面試技巧：人際關系題精講之下屬關系

時間：2024-09-07 05:42:57 綜合指導我要投稿

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面試技巧：人際關系題精講之下屬關系

　　公務員面試中人際關系題是�？碱}型，很多涉世尚淺的考生們往往對此類問題愁眉不

　　展。但作為準公務員，這類問題也一定不能避而不見。中公教育專家針對考場上或者生活中經常會遇到的人際關系問題進行系統(tǒng)講解。生活中的人際關系種類是無窮盡的，但具體到公務員，其交往范圍卻有一定的職業(yè)側重性。所以，根據公務員人際關系所重點涉及的主體，我們將人際交往關系題分為六類：與領導的關系、與同事的關系、與下屬的關系、與群眾的關系、與親朋的關系等，本篇中公教育專家重點講解如何處理好與下屬的關系。

　　(一)解題技巧

　　1.意識認知

　　領導與下屬的關系應該是領導者與被領導者、決策者與執(zhí)行者、帶頭人與追隨者、領跑

　　者與運動員的關系。領導的主要職能是決策、用人與協調。而這一職能的有效實現都有賴全體下屬的信賴、追隨與服從。

　　2.角色定位

　　角色定位為：領導者、決策者、帶頭人、同志、戰(zhàn)友。

　　3.處理原則

　　原則一：以身作則。人們總結說："問題出在前三排，根子還在主席臺。"要在下屬心目當中樹立榜樣，樹立一個你期望下屬學習的好榜樣。

　　原則二：公正真誠。作為上級領導，除具備相應的能力外，還要堅持公平公正的原則，為人處事要正，不偏心，真誠對待下屬，以德服人。

　　原則三：民主集中。虛心聽取下屬意見，用商量的語氣向下屬布置工作，幫助下屬解決一些實際困難，民主集中才能提高執(zhí)行力。

　　原則四：批評教育。要善于批評，人無完人，對下屬的缺點進行批評教育是完全必要的，但批評教育必須講究方法，注意分寸。

　　原則五：親密有間。與下屬保持一定的距離，既不會使你高高在上，也不會使你與員工混淆身份，從而充分調動下屬的積極性，促進工作的開展。