北京FA一面面試歸來，應(yīng)該杯具了

　　哎，一大早六點起床，化了妝，吃了早餐就趕去中糧廣場，去到發(fā)現(xiàn)打的電話號碼是空號，嗚嗚估計是記錯了。。幸好見到了寶潔的人出來，就讓她順便帶我進(jìn)去了，好人丫(當(dāng)時心里這么想，感動)

　　過了五分鐘，就到我面試了。一進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)面我的人就是帶我進(jìn)來的女士。哇，那個心理。。。簡直了，不知道是該喜還是該悲。不管怎樣，還是立馬調(diào)整了心態(tài)。其實面試過程很輕松，沒有要求英文，只是用你最擅長最輕松的方式表達(dá)就可以。我沒有選擇英文自我介紹，而是選擇中文的。

　　面試官讓我自我介紹時突出我想表現(xiàn)出的與別人與眾不同的地方，能夠讓我在今天早上她面完十幾個人后還能記得住�？上�，這里我并沒有準(zhǔn)備好，而是把原來寫的自我介紹說了出來。但我發(fā)現(xiàn)我原來的自我介紹中并沒有凸顯我的特點，只是把實習(xí)經(jīng)歷，個人性格，社團經(jīng)歷介紹了一下。然后面試官讓我說出兩個我的特點，我想了想，說是溝通能力和善于思考。

　　接著面試官讓我舉個例子說明我的善于思考。我舉了在公司實習(xí)得到的思考成果運用于社團管理上，她又問，如何運用的，通過什么方式來達(dá)到目的，中間是否遇到阻礙，效果如何。這些問題我其實之前沒有想過，就現(xiàn)場掰了。再下來，就是舉個例子說明你的領(lǐng)導(dǎo)力，以及你是否給你的隊員們設(shè)定過一個愿景，如何讓他們接受這個愿景，在過程中是否遇到阻礙，又是如何解決的。如果再重新來一次，你是否還會像原來一樣做。最后就是就簡歷上問一個問題，我在一個比賽中當(dāng)小組長，她問你是否設(shè)定了目標(biāo)?設(shè)定的目標(biāo)是什么?在這個過程中做了哪些事情，你在小組中起到的作用是什么?做了哪些數(shù)據(jù)分析?怎樣的分析?得出的結(jié)論?等等，噼里啪啦一堆問題砸過來了呀。。這個問題我回答的相對好些。但其實我并沒有看到面試官給我打分(只看到在簡歷上寫了字，但看不到是什么)，面下來感覺沒戲唱了。

　　最后就到問面試官問題了。我問她是什么時間加入寶潔的，當(dāng)時讀的是財會專業(yè)么?面試官聊家常似的說了她是1999年加入的，到現(xiàn)在已經(jīng)12年了。讀的是財會專業(yè)，并且當(dāng)時在準(zhǔn)備出國，只投了寶潔。我又問了她為什么會在寶潔呆那么多年，寶潔的什么地方打動了她，她說12年的感情，這已經(jīng)是親人了。

　　總結(jié)一下吧，面試官會在意你的個人突出特點，會就此問些問題。其次，會問關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力方面的問題。想想我昨天準(zhǔn)備的例子并沒有說出來，主要是由于個人特點那過渡過來到領(lǐng)導(dǎo)力讓我一直糾結(jié)與同一個事件里，現(xiàn)在想想當(dāng)時應(yīng)該立馬換個例子的，不應(yīng)該在死胡同里轉(zhuǎn)著不出來。最后就是針對簡歷問問題，只要把簡歷上的各項都想清楚事件過程，在其中的角色，以及干的事情就好。還有，要特別注意是否設(shè)定目標(biāo)，如何激勵他人，我認(rèn)為這兩項是面試官領(lǐng)導(dǎo)力考察的，以及注重對比，比如你做了某項改革，取的的成效是怎么樣的?要與以往的進(jìn)行對比。

　　大概就是這些了，希望對之后的人有幫助哈。我就去鍛煉了下，感受了求職的第一次面試，發(fā)現(xiàn)自己尚有很多不足之處，現(xiàn)在趕緊改進(jìn)還來得及。也感謝寶潔給了我這樣一個機會。大家加油哈

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