HR送給求職者的9點(diǎn)面試建議！

　　1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。

　　在求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從他們答復(fù)的語氣上，我就會(huì)給他們一個(gè)判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)比較復(fù)雜的環(huán)境下，也應(yīng)該給面試方說明一下，然后找個(gè)安靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

　　此外在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，并保證你自己的手邊有個(gè)小本子和筆，方便記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。不要理所當(dāng)然地吩咐HR把公司名稱和地址發(fā)到你的手機(jī)中。

　　總之，要在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的：

　　A 你這個(gè)人比較有精神;

　　B 你這個(gè)人很精明;

　　C 你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問題。

　　2、面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位進(jìn)行著裝。

　　3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。

　　HR閱人無數(shù)，會(huì)擠出你話里的水分。有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官：“當(dāng)時(shí)我在項(xiàng)目中是做什么什么的，我負(fù)責(zé)什么什么的……可我忘記了當(dāng)時(shí)是怎么做的了……”作為一個(gè)合格的程序員，在睡夢(mèng)中都知道那個(gè)項(xiàng)目的代碼該怎么寫。

　　4、要有時(shí)間觀念。

　　面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)多就來到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒有準(zhǔn)備呢!一般來說，面試提前5分鐘左右到即可，不要太早，遲到更是不被允許的。當(dāng)然如果有意外，請(qǐng)你在規(guī)定時(shí)間前30分鐘通知對(duì)方。!(關(guān)于面試遲到，可參見《面試遲到，不等于“零機(jī)會(huì)”》)

　　5、多做些準(zhǔn)備工作。

　　很多人找工作時(shí)忙于投簡(jiǎn)歷，但并沒有做相關(guān)的面試準(zhǔn)備。有時(shí)候來面試時(shí)，連基本的問答都沒有想過，甚至連自我介紹都沒有準(zhǔn)備過。不要來到公司一開口就給人一種沒有準(zhǔn)備的感覺，什么都像心里沒有底似的。

　　可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)附近，過一遍面試準(zhǔn)備的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下緊張氣氛。

　　6、忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”

　　“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，這個(gè)我當(dāng)年面試時(shí)一位長(zhǎng)輩對(duì)我說的這句話，我一直記在心上，在這里也送給大家。企業(yè)招人是付出了很大成本的，你告訴公司你是來學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來學(xué)習(xí)?所以，你可以說“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，但絕對(duì)不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。

　　7、敢于說出你的期望。

　　我喜歡問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作?你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境?”很多人回答說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以!”這簡(jiǎn)直是胡說!什么樣的都可以?一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)?會(huì)對(duì)公司沒有期望?

　　面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。不要說你什么都不在乎，你以為你什么都不在乎企業(yè)就會(huì)要你了?哪個(gè)企業(yè)敢要你!

　　8、不要鄙視小公司。

　　在北京、上海等大城市，有很多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……我不知道大家找工作的時(shí)候看重的是什么。但面試時(shí)，我發(fā)現(xiàn)有很多求職者喜歡問：“你們公司有多大?你們公司經(jīng)營了幾年了?”說實(shí)話，關(guān)心這樣的問題并沒有什么不對(duì)，但你不應(yīng)該一開始就問這些。每個(gè)公司在面試完后，都會(huì)給求職者提問交流的機(jī)會(huì);并且，在你投簡(jiǎn)歷前，應(yīng)該也自己應(yīng)聘的公司有所了解。

　　但說句實(shí)話，也有不少小公司是不錯(cuò)的。小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、發(fā)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實(shí)力。

　　9、要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)、學(xué)會(huì)感恩。

　　在我還是應(yīng)屆生的時(shí)候，有位帥哥考官跟我聊起過一部電影《當(dāng)幸福來敲門》，建議大家有時(shí)間也看下。每個(gè)到你面前的面試機(jī)會(huì)都不是那么容易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)改變不了，所以，有了機(jī)會(huì)，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

　　另外要學(xué)會(huì)感恩。對(duì)于招了你的公司，你更應(yīng)該加倍得感激，不要一不順心順意就跳槽公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣的職場(chǎng)人說真的是比較可惡的。對(duì)于沒有招你的，你也應(yīng)該感激人家，起碼人家認(rèn)可了你的簡(jiǎn)歷，還給了你一次面試的機(jī)會(huì)，從整個(gè)面試中你也應(yīng)該可以從中學(xué)到很多東西。如果你沒有感覺的話，那說明你不善于觀察，是你自己沒有學(xué)習(xí)到，是你的問題。

【HR送給求職者的9點(diǎn)面試建議！】相關(guān)文章：

面試技巧:被HR快速否決的8種求職者11-21

面試時(shí)HR最看重求職者的哪些品質(zhì)？12-01

把求職者的疑問拋向HR11-12

面試準(zhǔn)備，給女性求職者的六點(diǎn)面試建議02-24

會(huì)被HR快速否決的幾類求職者11-11

HR不喜歡的五類求職者11-16

電話面試，HR請(qǐng)進(jìn)11-19

面試急，HR進(jìn)11-20

SH HR電話面試11-19