面試：何為“試”？

　　面試：反復(fù)練習有提高

　　面試完全可以通過練習提高，并且需要反復(fù)練習準備。首先，關(guān)于面試的一些基本題目，大家都非常熟悉了。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備之仗和無準備之仗，效果是不同的。更何況，面試需要即時反應(yīng)，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

　　條件允許的話，你可以找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試。沒條件，可以同學間互相拷問模擬面試場景。你也要做考官，幫別人練習。這也是你體會考官心情和想法的途徑。 最基本的練習，就是自己對著鏡子說。這樣反復(fù)的練習，對面試肯定有幫助。每一次的面試機會不要輕易放棄，都是積累實戰(zhàn)經(jīng)驗的好機會。失敗不要緊，關(guān)鍵是在失敗中獲得教訓，在下一次中有提高。只有試了，才能有真切體會。

　　簡歷：制作投遞別偷懶

　　簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。

　　簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是Email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但FW一欄中N個地址，卻讓HR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你一信多用，HR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。

　　建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到一對一。

　　面試：常規(guī)問題早準備

　　應(yīng)屆生在拜訪前，除應(yīng)準備齊全個人證件、證書以及書面簡歷外，還應(yīng)注意了解所拜訪公司的背景資料、欲應(yīng)聘崗位的要求。個人還應(yīng)就面試考官可能提及的問題做一準備。必要時，可以書面寫下相關(guān)內(nèi)容，并加以操練。

　　簡單舉幾個例子。如，請介紹一下你的大學生活。其主要意圖是為了解應(yīng)聘者的語言表達能力和邏輯思考能力�；卮饡r應(yīng)有主次之分，可采取關(guān)鍵事件描述法，著重介紹實習中的突出事件(表現(xiàn)自己的環(huán)境適應(yīng)性、領(lǐng)悟力、勤奮刻苦精神)，或者大學中印象深刻的社會活動(表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊精神)。關(guān)鍵時刻，可穿插強調(diào)自己因表現(xiàn)優(yōu)秀，所獲得的學校獎勵和榮譽。

　　例如，請談?wù)勀銓ξ覀児�司的認識/看法。這道問題，主要是考察應(yīng)聘者的細致認真程度，以及對公司的熱誠度。對于應(yīng)屆生而言，考官并不苛求其對公司管理理念、經(jīng)營業(yè)績有高深的評判，需要的只是對公司基本信息的了解。

　　再比如，說說你未來的職業(yè)規(guī)劃。對于這道題，其實公司考察的是應(yīng)聘者的沉穩(wěn)性。雖然說不想當元帥的不是好兵，但在現(xiàn)實中，作為初出茅廬的學生，公司還是希望他們能腳踏實地勤懇工作�；卮疬@類問題，應(yīng)重點表達自己的好學精神以及希望腳踏實地工作的意愿。希望在公司的日益發(fā)展中求得自身的不斷提高，是通常的回答方式。

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