分享下面試總結(jié) 方正面試

    去方正是我這段時(shí)期的第一次面試。說(shuō)實(shí)話，我對(duì)方正招聘的崗位興趣不大，但畢竟在中國(guó)是很有名氣的公司了，所以抱著試一試的態(tài)度去了。無(wú)論成功或是失敗，都會(huì)增加一次經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)讓你從一種新的角度對(duì)國(guó)企做一個(gè)審視，這種實(shí)踐機(jī)會(huì)不可多得。
     方正的人力資源主管很熱情，而且看得出來(lái)求賢若渴，盡管我已經(jīng)再三聲明我僅僅是實(shí)習(xí)，不是來(lái)找工作，他還是讓我填了許許多多細(xì)致的表格，包括身高，體重，血型，婚姻狀況，是否有女友、重大歷史問(wèn)題等等一大堆聞所未聞的個(gè)人問(wèn)題，搞得我好像去了一趟婚介所。（當(dāng)看到我的愛(ài)好里有乒乓球，足球、音樂(lè)等時(shí)，感覺(jué)突然他們好開(kāi)心，并且問(wèn)我會(huì)不會(huì)唱歌、跳舞……）這些還比較好糊弄，接下來(lái)是筆試。
    印象中好像在我所認(rèn)識(shí)的人里面還沒(méi)有參加了這類筆試不被鄙視的。這不是因?yàn)槲覀兊膶�業(yè)水平太差，而是出的題太爛。多少年前的陳芝麻爛谷子并且跟開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目根本不沾邊的問(wèn)題也都會(huì)羅列在上面，讓你做到頭皮發(fā)麻。關(guān)于這點(diǎn)我覺(jué)得國(guó)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)該向外企學(xué)習(xí)，不會(huì)隨便從網(wǎng)上抄來(lái)一些題目就讓你做答。其實(shí)可以出一些精簡(jiǎn)的題目但能充分考察當(dāng)事人能力的問(wèn)題，這些問(wèn)題并不需要很時(shí)間精心準(zhǔn)備，但足夠讓?xiě)?yīng)聘者認(rèn)為你是有心的，對(duì)他們負(fù)責(zé)的，便會(huì)在沒(méi)有加盟之前就對(duì)這樣的公司產(chǎn)生好感。但有多少處于強(qiáng)勢(shì)地位的招聘者能夠?yàn)閼?yīng)聘者考慮呢？一個(gè)缺乏生活來(lái)源的人不可能同一個(gè)陌生的集體講求自愿選擇，唯一擁有的只有任誰(shuí)宰割的權(quán)利�！拔疫x擇，我喜歡”只能作為一個(gè)廣告詞，而具有真正實(shí)用價(jià)值的口號(hào)應(yīng)該是：“我選擇，我認(rèn)命”。
    后來(lái)我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)筆試并不是方正判斷一個(gè)人是否能夠勝任他所應(yīng)聘職位的主要手段。既然如此，為何又要浪費(fèi)別人這么多時(shí)間呢？
接下來(lái)便是面試時(shí)間了。由方正的人力資源主管和技術(shù)帶頭人來(lái)面我，后來(lái)他們激發(fā)了對(duì)我較為濃厚的興趣，又找來(lái)了資深的技術(shù)骨干（在我眼中感覺(jué)是同倪光南老先生一樣年紀(jì)，讓你一見(jiàn)就知道是位中流砥柱式的人物）來(lái)加盟。說(shuō)是面試，但完全沒(méi)有微軟google那咄咄逼人不把你壓趴下誓不罷休的態(tài)勢(shì)（也跟完全沒(méi)有做到那種地位有關(guān)）。他們海闊天空的跟我聊了一通，從早上10點(diǎn)一直聊到中午1點(diǎn)，即使耽誤了自己吃飯的時(shí)間也要把應(yīng)試者了解清楚，用放大鏡從頭到腳完完整整的檢視一遍，這種敬業(yè)精神還是非常讓我敬佩的。