產(chǎn)后重返職場(chǎng)，職場(chǎng)女性還做狂人嗎

　　職場(chǎng)女性期望能兼顧家庭與事業(yè)，但實(shí)際上卻很難在二者之間找到平衡，有時(shí)候?yàn)榱思彝�，不得不放棄有挑�?zhàn)性的工作，盡管那份工作十分喜歡也具備良好的發(fā)展前景。“生育”和“升職”讓職場(chǎng)女性?xún)呻y全。

　　1、有孩子后 工作有些力不從心

　　35歲的謝女士在一家傳媒公司上班，到了單位她就覺(jué)得一身疲憊，每當(dāng)?shù)搅讼挛?點(diǎn)鐘，她更像熱鍋上的螞蟻，有些焦躁和不安。因?yàn)橄挛?點(diǎn)30分，兒子就要放學(xué)了，她要去接孩子。如果工作沒(méi)做完，她就得把孩子一起帶到單位繼續(xù)工作甚至是加班。

　　謝女士在單位的口碑不錯(cuò)，大家都認(rèn)為她是一個(gè)工作認(rèn)真的人�？勺詮暮⒆映錾�后，她就變得異常忙碌，為了趕工作，中午時(shí)常都吃不上飯。謝女士說(shuō)，她的孩子今年上小學(xué)3年級(jí)。每天她早晨6點(diǎn)就起床開(kāi)始做早餐，全家人吃過(guò)早飯后，她要駕車(chē)去送孩子上學(xué)。7點(diǎn)40分，她再?gòu)暮⒆訉W(xué)校去單位，一天從忙碌中開(kāi)始，晚上回到家她還得為全家人做飯。

　　正是如此忙碌，讓謝女士對(duì)工作有些力不從心。之前沒(méi)有孩子時(shí)，她可以輕松一些，晚上回到家還能為第二天的工作做個(gè)提前準(zhǔn)備，可有了孩子之后，她就沒(méi)有那么多精力了。

　　2、心態(tài)變化 對(duì)工作不再上心

　　在“生娃后，你還是職場(chǎng)狂人嗎？”的調(diào)查問(wèn)卷中，問(wèn)題“生寶寶之后，你覺(jué)得自己在同事們眼中發(fā)生了哪些改變？”其中有77%的人表示，和同樣為人父母的同事們談資多了；32%的人表示，對(duì)工作沒(méi)有以前上心了；9%的人表示，更熱衷于工作了；58%的人表示，不愛(ài)加班了。

　　另外一個(gè)問(wèn)題，“生寶寶以后，你的職位待遇發(fā)生了哪些改變？”71%的人表示，沒(méi)有改變。4%的人表示，更容易獲得升職。許多職場(chǎng)女性在有了孩子后，更希望工作穩(wěn)定一些，可以沒(méi)有太多的負(fù)擔(dān)和顧慮。

　　作為母親的劉女士坦言，孩子在5歲之前，她一點(diǎn)都沒(méi)有要打拼的想法。孩子還小，若是在單位里加班，她會(huì)非常不放心。劉女士打算等孩子長(zhǎng)大了一些，再在事業(yè)上有所起色。“所以這段時(shí)間，有份穩(wěn)定的工作收入也就可以了，最主要的是不可以太累�！�

　　3、重心轉(zhuǎn)移 更加偏重于家庭

　　調(diào)查中，針對(duì)“生寶寶之前，你對(duì)自己職場(chǎng)生涯最迫切的三個(gè)要求是什么？”和“生寶寶之后的三個(gè)要求是什么？”大家都通過(guò)自己的選擇給出了明確的答案。前者的三個(gè)要求分別是：61%的人希望獲得高薪水；47%的人選擇通過(guò)工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值；34%的人選擇做自己喜歡的工作，不管多苦多累。而后者的三個(gè)要求分別是：60%的人選擇做一份時(shí)間自由支配的工作；53%的人選擇薪酬滿(mǎn)足家庭生活需要；48%的人選擇非工作時(shí)間不加班。

