面試技巧 面試官問題潛臺詞

　　在招聘過程中，招聘者常常要 求職 者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。

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　　面試官想了解什么：問題背后的潛臺詞

　　在招聘過程中，招聘者常常要 求職 者回答各種各樣的問題，其實，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。

　　你了解公司嗎?希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向?

　　你了解這一工作嗎?希望你能對想要應聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解�；卮鸬暮脡年P系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關技能或迫切希望開發(fā)這些技能。

　　你能夠做好這一工作嗎?需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。

　　你具備這些品質(zhì)嗎?想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的 簡歷 上了解不到的。以此來了解你是否適合公司，是否適合共事。

　　你會與我的團隊好好合作嗎?許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于 面試 官很重要。

　　面試 官想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機

　　一般來說，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著 求職 者不同方面的能力。

　　行為面試：希望展示你在過去處理某些事情時的經(jīng)驗和行為。因為一些企業(yè)相信：過去的行為可以說明你在將來遇到類似情況時會如何反應;根據(jù)你可能的反應來決定你是否合適這項工作。

　　案例面試：看你如何解決一個問題，最重要的是思維的過程，而不是找到“正確”的答案。

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