面試技巧面試技巧
面試技巧:談待遇的要領(lǐng)和禁忌
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無(wú)庸置疑,對(duì)上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問(wèn)題,幾乎是沒(méi)有人不關(guān)心的。
如果你是新鮮人,在面試前,一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查,建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥(niǎo)也一樣,談待遇前一定要做一些功課,這時(shí)候,你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”,用最簡(jiǎn)單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想,如果被問(wèn)到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會(huì)覺(jué)得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益,或覺(jué)得你很沒(méi)行情!
你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個(gè)年資職務(wù),也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此 集資料時(shí),來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議,當(dāng)然是最好不過(guò)了!
當(dāng)被問(wèn)及待遇問(wèn)題時(shí),專家的建議是這樣的:
先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說(shuō)月薪不高,但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。
如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來(lái)說(shuō),每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情,但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情,你再依你的了解及需要提出討論。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算,對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高於預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。
不過(guò),與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼,倒不如說(shuō)先檢視一下,自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的,所以,如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。
那么,面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢?專家表示:
1. 第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡(jiǎn)歷表
如果你能把過(guò)去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出,又能說(shuō)服別人你的能力,就已經(jīng)成功了一半。例如,你曾經(jīng)是某公司的秘書(shū),你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目:
某某公司 總經(jīng)理執(zhí)行秘書(shū) 1998-2000
工作內(nèi)容及職責(zé):
1). 聯(lián)絡(luò)國(guó)外客戶
2). 員工教育訓(xùn)練規(guī)劃
3). 處理行政事務(wù)
4). 專案執(zhí)行
5). 部門協(xié)調(diào)
6). 文件翻譯
7). 員工福利規(guī)劃
看起來(lái)就比只寫“秘書(shū)”要好的多了。
2. 如果有擁有資格認(rèn)證,就應(yīng)該列出,特別是在電腦相關(guān)行業(yè),無(wú)疑是鍍了一層金。
例如:
專業(yè)認(rèn)證
Microsoft Certified System Engineer
Softimage 3.7 Level One Certification
3. 再來(lái),就是清楚的提出曾有的功勞:
簡(jiǎn)歷講的都是你完成的事跡,例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼,不要千篇一律地報(bào)流水帳。當(dāng)然,同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。
4. 附上推薦信:若同儕和同業(yè)一致大力推薦你,有這些人的背書(shū),對(duì)招聘過(guò)程非常有利,因?yàn)槊嬲劦膭谫Y雙方,彼此相處時(shí)間有限,卻又極力討好對(duì)方,面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時(shí)能有和你相處已久的人,提供中肯的意見(jiàn),真是再好也不過(guò)了。
談待遇時(shí)的忌諱
專家站長(zhǎng)表示,與其說(shuō)關(guān)心待遇,倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好,怎么可能獲得好待遇呢?以下是幾個(gè)常犯的錯(cuò)誤:
錯(cuò)誤一:讓人覺(jué)得你不重視面談
你也許覺(jué)得這次面談只是先來(lái)看看,但對(duì)公司來(lái)說(shuō),你是來(lái)應(yīng)徵工作的,他們希望知道你有意爭(zhēng)取這份工作,相信你勝任應(yīng)無(wú)問(wèn)題。所以,絕對(duì)別說(shuō)你必須提前結(jié)束面談去辦事,更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺(jué)得不重視面談,卻對(duì)談價(jià)錢很有精神,主考官絕對(duì)不會(huì)理你。
有的公司在面談前會(huì)先要求你填他們的制式表格,雖然麻煩,但是如果這是一家你感興趣的公司,還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定,也很有誠(chéng)意來(lái)面試,如果對(duì)這個(gè)過(guò)程嫌麻煩,可能會(huì)失去你們唯一互相了解的機(jī)會(huì)。
錯(cuò)誤二:穿著不整潔
你腦袋里在想什么,會(huì)經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來(lái)。溝通不僅僅局限於語(yǔ)言這一個(gè)管道而已。有些專家堅(jiān)持衣履要光鮮,儀容要修潔,保持成功者的相貌,讓你在求職時(shí)就呈現(xiàn)出一付已經(jīng)走馬上任的風(fēng)光氣勢(shì)。
這時(shí),傳達(dá)出來(lái)的訊息是什么?“我認(rèn)為我絕對(duì)能夠勝任這份工作。”
內(nèi)心的訊息同時(shí)也可以以其他的方式來(lái)傳達(dá):
端正的姿勢(shì)
握手堅(jiān)定
步伐自信
鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝,而不是不安地?fù)芘募蛞律?。
禁忌三:打腫臉充胖子,不具備雇主需要的能力卻膨脹自己
如果你資歷過(guò)人,對(duì)產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌,又具備該職位所需的科技知識(shí),更是如虎添翼,這時(shí),就可以要求一個(gè)合理的薪水?傊,要求待遇必須腳踏實(shí)地,不會(huì)眼高手低。如果不是你熟悉的領(lǐng)域,絕對(duì)不要打腫臉充胖子。因?yàn),人家付你多少錢,就會(huì)要求多少的回饋;如果你要求的過(guò)火,即使一時(shí)得到了雇主的信任而得到工作,實(shí)際上線後很快的就會(huì)造成雇主的失望,當(dāng)然也可能很快的離職。
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