關(guān)于吉百利的筆試

　　包括英語測試，邏輯能力測試，數(shù)字推理，性格測試

　　昨天剛從北京筆了吉百利回來。想寫些東西給以后的弟弟妹妹們，赫赫，不罔我一百塊錢路費給他們討來的寶貴經(jīng)驗。以后要是有人因為拜讀了我的筆經(jīng)進(jìn)了吉百利，要包我下半輩子的巧克力 昨晚外網(wǎng)bbs上不來，現(xiàn)在發(fā)，赫赫

　　這個筆試頗為變態(tài)。一點一刻入場，一點半開始，一直持續(xù)到六點半一共五個小時。開始時先是宣講，他們省了全國巡講，集中開了個小會，倒是的確能省一大筆錢。從創(chuàng)建歷史開始，到企業(yè)文化，到招聘流程，再到去年招收的培訓(xùn)生哥哥現(xiàn)身說法，講到兩點半。然后是英語考試，博思，英國劍橋考試中心新推出的產(chǎn)品，跟 BEC一個模子，除了用詞專業(yè)化一點以外不是很難，從題型到內(nèi)容都和中級頗為相似，唯一不同的是由于少了口語和寫作環(huán)節(jié)，閱讀的題量大幅上升(除了托業(yè) 現(xiàn)在很多企業(yè)又都興拿這個玩意兒來糊弄人了 把自己弄得很高級的樣子。) 英語考了兩個小時，休息十分鐘，開始職業(yè)能力測試。290道題阿，我地媽啊，答題卡就涂了四張~!題目發(fā)下來跟本書似的，涂得我頸椎直疼抬不起頭來。除了 5道圖形轉(zhuǎn)換，5道數(shù)字推理，5道快速計算，5道語言判斷，5道邏輯推論，5道圖表分析(還有什么內(nèi)容記不大清了。。)，其余基本都是性格測試，看你的傾向進(jìn)行符合度選擇。題目雖然量大，不過還比較好寫，怕時間來不及我拼命涂，反而提前50分鐘答完的。。。瀑布汗。。。提前交了卷子出來了，坐在考場里又悶又暈得要死，體力不好還真堅持不下來(估計企業(yè)也考慮到這點了，像瑪氏一樣每個人發(fā)了一包巧克力，考試的時候只聽得陣陣剝糖紙的聲音此起彼伏。。。) 有講說筆試當(dāng)天起第一周閱卷，第二周小組討論，第三周一面，第四周二面，第五周發(fā)歐佛兒~~大概一月中下旬的樣子。

　　提前出來后 在門口跟他們HR聊了會兒 問了幾個問題

　　1、為什么只招營銷方向(之前講話時他們說到，招聘的校園培訓(xùn)生基本只在營銷方向發(fā)展，如有需要可能內(nèi)部調(diào)動到市場部 ，但語氣上這種調(diào)動的可能性很小) 其他諸如人力/財務(wù)/市場等人員如何招募

　　答：其他職位都是社會招聘。因為銷售培訓(xùn)生培養(yǎng)途徑需要耗費大量人力物力(說會有兩個老同事帶領(lǐng)入門 還會進(jìn)行輪崗/外派學(xué)習(xí)等) 其他職能部門不可能有如此大的付出作為支撐。 2、全國以往校園招聘人數(shù)

　　答：前年5個人 去年8個人(5女3男) 今年4個人 這都是根據(jù)崗位需要進(jìn)行數(shù)量估計的

　　3、我聽過04年吉百利南開宣講，內(nèi)容上給我個人留下了深刻印象和教益(和他們這次講的內(nèi)容基本完全一樣) 之后至今在校園中再沒看到吉百利身影。宣講對于很多企業(yè)來說造勢宣傳的功能高過于實際招收員工的功能，吉百利沒有選擇宣講是處于怎樣的考慮?是不是感覺對于要招收的4個人來講全國宣講是一種精力的浪費?

　　答：05年宣講了 不過沒去南開 今年則是沒有宣講只是剛才統(tǒng)一一次講話。的確宣講是讓大眾進(jìn)一步了解企業(yè)的最直接途徑。不過宣講安排及招聘流程都是企業(yè)統(tǒng)一制定的 基于企業(yè)自身運作情況。企業(yè)對于培訓(xùn)生的重心在于入職后的專業(yè)培養(yǎng)，相對于此前期宣傳所占的重要程度肯定就會有所下降。至于宣講肯定以后有機(jī)會還會陸續(xù)進(jìn)行的

　　4、簡歷篩選是依照什么標(biāo)準(zhǔn)(我很直白地告訴他們，我不是學(xué)生會干部，沒有獎學(xué)金，英語4級，對于讓我進(jìn)入筆試有點不解)

