電話面試時(shí)可以談薪嗎？

　　薪資是個(gè)無(wú)法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價(jià)太高會(huì)錯(cuò)失被錄用的機(jī)會(huì)，要價(jià)太低顯然自己又吃了悶虧;而面試官作為“守方”經(jīng)常會(huì)以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少?”這一攻一守成了太極推手，誰(shuí)都不想交底，誰(shuí)都怕自己的底線被摸清乃至突破。究竟面試第幾輪才是“報(bào)價(jià)”的最佳時(shí)機(jī)?怎樣摸清和公司“砍價(jià)”的合理范圍?如何才能不被公司壓價(jià)?有哪些錢(qián)是可以和公司“談”出來(lái)的?談薪需要膽大心細(xì)，更需要策略。

　　提問(wèn)：電話面試時(shí)可以談薪嗎?

　　回答：電話面試是簡(jiǎn)歷通過(guò)審核后的第一次“摸底”面試，一般由HR對(duì)應(yīng)聘者作電話面試，主要是為了節(jié)約雙方的時(shí)間成本，初步篩查候選人。簡(jiǎn)歷畢竟是死的，通過(guò)電話的直接交流，HR可以根據(jù)應(yīng)聘者的談吐和表達(dá)能力，大致把握他的等級(jí)水平。基于這樣的目的，在電話面試時(shí)就談薪，未免有些著急，并不太合適。太早談到薪水，會(huì)給HR留下應(yīng)聘者過(guò)于關(guān)注金錢(qián)待遇的不良印象。

　　特例：當(dāng)然，如果你對(duì)“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節(jié)省雇傭雙方的時(shí)間成本。

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