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關(guān)于面試官大叔的故事
白百合和郭曉冬為益達(dá)做了一系列廣告,伶牙俐齒的姑娘和干練老成的大叔,真是一組經(jīng)典的師徒組合。
以前看《紅樓夢(mèng)》的時(shí)候,最不解的一件事情是這樣的,在賈寶玉的眼中,十六七歲的姑娘個(gè)個(gè)靈巧可愛,秀外慧中;而中年大媽則人人面目可憎,貪得無厭。這是怎么回事呢?要知道大媽都是從當(dāng)年的少女走過來的,沒有人保留了可愛的本色嗎?到了現(xiàn)代社會(huì)也是如此,即便掏出1000億人民幣,掃了300噸黃金,大媽們?cè)诿襟w上也是盲目投資的負(fù)面形象。
大叔們的待遇則不一樣,雖然帶著些猥瑣的意味,但大叔們整體形象往往是沉著冷靜,處亂不驚,有城府,有膽識(shí)的,在媒體上他們或是冷峻,或是詼諧,或是機(jī)智爽朗,或是氣魄從容,處理干練老成,做事收放有度,由內(nèi)而外地散發(fā)著人格魅力。
說了這么多,還是回到主題吧。看到口香糖廣告聯(lián)想起大媽大叔的問題,還因?yàn)閰⑴c的幾次群面過程中發(fā)生的,關(guān)于面試官“大叔”的故事。
一次面試是校園招聘,由4個(gè)面試官組成,兩個(gè)是用人部門的經(jīng)理,男性,另一位人力資源部主任,女性;還有一位是第三方的面試顧問,女性。這4人組成的面試團(tuán)隊(duì)當(dāng)天的面試任務(wù)是面試50位應(yīng)屆畢業(yè)生。
面試開始很順利,雖然每個(gè)候選人的面試時(shí)間很短,但經(jīng)過幾個(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的專業(yè)面試問題過濾,幾位面試官對(duì)候選人的評(píng)價(jià)能夠比較快地達(dá)成一致意見:錄用、備選或淘汰。
這時(shí),一個(gè)漂亮而又強(qiáng)勢(shì)的女生出場(chǎng)了,她一出場(chǎng),先讓人眼前一亮,形象好,首先在形象上就得了高分,但一開口,就出問題了,盛氣凌人的她動(dòng)不動(dòng)地批評(píng)指責(zé)別人,把遇到的問題全部歸結(jié)為遇人不淑,其他人不夠好的緣故。
在合議面試結(jié)論的時(shí)候,4位面試官出現(xiàn)了明顯的分歧,2位男面試官一致看好,給予高分錄用,而2位女面試官一致淘汰,稱其過于自我,溝通協(xié)調(diào)能力差,欠缺團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。一位女面試官問,這樣的員工到你部門,你能帶好嗎?2位異口同聲反駁,只有馴服這樣的員工才有挑戰(zhàn)。
這么大的分歧,只能請(qǐng)總經(jīng)理來定奪,于是,專門為這個(gè)女生加試了一次,總經(jīng)理經(jīng)過考慮決定淘汰。
另一次面試也非常類似,本來面試官有分工,不同的人提問不同的問題,但一位用人部門的經(jīng)理態(tài)度比較消極,一般不提問或提個(gè)簡(jiǎn)單問題就過去了。當(dāng)一個(gè)漂亮高調(diào)的女生出場(chǎng)時(shí),情況發(fā)生了逆轉(zhuǎn),他突然搶了正準(zhǔn)備提問的其他面試官的問題,直接開問,旁邊的面試官發(fā)現(xiàn),他已經(jīng)在面試評(píng)分表中給了個(gè)A,錄用。
這個(gè)女生的表現(xiàn)更差,連面試最最基本的問題自我介紹也沒有準(zhǔn)備,吞吞吐吐地說了幾句;卮饐栴}更不著調(diào),完全牛頭不對(duì)馬嘴,連她自己也不好意思了,只能眨著無辜的大眼睛承認(rèn)自己投簡(jiǎn)歷比較盲目,根本沒注意在招聘什么崗位,只是看到企業(yè)吸引人,自己大致條件差不多就來了。
女生一出門,面試官中間突然爆發(fā)出大笑,一位提問較多的女面試官,馬上對(duì)著另一位女面試官承認(rèn)錯(cuò)誤,說:我糊涂了,另一位則笑說,怎么能忘了中年男人的那點(diǎn)愛好了呢?
好在這次不用合議,大家不用爭(zhēng)執(zhí),看最后計(jì)算機(jī)匯總成績(jī)的時(shí)候,那個(gè)女生會(huì)是什么命運(yùn)吧。
也許有人會(huì)問:面試就這樣?面試,尤其是群面,確實(shí)就這樣。那些大家一致通過的人,被錄用后,做好工作出業(yè)績(jī)的情況通常會(huì)比較穩(wěn)定,用人力資源的專業(yè)用語就是:適崗率比較高。那些有爭(zhēng)議的員工入職后,業(yè)績(jī)通常也不好評(píng)估,在團(tuán)隊(duì)合作中肯定直接就折了,但要是遇到大叔呢?業(yè)績(jī)沒準(zhǔn)直接沖頂。
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