面試問題匪夷所思

    最近參加人才交流會，發(fā)現(xiàn)一些用人單位臨走時，將一撂求職學(xué)生的自薦材料看也不看就丟棄在大廳里，有的材料還被扔在地上。用人單位的高傲和冷漠引起了求職者的強(qiáng)烈不滿。

    與此對應(yīng)的是，許多用人單位的招聘條件十分苛刻，對求職者的年齡、性別、身高、外貌、戶口都有嚴(yán)格限制。當(dāng)因為身高、外貌甚至婚否、血型等原因被拒之門外時，很多求職者感到莫名的悲哀和壓力。有的單位在招聘女職員時，竟將未婚、不能交男朋友作為任職條件！除了招聘上的任意歧視，還有一些用人單位傲慢無禮，霸氣十足。有的刻意抬高自己，動輒大學(xué)本科以上、35歲以下，乃至非博士、碩士不要；有的精于炒作，張口就提“我們不要北大、清華的”；有的面對求職者挑揀無度、言語粗俗，給人的感覺像是“買東西、挑牲口”。還有的在面試時提出一些莫名其妙的問題，如問女求職者“會不會為了公司事業(yè)而獻(xiàn)出自己的身體”，“請描述一下你昨晚做夢的情景”等等，讓人匪夷所思。

    善待求職者就是善待公司的事業(yè)。如果把一個傲慢乃至粗俗的企業(yè)文化展現(xiàn)給新員工，又怎能對員工有吸引力呢？即使求職者不到本公司就業(yè)，招聘活動也是展示公司形象的大好機(jī)會，切不可隨意行事。公司的形象是靠企業(yè)文化和經(jīng)營業(yè)績樹立起來的，不是靠提高招聘條件抬起來的，更不是靠說大話“吹”出來的�？量�、無禮的招聘不僅會損害企業(yè)形象，而且會嚇走許多真正的人才。因為求職者不只圖高薪，還要看一個企業(yè)的文明程度和用人環(huán)境的好壞�，F(xiàn)在，人才供需矛盾突出，用人單位處于相對優(yōu)勢的地位，但這并不意味著招聘時可大擺架子。珍惜人才，善待求職者，是一個企業(yè)保持核心競爭力的重要因素之一，切莫等閑視之。

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