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求職面試也要“因司而變”
隨著信息時(shí)代的發(fā)展，視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)已經(jīng)讓招聘市場(chǎng)開(kāi)始變的冷淡，求職者已經(jīng)不再拘泥于在招聘市場(chǎng)找工作了。很多求職者都是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)找工作的，這種求職方式不僅能節(jié)約時(shí)間還能節(jié)約經(jīng)費(fèi)，使求職者不需要奔波于各個(gè)招聘市場(chǎng)，因此贏得了廣大求職者的親睞。像智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站幾乎占據(jù)了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)。求職者將自己的信息制作成為一個(gè)簡(jiǎn)單的電子簡(jiǎn)歷就可以向各個(gè)用人單位發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種電子簡(jiǎn)歷發(fā)出后，能接到面試通知的幾率為50%，也就是說(shuō)成功率為一半，顯然這種求職方式的成功率不是很高。電子簡(jiǎn)歷還是有很多缺點(diǎn)的，比如說(shuō)求職者有些特長(zhǎng)用簡(jiǎn)單的文字是不能表現(xiàn)出來(lái)的;還有一些求職者胡編亂造自己的簡(jiǎn)歷，也就是用人單位經(jīng)常說(shuō)的簡(jiǎn)歷含水分很多。
視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)給互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)帶來(lái)了一次革命性的變革。它不僅讓用人單位眼前一亮，更讓求職者能充分展現(xiàn)自己的才華，既形象生動(dòng)又方便簡(jiǎn)捷。
不同的職業(yè)需要不同的技能，不同求職者有其不同的特長(zhǎng)，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出您的才能，視頻簡(jiǎn)歷是您很好的一個(gè)選擇。
對(duì)于注重形象、表達(dá)能力的職業(yè)，你可以在鏡頭前盡情展現(xiàn)你的口才，展示你的自信與才華。
對(duì)于設(shè)計(jì)人員，你可以闡述自己的設(shè)計(jì)理念，對(duì)藝術(shù)對(duì)生活的理解，點(diǎn)評(píng)自己滿意的作品。
對(duì)于外語(yǔ)人才，來(lái)上一段流暢的外語(yǔ)自我介紹，絕對(duì)比一大段的文字更具說(shuō)服力。
對(duì)于表演型人才，視頻簡(jiǎn)歷更是你展示自我風(fēng)采的絕佳舞臺(tái)。
對(duì)于工程技術(shù)人員，可以著重介紹自己的工作經(jīng)歷，結(jié)合實(shí)際案例描述解決問(wèn)題的方法、思路。
對(duì)于眾多的求職者，在目前的人才競(jìng)爭(zhēng)中的確處于不利地位，由于沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以只能著重介紹對(duì)職業(yè)技能的掌握及理解程度、自己的業(yè)余愛(ài)好、社交能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等招聘單位潛在感興趣的內(nèi)容，這些都是傳統(tǒng)文字簡(jiǎn)歷很難表達(dá)的，而視頻簡(jiǎn)歷卻能很好地表述這部分的內(nèi)容。
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