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“已婚未育”女面試過15次都沒戲
以前只知道女性求職難，其實(shí)，‘已婚未育’的女性求職更難!有網(wǎng)友吐槽，她最近辭職找工作，因已婚未育而受阻。后來(lái)她改說(shuō)自己未婚，但因?yàn)橐?8歲，還是遭拒，兩個(gè)月面試了15次，一個(gè)都沒成功。這名女網(wǎng)友的帖子，引來(lái)了大家的圍觀。
尷尬：招聘單位最關(guān)心她何時(shí)生孩子
沖動(dòng)是魔鬼!最近，王小語(yǔ)(化名)每碰到朋友就會(huì)來(lái)這么句感慨。今年28歲的她，本科畢業(yè)后應(yīng)聘到南京一家貿(mào)易公司工作，從助理干起，工作4年爬到公司的中層管理崗位。但讓人吃驚的是，她突然辭職了，干得不開心，新領(lǐng)導(dǎo)老是找我茬。王小語(yǔ)說(shuō)。但沒過多久，她就后悔了，因?yàn)檎曳莨ぷ鬟B連碰壁。在網(wǎng)上投了幾份簡(jiǎn)歷，基本上沒回音。后來(lái)，她開始趕招聘會(huì)，在多次被面試官問你打算什么時(shí)候生孩子這個(gè)問題后，28歲的王小語(yǔ)才猛然發(fā)現(xiàn)，半年前剛結(jié)婚的自己，此時(shí)正處于最不招雇主待見的階段已婚未育。
其實(shí)我這樣的條件，換份工作不難，但問題就出在我的年齡和生孩子方面。王小語(yǔ)透露，她面試了幾家單位，負(fù)責(zé)招聘的一開始都對(duì)她表示很感興趣，但是最后還是對(duì)已婚未育有所顧慮。不死心的她，想著既然已婚未育肯定沒戲，那么就說(shuō)自己未婚吧。但履歷表上，28歲寫在那里，她依然被企業(yè)拒之門外。
半數(shù)人認(rèn)為已婚未育女求職易受歧視
盡管《就業(yè)促進(jìn)法》中，明確對(duì)就業(yè)歧視說(shuō)不。但在實(shí)際情況中，很多單位對(duì)于就業(yè)歧視是隱蔽的，比如對(duì)女性�，F(xiàn)代快報(bào)記者從南京人才市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然沒有一家招聘單位會(huì)明著說(shuō)自己歧視已婚未育女性，但現(xiàn)實(shí)中，已婚未育女性和大齡(28-30歲)未婚女性求職難，依舊存在著。曾有一名女網(wǎng)友記錄自己3個(gè)月求職時(shí)的遭遇，她向 133家單位投簡(jiǎn)歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她已婚未育為由拒絕錄用她。
為了擺脫這樣的求職尷尬，有的女性直接表明幾年內(nèi)不生育的決心，還有的女性說(shuō)了善意的謊言，甚至像明星一樣玩起了隱婚。今年7月，有媒體做了項(xiàng)調(diào)查，623個(gè)樣本中，88.61%的受訪者認(rèn)為女性求職時(shí)易受歧視，55.22%的人認(rèn)為歧視程度很嚴(yán)重。哪些女性求職時(shí)會(huì)遭遇歧視?認(rèn)為已婚未育女性和大齡未婚女性求職最易受歧視的分別占52.17%和 28.25%。
支招：盡量不要說(shuō)順其自然
已婚未育女性或大齡女性，該如何找工作?南京一家民營(yíng)公司的HR劉女士提醒，28歲左右的大齡未婚女性以及已婚未育的，在面對(duì)招聘面試時(shí)，要注意說(shuō)話技巧，比如問你打算什么時(shí)候生孩子，求職者可以使用暫時(shí)不考慮兩年后再考慮等措辭，如果近期沒有生孩子的打算，那么就結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，說(shuō)明計(jì)劃到什么程度才會(huì)生孩子，再給出一個(gè)明確的時(shí)間，有時(shí)間為依據(jù)是說(shuō)服HR錄用你的好理由。盡量不要說(shuō)順其自然，因?yàn)椴淮_定的回答，意味著未來(lái)變數(shù)較大，招聘主管對(duì)此會(huì)產(chǎn)生顧慮。
南京人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，結(jié)婚生育是女性的正常權(quán)利，而不應(yīng)成為企業(yè)判斷求職者能否勝任的條件。而對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，首先要做到的是誠(chéng)信，因?yàn)橐坏┲e言被揭穿，單位會(huì)懷疑你的人品。
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