- 相關(guān)推薦
熱騰騰的杭州德邦面試面經(jīng)
一大早上穿著正裝跑去面試，題外話(huà)：高跟鞋傷不起!還沒(méi)走到就腳底板疼死了。到了以后，大約又等了十分鐘HR才開(kāi)始講話(huà)，HR給我的感覺(jué)也是很隨意的，雖然都是什么什么經(jīng)理，但都看起來(lái)很年輕。這里要補(bǔ)充點(diǎn)，聽(tīng)去過(guò)宣講會(huì)的童鞋說(shuō)，他們宣講會(huì)的時(shí)候就說(shuō)到了這一點(diǎn)：一般兩年就能做經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)很年輕。什么原因?大家自己想吧。言歸正傳，這次總共來(lái)了106人。 所有人分組后無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組導(dǎo)論，題目是某個(gè)觀點(diǎn)你認(rèn)同嗎?請(qǐng)闡述理由。我們組一開(kāi)始還有三個(gè)同學(xué)是反對(duì)觀點(diǎn)的，廢了好大勁才說(shuō)服他們。我其實(shí)不想上去陳述的，因?yàn)榭傆X(jué)得陳述的是要死的，但是由于我記錄了所以只能我上去陳述，還好不算太糟。只有一個(gè)HR在計(jì)時(shí)并且記錄，別的貌似就聽(tīng)聽(tīng)。這一輪一半的人被刷了。剩下61人。 第二輪是行測(cè)，題目是還簡(jiǎn)單的，但是還是有1/3的做不出來(lái)。沒(méi)刷人。HR說(shuō)這個(gè)是在最后錄不錄取你的時(shí)候作為一個(gè)依據(jù)的，不是作為刷人的依據(jù)。 下午兩點(diǎn)，第三輪，傳說(shuō)中的拼七巧板，能玩這個(gè)也是好的，因?yàn)閺膩?lái)沒(méi)碰到過(guò)。場(chǎng)面很混亂，嗓子都喊啞了。我作為我們組的分析人員，給大家制定方案。我們組最后得分倒數(shù)第二，其實(shí)也算中等。不過(guò)我就是在這輪無(wú)奈地被刷了，我們組8個(gè)人就我和還有個(gè)男生被刷了。我覺(jué)得我表現(xiàn)還可以的，同組的人也很詫異我被刷了。同組的沒(méi)怎么幫上忙的人都進(jìn)了，太神奇了。所以根本搞不懂HR到底在看什么。我能考慮到被刷的原因:難道是沒(méi)有站起來(lái)，表現(xiàn)得不積極?因?yàn)槲以诋?huà)方案啊親。這一輪又一半被刷了，剩下33人。 之后是分享經(jīng)驗(yàn)，有好多同學(xué)都分享了經(jīng)驗(yàn)，有些后悔沒(méi)說(shuō)話(huà)，不過(guò)當(dāng)時(shí)也沒(méi)想到，是后來(lái)想到的。我的經(jīng)驗(yàn)是在一開(kāi)始的時(shí)候我們訂好做哪個(gè)任務(wù)之后，就要有人負(fù)責(zé)想方案，我們一開(kāi)始就盲目得做任務(wù)，第一次把HR叫來(lái)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)不對(duì)，他說(shuō)不得分后才發(fā)現(xiàn)自己是錯(cuò)的。2個(gè)人負(fù)責(zé)想方案，制定目標(biāo)，其余人負(fù)責(zé)借板子。
其實(shí)對(duì)于這種群毆面試，又是在如此混亂的場(chǎng)合，不知道HR是怎么能夠在這么短暫的時(shí)候內(nèi)確定下需要的人的，有的時(shí)候或許真的是運(yùn)氣，因?yàn)樵贖R過(guò)來(lái)的時(shí)候你在發(fā)言可能很重要，但這要靠運(yùn)氣。
之后的面試沒(méi)能參加，請(qǐng)參加的同學(xué)補(bǔ)充哈~~經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：1.還是要穿正裝面試。(有HR問(wèn)其中兩個(gè)人你們?yōu)槭裁床淮┱b，答：下回穿，他說(shuō)：還有下回嗎?)2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)一定要發(fā)正確的言論，有建設(shè)性意見(jiàn)。不能不說(shuō)話(huà)。3.做游戲要有參與感，當(dāng)所有人都很投入的時(shí)候，你的那點(diǎn)投入就被淡視了。和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組一樣，一定要積極表現(xiàn)。
【熱騰騰的杭州德邦面試面經(jīng)】相關(guān)文章：
德勤par面面試 面經(jīng)分享11-21
德邦面試經(jīng)驗(yàn)分享11-21
德邦物流面試 歸來(lái)11-19
德邦物流招聘面試技巧11-15
“面霸”的“面試經(jīng)”02-18
人行面試 面經(jīng)11-21
德邦物流面試題目11-15