多，但我們滿意的卻寥寥無(wú)幾”，招聘會(huì)上，一方面是大學(xué)生找工作難，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。
“說(shuō)實(shí)話，我們并不排斥大學(xué)生，公司每年都有校園招聘計(jì)劃，盡管數(shù)量不多，但是我們?cè)敢馀囵B(yǎng)大學(xué)生，希望找到好苗子�？墒�，有些大學(xué)生的表現(xiàn)太讓我們失望了�！庇嵾_(dá)電腦服務(wù)公司的人事經(jīng)理郭景陽(yáng)有著深刻體會(huì)。他說(shuō)，去年與公司簽約的大學(xué)生中，報(bào)到時(shí)只有一半人，試用期結(jié)束后只剩下3個(gè)人了，“真讓我們頭大。”
記者了解到，“大學(xué)生難用”幾乎成為企業(yè)人事經(jīng)理們的普遍感受�！拔覀児臼且患抑鳡I(yíng)環(huán)保機(jī)械的企業(yè)，盡管環(huán)保行業(yè)很有發(fā)展前景，但招人讓我很頭疼。除了網(wǎng)上長(zhǎng)期掛著招聘職位外，我和公司的另外一位副總差不多每個(gè)月都要輪換著上一次招聘會(huì)，但要想找到一些合適并能長(zhǎng)期留下來(lái)的人才，實(shí)在是太難了。我們嘗試著培養(yǎng)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)流失率也很高。比如一個(gè)剛畢業(yè)的女大學(xué)生在我們公司干得很不錯(cuò)，我們準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)，她的父母卻認(rèn)為女孩子做工程師太辛苦，他們更希望讓孩子到機(jī)關(guān)去工作，即使工資不多，但起碼很穩(wěn)定。費(fèi)了半天勁還是沒(méi)有留住她。”某環(huán)�？萍加邢薰救耸陆�(jīng)理這樣說(shuō)。
集體浮躁癥須根治
聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志在接受媒體采訪時(shí)表示，大學(xué)生剛從學(xué)校出來(lái)往往有幾個(gè)毛病：心高氣盛、目中無(wú)人、批評(píng)心理和偶像心理特別嚴(yán)重。眼高手低、目中無(wú)人、不會(huì)尊重工作伙伴、頻繁跳槽簡(jiǎn)直成了大學(xué)生的通病。
·寧要都市一張床，不要西部一套房
《2006全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，畢業(yè)生以“經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，機(jī)會(huì)多，平均收入比較高”為選擇工作地區(qū)的第一標(biāo)準(zhǔn)。參加調(diào)查的畢業(yè)生中有53.6%選取了上海、北京和廣東三個(gè)地區(qū)中的兩個(gè)作為最愿意工作的地區(qū)。
原因在于，在這些大學(xué)生的意識(shí)中，京滬穗深這樣的大都市，總是意味著機(jī)會(huì)、高薪和前途。加上受師兄師姐們就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和日常信息的影響，他們的一顆顆“都市心”躁動(dòng)起來(lái)。這無(wú)疑加劇了職業(yè)供給的不平衡，最需要大學(xué)生的地方少人問(wèn)津，而都市的大學(xué)生求職者則人滿為患�！皩幰际幸粡埓�，不要西部一套房”幾乎成為當(dāng)代大學(xué)生們普遍的就業(yè)心態(tài)。
·自以為是，追求名企、拒絕低薪
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)較基層的工作不屑一顧，盲目地追求脫離自身實(shí)際的“名氣高、工資高、待遇高”的理想工作。
在“2006中國(guó)大學(xué)生最佳雇主”榜單中，聯(lián)想、寶潔、IBM、海爾、中國(guó)移動(dòng)、微軟、西門(mén)子、通用電氣等知名企業(yè)位列前十名。對(duì)比近兩年的榜單，從一個(gè)側(cè)面反映出大學(xué)生擇業(yè)時(shí)的偏好。相關(guān)調(diào)查顯示，大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值觀及求職心理仍然帶著盲目性，超過(guò)60%的大學(xué)生擇業(yè)只盯著5%的優(yōu)秀大企業(yè)。
從調(diào)查情況來(lái)看，大學(xué)本科生期望薪金主要集中2000-3000元，碩士、MBA和博士則主要集中在5000元以上的檔位。顯然，雖然熱門(mén)企業(yè)為大學(xué)生提供了越來(lái)越多的機(jī)會(huì)，但他們?cè)敢馓峁┑男劫Y還遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上大學(xué)生的預(yù)期。
此外，有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來(lái)挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試時(shí)流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的神情。
·騎驢找馬，毀約如家常便飯
“發(fā)貼紀(jì)念我今天終于成功毀約”、“要怎么和企業(yè)談違約金”、“想到新工作就不那么心疼那6000元違約金了”……隨著畢業(yè)生求職高峰期到來(lái)，類似的帖子在滬上高校的BBS求職版上經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到。在不少畢業(yè)生還沒(méi)找到工作的時(shí)候，一部分拿到offer的畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始職業(yè)生涯的第一次“跳槽”，許多求職的大學(xué)生把毀約當(dāng)作了一個(gè)程序來(lái)操作，并且仔細(xì)地衡量其風(fēng)險(xiǎn)和成本。
不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺(jué)得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計(jì)劃著跳槽。畢業(yè)后3年轉(zhuǎn)換工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之癢”所替代，這大概就是“80后”的“集體浮躁癥”。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有高達(dá)95%的“80后”員工認(rèn)為工作“沒(méi)有更好，只有合適”，工作不滿一年就跳槽的“80后”高達(dá)56%，一至兩年更換工作的也有25%。
·求職面試，套用標(biāo)準(zhǔn)答案
為了提高求職成功率，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生懷揣就業(yè)“寶典”、應(yīng)聘“秘籍”走上筆試、面試的考場(chǎng)，企圖通過(guò)事先苦背求職指南、應(yīng)聘“寶典”上的“高招”，一次性擠過(guò)招聘筆試或面試的“獨(dú)木橋”。
《如何應(yīng)付面試》、《輕松跨入外企大門(mén)》、《世界500強(qiáng)面試試題》、《求職勝經(jīng)》等各種求職類書(shū)籍被大學(xué)生熱捧。這些書(shū)從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問(wèn)題、面試難題、面試陷阱到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各個(gè)方面，細(xì)細(xì)剖析，還配上標(biāo)準(zhǔn)答案以供參考，可謂詳細(xì)之至。除了書(shū)籍指導(dǎo)之外，網(wǎng)絡(luò)上的專家指導(dǎo)更是細(xì)致入微。
雖然標(biāo)準(zhǔn)答案在應(yīng)聘時(shí)很好用，但一些應(yīng)聘者也因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)答案“撞車(chē)”，令面試現(xiàn)場(chǎng)非常尷尬，也讓人事經(jīng)理們大為頭痛。
來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)
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