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中國建設銀行面試經驗分享
時間真是轉瞬即逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，該為自己寫一份簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？下面是小編整理的中國建設銀行面試經驗分享，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
中國建設銀行面試經驗分享 篇1
雖然現(xiàn)在寫已經不能幫助那些2011級的童鞋們，但是希望可以給下一屆的求職者帶來幫助。
建行一面：面試的那天我原本是被安排在第五組，但是HR在報組別的時候誤聽成第二組跑到了六樓，在HR的幫助下再回到了五樓面試，沒有多等直接進了會議室，先是自我介紹，巴拉巴拉一大推，主要集中在我的實習經歷，說完，兩位面試官無視我之前介紹的一大堆介紹，直接問我在國開行的實習情況，無語，只好解釋說剛剛進去還不了解情況。接著就問我了一下性格特點之類的，隨便說了一下就出來了。面完本來覺得自己應該沒戲，沒想到在元旦的前一天接到了二面通知，開心!
建行二面：我是9號去面的，在應屆生上看了8號面試的同學的面經，貌似沒有專業(yè)問題，所以也就沒有復習，直接去面試，幾乎沒有準備。面試時間是10:00am，也沒等多久，又碰到了一面同組的同學，還是同一組的，填的都是浦東支行的，分到b組 ，于是一起去考場等候。沒等多久，我又第一個上了，于是進去，還是自我介紹(建議二面的童鞋多說一些，給HR一些時間看你的簡歷)，然后就是提問，這次我把重點放在我的校園經歷上，理所當然，一位HR姐姐就問我在校園經歷中有沒有遇到過難纏的人，無語，我的校園活動都是和志愿者有關，沒有她想聽的那種情況 于是只好隨便說一下。感覺不好，然后又問了我在國開的實習情況，這次只好硬著頭皮隨便說一下，感覺不出來他們是否滿意，然后又問了一下我的職業(yè)規(guī)劃，這個我有準備就按之前想好的說，順便拍了一下建行的馬屁。我看到他們笑了，應該是滿意的吧。最后問了我一個專業(yè)問題， 我是學國貿 要是有同專業(yè)學弟學妹們 一定要關注國際經濟，HR問我了有關美國定量寬松的貨幣政策，一開始他說的是英文的簡稱，我沒聽懂 然后他幫我解釋了一下，然后就隨便說了一下 其實不難，只要宏觀復習好就行(無論去哪家銀行，宏觀經濟學是一定要看的)，一口氣說完。他們就說你可以走了，然后我就很失落的出來了，那時感覺不行。
不過，最終接到體檢通知，希望對下一屆的應屆生有幫助。這里再提醒大家一下，感覺建行還是很看重在銀行的實習經歷的，所以想要進建行的童鞋們，最好早作準備。
建設銀行招聘面試經驗及面試問題
面試銀行：建設銀行 面試職位：客戶服務類崗
經驗分享一
面試過程：
筆試之后一個多星期，就會有短信通知你去參加面試。感覺只要去參加了筆試都可以進面試。最好早點到那里，到了之后，他會叫你把手機關機，裝到特定的袋子里，再給你一個編號。面試的時候是三對一，簡單的問了幾個問題，之后拍照，量身高，最好畫個淡妝，最后，拿手機離開。
面試官問的問題：
我不是金融類的，所以沒有問我專業(yè)的問題。
1、問了我為什么會選擇建設銀行?為什么不去應聘與你專業(yè)有關的工作呢?
2、當初為什么會選擇這個專業(yè)?
3、還有你覺得你的.優(yōu)勢是什么?差不多就結束了。[page]
經驗分享二
面試過程：
先是一分鐘的自我介紹，然后針對簡歷提問了兩個問題，然后問我理工科的學生為什么選擇銀行就職。過程很短，10分鐘不到
面試官問的問題：
1、為什么理工科的學生選擇進銀行工作?
2、一分鐘的自我介紹。
3、為什么簡歷上沒有項目經歷?是不是忘了漏了
經驗分享三
面試過程：
初面，2個HR。單獨面試，分成好幾批，到福州的培訓中心面試
面試官問的問題：
描述學習經歷、實踐經歷，回答實習收獲等一些常規(guī)的問題[page]
經驗分享四
面試過程：
本來應該是上午的面試，調到了下午~~面試去的人不是很多，但整體速度還是比較慢，等到下午五點多才面上。先是報省公司的進去面，最后是各地市的支公司~
面試形式主要是多對一方式，進去先簡單的做一下自我介紹，旁邊桌子上擺著兩摞紙，分別是情景模擬題和開放性問題，抽兩道答。但到我面試時因為時間關系只抽一道。之后面試官會根據(jù)簡歷隨機提問，整個過程還是比較輕松的，面試官都很Nice，整體印象很好。
面試官問的問題：
1、開放性問題中抽到的問題：人生中最沮喪的事，怎么處理的。
2、最有成就感的事什么的都準備了，就是沒準備這個，所以也是根據(jù)自己經歷瞎說了一些，不是很流利。
中國建設銀行面試經驗分享 篇2
1、請介紹一下你自己。
這是企業(yè)面試時常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事等。
首先，非常感謝在座的各位考官能給我這次面試的機會，
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題企業(yè)不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題企業(yè)招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，企業(yè)可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題。如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所以的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的'，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過**活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！庇薪涷灥恼衅刚咭宦牼蜁靼�，企業(yè)喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業(yè)或部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。企業(yè)希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
企業(yè)喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答。企業(yè)歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎？
企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
中國建設銀行面試經驗分享 篇3
職位類型：職員
面試地點：遼寧
招聘公司：建設銀行
不是很擅長寫這些東西，但有的時候發(fā)現(xiàn)很多人的問題和我的想的一樣，可就是沒人回答。當然，今天在這里，我可能也不能給大家各種信息和經驗，只是講下我的經歷，你們看看后有所了解，這便也就是我的貢獻了。
建行遼分的面試分為兩個部分：無領導小組討論和半結構化面試。
1、在無領導小組面試中，總有一兩個人是充當領導角色，總有一兩個人是貢獻主要觀點，總有一兩個人是記錄計時，總有一兩個人是毫無存在感……
就個人經驗而言，我看重的是貢獻主要觀點，并且要有邏輯性，盡量從專業(yè)角度提出見解，并在討論結束前5分鐘提醒大家時間和選出陳述人。通常，提出主要觀點且思路清晰、表達流暢的人會被組員推選為陳述人。好的陳述是小組討論出彩的'地方。要做到上述，一是在學校里加強這方面的鍛煉，做學生干部、課堂小組展示通常會提供在眾人面前發(fā)言的機會；二是多參加面試，找找感覺。
2、在半結構化面試中，一分鐘自我介紹要分層次突出自己的閃光點，流暢、可以略帶調侃，但背書是大忌。
之后是電腦抽兩道題，每題30秒思考，一分鐘回答，主要考察工作能力和職業(yè)素質，即使生活中的問題，也要從負責、團隊等角度思考。
最后是考官問答環(huán)節(jié)，一般結合簡歷問，也會問問求職的情況，和其他考察工作能力和職業(yè)素質的題目。大家可以從認真仔細、踏實負責、有計劃性、有條不紊、專業(yè)扎實、親切服務、樂觀積極等方面準備。
至于面試前的準備，我覺得，一是知己，熟悉自己的簡歷，假設面試官會對什么感興趣、問什么樣的問題，自己要怎樣回答；二是知彼，瀏覽公司網站，了解公司主要業(yè)務、利潤來源、發(fā)展方向，以及同業(yè)比較。三是，在前二者基礎上，做到自信，以飽滿的精神應對。
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