“唐僧為什么當領導？”竟成企業(yè)的面試題
“唐僧師徒四人去西天取經，為什么只有唐僧能當領導?”如果你以為這是腦筋急轉彎，那就out了!這些題目可與你的前途息息相關。前不久，25歲的成都女孩小許就因測試不合格與心儀的崗位擦肩而過。
昨日，記者對我市人力資源市場上20家不同類型的企業(yè)進行了走訪調查，發(fā)現近七成的企業(yè)都將心理測試納入了面試環(huán)節(jié)。
一個應聘者的“沒想到”
沒被聘上竟然是心理測試沒通過
“居然因為心理測試不過關被刷了，沒想通�！弊蛉眨�25歲的小許說起前幾天應聘的一幕，心情還很郁悶。小許大學畢業(yè)三年了，前不久，她準備從策劃崗位換到銷售崗位，一家大型房地產公司拋出了橄欖枝。“整個面試過程都很順利，我和HR(人力資源師)也相談甚歡。”在面試接近尾聲時，對方突然拿出了一套心理測試題來讓她做。
“肯定是走流程�！毙≡S對這套題并沒多在意，三下五除二就寫好答案交卷，沒想到，試卷交上去后公司卻再也沒有聯(lián)系她。昨日上午，她撥通了該房地產公司的電話，對方告訴小許，她已經被Pass掉了，最主要的原因是因為心理測試結果顯示：小許性格內向，做事情不積極主動，“不符合銷售崗位的要求�！�
近七成企業(yè)的流行手段
有的崗位70%靠心理測試招人
昨日上午10時許，記者在我市一家人力資源市場對20家不同類型的企業(yè)進行了走訪調查，其中近7成企業(yè)都表示，會在面試時讓求職者做心理測試題，這些企業(yè)多以外企、合資企業(yè)和大型民企為主。
某策劃公司的人力資源師李先生表示，公司的心理測試題目是根據崗位需求自行設計的，其中包括腦筋急轉彎、智力問答、性格測試等�！皼]有唯一答案，我們只想看應聘者有沒有創(chuàng)意和隨機應變的能力�！崩钕壬f，對于一些特殊的崗位如銷售，會特別看重求職者的心理測試結果，“可占到整個面試的70%�！�
智業(yè)集團人力資源部總監(jiān)馬柯強稱，企業(yè)的關鍵崗位如銷售、技術研發(fā)以及高管類崗位，都特別重視心理測試結果，公司一直都是按此方式對應聘者進行面試。所謂的心理測試，專業(yè)上叫做人才評價測試方式，目前運用比較普遍的是來源于英國的性格測試工具、美國用得多的九型人格測試工具、中外結合測試工具等，“通過這樣的方式可以了解求職者的興趣愛好、心態(tài)、能力傾向等內在的東西是否與企業(yè)和崗位相匹配�！�
運用心理測試
國外已百年歷史
從上個世紀20年代起，國外就開始把心理測試運用到各行各業(yè)中，隨著時間的發(fā)展，心理測試也越來越科學化，不但題目嚴謹準確，而且測評方式也多種多樣。目前，國內各大企業(yè)對心理測試這塊也越來越重視。
記者試試
108道題20分鐘做完
被通知“不合適此崗位”
“我做了一套心理測試題，花了兩個小時�！被貞浧鹱约旱拿嬖嚱洑v，剛從川師大成都學院市場營銷專業(yè)畢業(yè)的小盧很興奮。今年7月，小盧到一家大型金融公司參加業(yè)務員崗位的復試，復試快結束時，人力資源師突然拿出厚厚一疊試卷�！熬尤皇切睦頊y試題，我當時就傻眼了。”這些題里包括邏輯測試、數據分析、語言判斷能力等，盡管題目很多，小盧還是認真地做完，“但是我不知道最后的測試結果，有點好奇。”
昨日下午2時許，記者以求職者的身份到市場內一家企業(yè)應聘銷售類崗位，在面試結束后，人力資源師拿出一套“九型人格測試題”，20分鐘后，記者做完了108道測試題，人力資源師看后遺憾地說，心理測試結果顯示，你屬于第四型：藝術型，自我型，“并不適合銷售崗位�！�
在記者采訪的20位求職者中，8成以上的求職者都表示，在應聘時遇到過做心理測試題的情況，其中銷售、保險類崗位居多;9成求職者稱雖然當時有點驚訝，但最后都能接受心理測試這種方式，也能認真對待。唯一遺憾的是，大多數人都不知道自己心理測試的最終結果，因為招聘企業(yè)一般不會公布。
專家說說
測試結果只反映側面建議只作參考
四川大學華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心情緒及睡眠障礙教授邱昌建表示，企業(yè)在面試過程中加入心理測試環(huán)節(jié)，這是有科學依據的，“有些題目看起來很搞怪，但確實能反映出求職者的心理特點�！�
專家稱，一般大型企業(yè)都會導入專業(yè)測評工具，有的企業(yè)則是根據崗位需求來設計心理測試題，但同一道題的答案并不是唯一的.，每個人的性格也沒有絕對的好與壞，任何性格都有適合的崗位，心理測試只能從一個側面反映出求職者的性格、應變能力、價值取向等�！靶睦頊y試結果只能作參考，而不能完全作為錄用人才的標準�！鼻癫ń淌谡f。
做題測人
做做這題，分析分析
如果三國名人諸葛亮、《西游記》里的牛魔王、網絡紅人芙蓉姐姐和你一起競聘管理崗位，你覺得誰最適合?
專家分析：四川大學華西醫(yī)院心理衛(wèi)生中心情緒及睡眠障礙教授邱昌建分析，該題列舉了不同性格的人物，諸葛亮是睿智型，牛魔王是霸道型，芙蓉姐姐是出風頭型，加上求職者之后，一共就有四種不同性格的人，企業(yè)在對求職者的選擇過程中，就可以評估這個人的人格特征、性格特征，“求職者在游戲的過程中做題，防備心也會降低�！�
千奇百怪的心理測試題摘錄
你喜歡吃什么水果?草莓?蘋果?菠蘿?為什么?
媽媽和老婆同時落水，你先救誰?
如果必須和你討厭的動物或昆蟲生活在一起，蛇、豬、老鼠、蒼蠅你選哪個?
在漆黑的房間，你看到了微弱的光，你覺得是眼睛?星星?燭光?還是UFO?
如果讓你演《白雪公主》的舞臺劇，你希望演小矮人、皇后還是王子?為什么?
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