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西政模擬面試總結(jié)十大問題！
西政法學(xué)院450名學(xué)生參加模擬面試，面試官總結(jié)十大問題
這些面試錯誤你會犯嗎？
對西南政法大學(xué)法學(xué)院的所有大三學(xué)生而言，這周是“面試周”。“面試官”是持有職業(yè)規(guī)劃資格證的老師，“應(yīng)聘者”是450名學(xué)生。
昨日，重慶晚報(bào)記者來到面試現(xiàn)場，請10位面試官（其中3位是管理學(xué)教授、兩位是來自知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理）總結(jié)了450名學(xué)生面試中出現(xiàn)的十大問題，并給出對策。
求職要贏在起跑線上
“面試周”從14日開始，一直持續(xù)到4月18日。面試官包括11名具有全球職業(yè)規(guī)劃師資格的教授、輔導(dǎo)員，3名管理學(xué)教授以及兩位來自知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。
這次面試訓(xùn)練的主要負(fù)責(zé)人、西南政法大學(xué)法學(xué)院副書記魯琴說，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，學(xué)生不能等到真正競爭的時候再去訓(xùn)練�！扒舐氁惨A在起跑線上，我們先給他們提供一次面試機(jī)會，讓孩子們嘗試，做總結(jié)，及時糾正問題，下半年迎戰(zhàn)真正殘酷的就業(yè)戰(zhàn)�！�
練了才發(fā)現(xiàn)漏洞百出
黃藝威是450名學(xué)生中的一位，為了這次模擬面試，他特地準(zhǔn)備了服裝、簡歷、1分鐘口頭自我介紹，信心滿滿地走進(jìn)現(xiàn)場。
然而，自信并沒有一路伴隨他。他所在的小組抽到題目：如果你是一名星級飯店的經(jīng)理�！疤炷�！我根本沒考慮過這個問題，拿到題的時候都傻了。小組討論時我不知道什么時候該說話，什么時候不該說話，只能盡可能張嘴，想到什么說什么，邏輯非常混亂�！�
黃藝威說，經(jīng)過這次模擬面試，他發(fā)現(xiàn)自己在面試中漏洞百出，主要問題是緊張、邏輯混亂，正式求職前，他會就這些方面好好訓(xùn)練。
問題1
應(yīng)聘文秘簡歷填長跑獎項(xiàng)
比例：50%
不少面試官會在面試時拿著應(yīng)聘者的簡歷，過半簡歷沒有針對性。如一位應(yīng)聘文秘的同學(xué)在所獲榮譽(yù)一欄填了一長串長跑獎項(xiàng)，給人一種驢唇不對馬嘴的感覺。
對策》》
簡歷要針對所應(yīng)聘職位來寫，針對性強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢，如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員要突出交流能力，應(yīng)聘文案要突出寫作能力等。
問題2
借來的衣服不合身
比例：10%
個別同學(xué)在服裝選擇上較隨意，顯得不夠莊重，有些同學(xué)借別人的衣服穿，不合身，整體形象氣質(zhì)大打折扣。
對策》》
面試著裝也要根據(jù)所應(yīng)聘職位選擇，一般穿正裝比較保險(xiǎn)，但必須合身，大了小了都會顯得沒氣質(zhì)。
問題3
敲門太用力
關(guān)門速度太快
比例：10%
敲門、開門、走路、就坐，每一個動作都可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的禮儀素養(yǎng)。很多同學(xué)在面試中顯得大大咧咧，敲門用力過猛，關(guān)門速度太快，都會被扣掉印象分。
對策》》
細(xì)節(jié)決定成敗，要加強(qiáng)職場禮儀學(xué)習(xí)。敲門要剛好聽到但不能太大聲，關(guān)門要緩慢關(guān)上。走路要端莊大方，不能左顧右盼。坐姿要大方，坐下了屁股就不要挪來挪去。
問題4
表情僵硬眼神飄忽
比例：30%
面試中不少同學(xué)表情僵硬、眼神飄忽，表現(xiàn)出不堅(jiān)定和猶豫。不少崗位需要干練、果斷、表現(xiàn)大方自然的人，表情和眼神也常是面試官打分的內(nèi)容之一。
對策》》
面試中盡量保持微笑，注重與面試官的眼神交流。
問題5
自我介紹說到哪兒算哪兒
比例：60%
自我介紹是非常珍貴的展現(xiàn)自己的機(jī)會，但部分同學(xué)沒有很好利用這段時間，講話沒有重點(diǎn)，說到哪兒算哪兒。面試官聽得云里霧里，不知道應(yīng)聘者能干什么不能干什么，怎么敢用這樣的人。
對策》》
自我介紹，要在短時間內(nèi)讓面試官全面了解自己，還要突出自身優(yōu)勢。面試前一般要針對所應(yīng)聘職位精心準(zhǔn)備一份自我介紹，敘述時語速要適中，娓娓道來。
問題6
假大空語言過多
比例：60%
當(dāng)面試官問有什么優(yōu)勢時，很多同學(xué)會答責(zé)任心強(qiáng)、耐心、細(xì)心等，這類假大空的語言對面試官來說不夠有吸引力，因?yàn)槁犨^太多。
對策》》
明確自己的優(yōu)勢并給出具體案例。如勤奮，每天堅(jiān)持上自習(xí)8個小時等�？傊�，要讓面試官記住可以證明你的優(yōu)勢的具體事情。
問題7
答非所問疙疙瘩瘩
比例：70%
不夠自信、過于緊張會直接導(dǎo)致聽題不仔細(xì)，答題邏輯不清晰甚至答非所問，說話疙疙瘩瘩也會印象分大減。
對策》》
面試前可嘗試深呼吸、心理暗示等方法緩解緊張情緒，回答問題時放慢語速、給自己思考的時間。
問題8
小組討論發(fā)言不積極
比例：20%
部分同學(xué)在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中發(fā)言不積極，很容易被忽視，面試官就算想給高分也找不到理由。
對策》》
準(zhǔn)備階段想清楚自己的觀點(diǎn)，并找到支撐依據(jù)；發(fā)言時緊跟討論思路，一有機(jī)會就把準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)說出來。
問題9
抖腿 口頭禪往外蹦
比例：30%
有些同學(xué)把日常生活中的一些習(xí)慣帶到面試中，如不停抖腿、說口頭禪等，這些無意間的小動作也會讓印象分大減。
對策》》
生活中與陌生人接觸時有意識地控制自己的小動作，慢慢克服，面試時多注意。
問題10
積累不夠?qū)嵙Σ蛔?/p>
比例：90%
面試技巧可以通過訓(xùn)練提高，但真正要在面試中取得成功還要憑實(shí)力說話。積累不夠，實(shí)力不足，面試也只能是失敗。
對策》》
面試官不僅關(guān)心你想做什么，更關(guān)心你做過什么、能做什么。平時要多積累，以求全面提升綜合素質(zhì)。
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