國(guó)企對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)非常看重，技術(shù)在面試環(huán)節(jié)中反而不是非常核心的決定因素。如果你在學(xué)生會(huì)，或是其他社團(tuán)擔(dān)任過(guò)職務(wù)，將會(huì)成為你的亮點(diǎn)。人力資源部主管一再的問(wèn)我，有沒(méi)有興趣做管理，雖然我心里想要回答一千個(gè)非常有興趣，但還是忍住了，如果一個(gè)人不停的更換他所申請(qǐng)的職位的話，很容易暴露出他的思想仍然處于一種迷茫的狀態(tài)。這種情況下，給予一種折衷的策略是最為妥當(dāng)?shù)摹?br/>     我對(duì)方正面試的印象還是非常好的�；�本上這種國(guó)企的面試者會(huì)把你當(dāng)人看（而不會(huì)把你作為一種編碼機(jī)器），會(huì)從各種角度了解你，整個(gè)談話氛圍也非常輕松，讓你有足夠的時(shí)間和空間來(lái)展示自己。而且，當(dāng)我談到對(duì)某個(gè)技術(shù)不熟悉時(shí)，他們會(huì)說(shuō)，沒(méi)關(guān)系，我們會(huì)給予你學(xué)習(xí)的時(shí)間。
暈頭云腦忽悠了一通之后，方正的面試就結(jié)束了。雖然在等待著結(jié)果，但心里已經(jīng)有數(shù)了。過(guò)了不久之后，我就收到了方正的錄取通知。然后便是去體檢……我發(fā)現(xiàn)跟正式員工的流程沒(méi)有絲毫的區(qū)別，突然有種被賣(mài)出去再也出不來(lái)的感覺(jué)。按理說(shuō)實(shí)習(xí)不應(yīng)該有這樣的感覺(jué)的，可是國(guó)企在這方面做得過(guò)于正式，讓人產(chǎn)生一種懼怕心理。（即使你求賢若渴，但也最好不要讓別人發(fā)覺(jué)出來(lái)吧……，如果別人剛開(kāi)始便認(rèn)為無(wú)法承載這樣的責(zé)任感，就很可能選擇退卻）
     于是磨磨蹭蹭，在磨磨蹭蹭，然后去方正的欲望慢慢的被磨掉了（雖然還是自掏腰包去參加了體檢），在這期間師兄師姐同學(xué)朋友紛紛勸我不要去那里，我也感覺(jué)這個(gè)方向同自己的專業(yè)太不相關(guān)了，而且以后不會(huì)有太大的用處，最終還是放棄了。但是我并沒(méi)有覺(jué)得像別人想象的那么差。我不在乎一個(gè)公司的環(huán)境、條件，看重的是公司的文化，以及對(duì)企業(yè)明晰的定位。從初次印象來(lái)看，方正在這些方面還是做的很不錯(cuò)的。還有一點(diǎn)，當(dāng)朋友們紛紛向我抱怨人力資源的人不把人當(dāng)人看時(shí)，我遇到的方正的人力資源非常負(fù)責(zé)也非常熱情，當(dāng)我最后遺憾的告訴他我可能過(guò)不去時(shí)還仍然表示理解，并且對(duì)我說(shuō)，方正的大門(mén)會(huì)一直向你敞開(kāi)著！

【分享下面試總結(jié) 方正面試】相關(guān)文章：

德?tīng)柛Ｃ嬖嚉w來(lái) 分享下11-20

分享下湖北中行的面試經(jīng)歷11-20

方正微電子面試全經(jīng)過(guò)11-23

面試的分享11-19

面試的訣竅，面試技巧分享11-22

2010.12.18下午，常州交行，面試分享11-19

瀏陽(yáng)面試心得總結(jié)，面試經(jīng)驗(yàn)分享11-20

面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)分享02-24

面試技巧分享05-31