　　答：篩選是由4名同事專項進(jìn)行的。第一看OQ，看你對公司的理解、看你對工作的理解、看你對整個快銷業(yè)的理解。其次是看工作經(jīng)驗，如果對某項工作感興趣 那這個人平時肯定也會盡力向這個工作方向靠攏 從工作內(nèi)容對人進(jìn)行考量。

　　其他幾個筆友也問了幾個相關(guān)問題

　　1、工作地點

　　答：除了輪值以外 培訓(xùn)生主要工作地是吉百利的四個基本城市(北京/上海/廣州/香港) 其中北京比重居多

　　2、會不會去二級城市或邊遠(yuǎn)山區(qū)。

　　答：基本不會 二級城市銷售主要以代理商為主 培訓(xùn)生主要進(jìn)行銷售管理/大客戶維系的工作 3、傾向要本科生還是研究生

　　答：看來參加考試的考生比例，本科生研究生其實差不多，最主要還是看專業(yè)素質(zhì)。不過對于銷售職位來說，研究生的成本和學(xué)術(shù)專業(yè)度都太高了，在這個職位上可能有點浪費。這是個雙向選擇的過程 ，相信大家都會在充分考慮以后進(jìn)行抉擇 。

　　說說個人比較有感受的事吧

　　1、關(guān)于宣講

　　HR 夸獎我聽宣講起步早 哇哈哈Jingweidu 其實那年是閑的沒事干過去玩的。不過由于是個人第一次聽宣講 真的感覺講的東西挺受用的。包括職業(yè)規(guī)劃的意識，包括企業(yè)關(guān)注HP(HIGH POTENTIAL)，包括執(zhí)行力DRIVE/判斷力JUDGEMENT/影響力INFLUENCE(這是他們家說自己注意的方面) 給當(dāng)時幼小的我的心靈埋下了堅實的種子。。 雖說做的可能還不夠吧。。。 真的建議DDMM們沒事過去聽聽。宣講分兩種，有的企業(yè)是直接過來叫囂自己多好多好的，這種宣講讓人幫投個簡歷就算了不去也罷;有的的確能講些東西出來給你點兒提點，聽聽不是壞事總比打游戲好

　　2、關(guān)于網(wǎng)申

　　就像我之前說的，我沒有這個沒有那個最后竟然受到筆試通知，著實令我不知所措了。入場時看了一眼名單 北京考點137人(全國一共4個考點 大概800人吧我估計)其中天津可能就4、50人左右。剎那間自己那個自豪啊，就算搭錢過來給人當(dāng)分母都覺得開心(實際到場100人多點吧 好多放棄的。我旁邊的大哥拿了糖邊吃邊看完了講話就撤退了-_- 。。。) 跑題了跑題了~~ 從我身上來看，他家的確比較認(rèn)真地進(jìn)行了篩選 還是挺負(fù)責(zé)任的。要是想投他家一定要好好填OQ噢~~(不過當(dāng)時我時抱著踩上狗屎都進(jìn)不了的心態(tài)隨便填的 真的是巨巨潦草寫的 自己都汗顏HR的審美。。。) 另外HR說網(wǎng)申那個東西最后他們看到的是系統(tǒng)自動遞交的順序，通常是后提交的先被審閱，于是經(jīng)常發(fā)生有的人投了一個月音訊全無 有的人剛一提交就受到拒信的現(xiàn)象，投這個東西也要看運氣

　　3、關(guān)于銷售培訓(xùn)生

　　講話時HR就提到了，營銷的工作領(lǐng)域 涉及到社交/應(yīng)酬/餐會/舞會等等等等各個場面，入職后由于輪崗最開始肯定要從基層坐起 進(jìn)超市當(dāng)小工是很可能的事 出去拉客戶也太平常。尤其快銷業(yè)，對銷售的側(cè)重程度極大，工作量大頻率周期快內(nèi)容多工作辛苦，面對的人層層面面什么檔次都有，所以要向選擇銷售方向你必須有所心理準(zhǔn)備知道你要面臨怎樣的情景

　　4、關(guān)于吉百利 從他家宣講時說的內(nèi)容，注重職員具有以下3a能力：accountable/ aggressive/ adaptable。他對aggressive的解說是中性的/有進(jìn)取心的。不過從他們對于快銷以及銷售的理解，個人以為他們還是很注重個人實際折現(xiàn)能力的(對于他們能為企業(yè)帶來快速大量收益的人最為重要，潛力反而不是判斷你是否適合的關(guān)鍵因素了)，整個意識形態(tài)還是很aggressive的。如果想要進(jìn)去，還是多表現(xiàn)你積極奮斗斗志昂揚(yáng)的一面比較好，柔和堅韌在此可能就稍微遜色一些了(純個人意見 可不敢打保票噢 萬一。。。不要找我~)

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