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HR談面試的感受
因為工作的關(guān)系，我經(jīng)常會重復地做著這樣一件事：看簡歷、刪選、電話或電子郵件約見、面試。有時，一天要面試好幾個人，但面試的結(jié)果卻常常不能令人滿意。許多時候，能達到心目中真正想要的或招聘啟事上所要求的人選往往沒有幾個。是我們選人的要求過于高了嗎?還是我本人對所選人員的基本條件的限制?好像，也不單單是這樣的。
對于應(yīng)聘者來說，他們來面試時大都抱著這樣幾種心態(tài)：A、薪水達到期望中的要求;B、公司能給他一塊發(fā)展的平臺;C、有一個喜歡的工作環(huán)境……他們往往不會想到，在他們選擇招聘單位的同時，自己在各個方面所掌握的技能是不是已經(jīng)達到了用人單位所要求的那樣。所謂你有選擇用人單位的標準，用人單位也有他們選人的標準。何況，不論是哪家企業(yè)，總會有這樣或那樣的不足，也總是存在著這樣或那樣的問題。也就是說，沒有一家企業(yè)是沒有問題的。
事實上，在大多數(shù)情況下，無論是剛剛從校門畢業(yè)出來的大中專生，還是對于已經(jīng)有過一定工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，如果自己無論在綜合素質(zhì)還是在專業(yè)技能方面都過得硬，何愁用人單位不看重你不錄用你?
在每一輪面試中，面對著主考官的提問，應(yīng)聘者大都能侃侃而談。但，他們的回答，卻大都不能令主考官滿意。因為，他們的回答，不是答非所問，就是辭不達意(即回答得不在點子上)。此時，如果主考官缺乏耐心，幾個問題問下來，面試只能是匆匆結(jié)束。
我遇到過衣著不得體的應(yīng)聘者有之，也遇到過把自己精心打扮一番的人，而每一次面試都是一個機會，對應(yīng)聘者如此，對企業(yè)也如此。所以，無論是主考官還是應(yīng)聘者，都應(yīng)重視這樣一次機會，而不至于隨便就把它給浪費了。我也討厭在面試的過程中應(yīng)聘者的手機突然發(fā)出聲音來，很難想象這樣一個連尊重對方都不知道的人能做好我們的工作?我也反感在求職表上把字寫得模糊不清或龍飛鳳舞的人，字寫得好壞不是重要的事，但認真地寫好每個字是最起碼的事�？粗砩系淖郑視谛睦锇蛋档負倪@個人會不會認真踏實地做事……
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