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畢業(yè)生當(dāng)面試官 角色互換里的求職經(jīng)
12月15日下午6時，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)[微博]就業(yè)指導(dǎo)中心的一間教室里擠滿了畢業(yè)生。他們是來參加一場“模擬面試”，并且擔(dān)任“面試官”的。
這間教室是就業(yè)指導(dǎo)中心的模擬面試“實訓(xùn)室”，畢業(yè)生可以通過多媒體實時觀看隔壁面試廳里正在進行的面試。
Emily和同伴是來自某外企的招聘人員。她們分別扮演畢業(yè)生和招聘官，模擬一段面試情景，而在座的30多名畢業(yè)生就是場外的“面試官”�！按蠹乙屑氂^察，試想如果是你，會不會錄用這樣的畢業(yè)生?”交代完任務(wù)，兩位指導(dǎo)老師走進了隔壁房間。“面試”開始了。
Emily走進房間，由于“過度緊張”而沒有看到招聘官伸出的右手，就徑直坐下了。本來想主動跟她握手的招聘官有些尷尬地收回手，也坐下了。
“請介紹一下你自己�！� 招聘官開始發(fā)問。
“我叫Emily，畢業(yè)……畢業(yè)于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)……”Emily回答得磕磕絆絆。
“請給我個理由，告訴我為什么要錄用你，而不錄用清華[微博]、北大的畢業(yè)生�！闭衅腹俳又l(fā)問。
“我雖然不是清華、北大的畢業(yè)生，但我的學(xué)校在金融領(lǐng)域也非常優(yōu)秀�！�
“為什么選擇我們公司?”
“因為我認識的師哥師姐都把進入貴公司當(dāng)作終極夢想，他們都說這兒很好。”
10分鐘過去了，Emily和同伴走出面試廳，剛才一直認真做記錄的場外“面試官”早就坐不住了。還沒等倆人提問，國際貿(mào)易專業(yè)學(xué)生張超就指出了剛才Emily面試過程中的不足：“她在自我介紹時，只是重復(fù)簡歷上的基本資料，沒有突出自己與應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢�！薄八诿嬖囍械男幼魈嗔�，不停地擺弄水杯，顯得太緊張�！绷硪粋�“面試官”接茬了�！八齽偛艣]有和招聘官握手，顯得沒有禮貌。”又一個“面試官”補充道。“面試官”們討論得很激烈。
“我認為她對‘如何與清華、北大畢業(yè)生競爭’這個問題回答得不好，但如果是我，可能也答不好。到底該怎么答呢?”一名畢業(yè)生舉手提問，他之前剛參加了一家知名企業(yè)的面試，恰好也被問到了這個問題。
“那你當(dāng)時是怎么回答的呢?”Emily問。
“第一，我們學(xué)校組織了很多校園活動，我雖然學(xué)的不是金融專業(yè)，但有很多與商學(xué)院[微博]學(xué)生接觸的機會;第二，我們學(xué)校的畢業(yè)生很多就職于四大會計事務(wù)所，我有更多機會了解會計公司;第三，我們學(xué)校的綜合實力雖然比不上清華、北大，但我有更多自學(xué)的機會�！�
“他這樣的回答能夠說服你們嗎?”Emily沒有立刻點評，而是將問題拋給了在座的“面試官”們。
“這樣的回答顯得求職者不夠自信�！薄斑@個答案不僅沒有表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，反而將對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)擺在了相對弱勢的地位。”“這個答案沒有抓住核心，沒有說服力�！�30多名“面試官”七嘴八舌地指出了問題所在。
“大家都分析得很好。現(xiàn)在教大家一個原則：招聘官每個問題的背后都有深層的含義，你要學(xué)會深入分析，抓住他的深層意圖才能回答到點兒上�！盓mily接著說，“招聘官問的這個問題實際上是個‘陷阱’，想看你的反應(yīng)是什么樣的。如果你反應(yīng)很激烈，據(jù)理力爭地表示‘貿(mào)大也很�！�，反而暴露了你不自信。在這個問題的背后，你要學(xué)會從自身優(yōu)勢出發(fā)，說服招聘官。比如這樣回答：我認為企業(yè)不光需要專業(yè)能力強的人，還需要實踐豐富、溝通能力強、團隊合作精神等綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才。而我在校時參加過XX活動，做過XX實踐……通過一些案例證明你是符合企業(yè)需求的‘最佳人選’。這樣回答是不是更好一些呢?”這個答案得到了“面試官”們的一致認可。
兩小時里，“面試官”們通力合作，把“模擬面試”中展現(xiàn)的常見問題一一“揪”了出來，并做出了改善�！叭绻琰c兒來參加這個活動，或許我上次去參加的企業(yè)面試就通過了!”一名畢業(yè)生在經(jīng)歷這次角色互換后不禁感嘆。
接到面試通知后，你要做什么?
1.問清面試具體位置和時間
接到面試通知電話時，要問清企業(yè)名稱、職位、面試地點(包括乘車路線)、時間等基本信息，最好順便問問企業(yè)網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官職位等。最后，別忘了道謝。
2.查找相關(guān)信息
上網(wǎng)查詢招聘企業(yè)的背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
企業(yè)背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等。在親友和人脈圈中看看有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或評價具有非常重要的參考價值。
應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，了解這一點非常重要。同一個職位名稱，各企業(yè)的要求不盡相同，了解越多，面試的針對性就越強。
3.做面試預(yù)演
向老師或?qū)W長學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。面試關(guān)鍵是在3至5分鐘內(nèi)做自我介紹，盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備，最好能做模擬面試，請老師或朋友評判，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。
4.談吐和形象不能有“硬傷”
準備一身得體的職業(yè)正裝，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，出發(fā)前最好照鏡子整理好儀表。重要的是面試時不能遲到，最好提前5至10分鐘到場。
在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
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