　　對(duì)于這個(gè)結(jié)果，作為母親的白領(lǐng)張女士一點(diǎn)都不覺(jué)得稀奇，她覺(jué)得，許多人從心理上都崇尚著男主外、女主內(nèi)，這是這么多年根深蒂固的一種情感，一時(shí)間也都是難以改變的。所以女人有了孩子之后更加戀家了，出差或加班，都會(huì)惦記孩子。正是這些因素，阻礙著女性拿出更多的時(shí)間給工作。有了孩子之后，女性就喜歡將工作重心進(jìn)行轉(zhuǎn)移，以便兼顧家庭，更是完成一個(gè)母親的義務(wù)。

　　4、職場(chǎng)女性 期待第二事業(yè)期

　　女職員在孩子年幼時(shí)，為了做到工作與家庭之間的平衡，往往會(huì)放棄有挑戰(zhàn)性的工作，或者因?yàn)閱挝痪嚯x太遠(yuǎn)而更換工作。有些時(shí)候并不是她們不喜歡這份工作，也不是自己不具備這樣的能力，而是為了孩子和家庭，她們只好選擇妥協(xié)。

　　在一家汽車(chē)銷(xiāo)售公司做中層管理工作的劉女士說(shuō)，在她35歲的時(shí)候，孩子已經(jīng)9歲了，這個(gè)時(shí)候孩子就交給父母照顧，她輕裝上陣去公司應(yīng)聘。因?yàn)槎嗄甑墓ぷ鹘?jīng)歷和她已經(jīng)結(jié)婚生子沒(méi)有負(fù)擔(dān)的個(gè)人情況來(lái)看，這家企業(yè)錄用了她，還予以了重用。半年的時(shí)間，她就成了公司的中流砥柱。

　　劉女士說(shuō)，女人其實(shí)也很希望擁有自己的事業(yè)，只是有太多的事情所牽絆。等到把家人和孩子都安頓好了，也是到了出來(lái)打拼的時(shí)候了，這個(gè)時(shí)候女人更有拼搏的勁頭，也容易迎來(lái)自己事業(yè)的第二春。

　　解析不同年齡段的女人

　　有了孩子和沒(méi)有孩子，對(duì)于女人來(lái)說(shuō)都是一種身份的轉(zhuǎn)變，對(duì)于這個(gè)角色的突然轉(zhuǎn)換，吉林省心理專(zhuān)家黃女士從女性的角度進(jìn)行了細(xì)致的分析。她從20歲、30歲和40歲，這三個(gè)十分有跨度的年齡段，分析了女性的一系列職業(yè)的變化。

　　女人20多歲蓓蕾初綻

　　20歲的少女最美的不只是鮮亮的容顏，更重要的是飛揚(yáng)的激情。這是一個(gè)自由的年齡。然而，因?yàn)橛刑�多的自由可以選擇，所以也就有太多的責(zé)任需要自己承擔(dān)。作為職場(chǎng)女性，事業(yè)剛剛起步。初涉職場(chǎng)、年輕氣盛的你仍需磨礪，此時(shí)，還沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)的你，壓力主要來(lái)自于事業(yè)。

　　女人30歲玫瑰怒放

　　30歲的女人像一朵已經(jīng)完全開(kāi)放的花朵。這時(shí)的女人成熟而敏感，作為職場(chǎng)女性，已過(guò)而立之年的你正是公司里的“少壯派”，工作已駕輕就熟，人開(kāi)始走向成熟，有足夠的能力和精力應(yīng)對(duì)工作中各種局面。心態(tài)穩(wěn)定，年富力強(qiáng)、有能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　女人40歲綠葉婆娑

　　40歲的職場(chǎng)女性，正處在事業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定期。處事老道、經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)精湛，但此時(shí)的你上有老、下有小，生活、經(jīng)濟(jì)壓力最大。最怕出現(xiàn)變數(shù)，最擔(dān)心健康問(wèn)題。

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