筆試過后難輕松,河南選調(diào)生面試須更多歷練

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　　筆試過后難輕松，河南選調(diào)生面試須更多歷練

　　2014 年4月12日河南省選調(diào)生考試筆試，那么筆試過后，我們又該做點什么呢?在這里有的考生認(rèn)為那我先歇一歇，前段時間的筆試備考太辛苦了，犒勞自己出去旅游旅游。這類考生認(rèn)為等筆試成績出來再準(zhǔn)備面試為時不晚。中公教育專家提醒考生，筆試成績出來之后很快就會進(jìn)入面試程序考生那時候再準(zhǔn)備就為時已晚，殊不知面試是一個需要積累的、長期的過程。

　　在這里，考生首先要走出面試的誤區(qū)。有的考生認(rèn)為，面試就是和考官聊聊天，套套近乎，和考官有個好“眼緣”。殊不知，面試不是選美;面試是在“聊天”，但在這個過程中考官有自己的測評要素。比如考官可能會問考生為什么要報考該崗位，那么這個時候考官的觀測要點就在于考生和所報考崗位是否“人崗匹配”;考官可能會問考生對于一些社會熱點的看法，那么在這個過程中考官就在觀測這個考生是否具有相應(yīng)地分析問題的能力，是否具備一些解決問題的能力。

　　那么，在當(dāng)下這個階段我們需要為面試做點什么呢?

　　第一，注重自己的言談舉止。

　　可能有很多小細(xì)節(jié)考生在生活中都不太注意，比如“您好，謝謝”這些禮貌用語。選調(diào)生面試是為國家機關(guān)選取工作人員，做人民公仆，為人民服務(wù)。那么首先我們要言談文明，舉止得體，樹立為人民服務(wù)的意識。

　　第二，關(guān)注一些熱點事件。

　　面試往往會涉及到一些社會熱點，考查考生對一些熱點事件的態(tài)度，從而觀測考生是否具備解決問題的能力。比如，曾經(jīng)有一道面試題考查考生對“切糕事件”有什么看法，有的考生都還不知道“切糕”是什么，夸夸其談半天，也讓考官一頭霧水，那可想而知這類考生這道題的得分了。那么，從現(xiàn)在開始我們就要關(guān)注一些社會熱點事件，比如“茶葉蛋是奢侈品”等，因為只有了解現(xiàn)象才能挖掘本質(zhì)。建議大家在這段時間多看看新聞，多關(guān)注國家的新政策，多關(guān)注一些民生問題。

　　第三，面試注重考查以下四大能力：

　　綜合分析能力，是否具備對事物的一個綜合分析能力，是否會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，快速找到解決問題的方法;人際交往能力，在未來的工作中，往往會有形形色色的人際關(guān)系需要處理，比如與同事、群眾的交往中怎樣處理一些人際關(guān)系的矛盾;情景應(yīng)變能力，碰到一些日常工作的突發(fā)事件、公共突發(fā)事件，能否做到快速有效地處理;組織協(xié)調(diào)能力，比如在具體的工作中能否組織一項活動，能否協(xié)調(diào)好各部門之間的工作。所以，從現(xiàn)在開始我們就要注重培養(yǎng)我們的這幾大能力。

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