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面試技巧 靈活應(yīng)對面試
“請回答1+1=?”一位大學畢業(yè)生應(yīng)聘公務(wù)員，他稍加思考十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！苯Y(jié)果他被淘汰了。
主考官解釋說，曾有一位部門經(jīng)理面試時答過同樣的問題，答案與這位畢業(yè)生一樣，這位應(yīng)聘者被錄用了。畢業(yè)生的回答說明了一個問題，他讀過不少求職技巧的書，但他忽視了不同職位的不同素質(zhì)需求。企業(yè)的部門經(jīng)理要為企業(yè)的目標服務(wù)，企業(yè)希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但我們這里要招的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實事求是。因此他對“1+1=?”的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務(wù)員的素質(zhì)要求是格格不入的。
“10-1=?”這也是一道很有趣的招聘考題，它至少有三種答案。
其一是誠實答法，即等于9。如果你應(yīng)聘的崗位要求你丁是丁卯是卯，如秘書、財會統(tǒng)計人員、法律工作者、科研人員等，那么你就適合選擇這種答案。
其二是不定答法，即可以等于20、30，或者“你需要它等于幾它就等于幾”。這種答案適宜于應(yīng)聘營銷職位的求職者選用。因為營銷人員的能力完全體現(xiàn)在他的營銷業(yè)績上，以很少的資金，開拓出一片大市場，這種花“小”錢賺“大”錢的營銷人員誰不愿意錄用呢?
其三是“荒唐”答法，也可以叫“哲學”答法，即等于0。應(yīng)聘管理職位就可以選擇這個答案。因為作為一個集體，要有一個最優(yōu)秀的、能力最強的“頭”，才能發(fā)揮出這個集體的整體效能，假如失去這樣一個最好的“頭”，即“10”個減去“1”個，具有決定作用的一個，那么這個集體的整體效能就不能發(fā)揮出來，這不就是等于零了嗎?
本文討論同一道招聘考題的不同答法，不是故弄玄虛、賣弄技巧、鼓勵油嘴滑舌，而實際上是通過一題多答現(xiàn)象揭示對招聘考題所應(yīng)注意的要求和技巧。題目是死的，人是活的，情況是新的，人的靈氣、聰明才智，都將在這個“活”字上得到充分的展示，也正是在這個“活”字上表現(xiàn)出你的獨特過人之處�！罢埢卮� 1+1=?”一位大學畢業(yè)生應(yīng)聘公務(wù)員，他稍加思考十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾�！苯Y(jié)果他被淘汰了。
主考官解釋說，曾有一位部門經(jīng)理面試時答過同樣的問題，答案與這位畢業(yè)生一樣，這位應(yīng)聘者被錄用了。畢業(yè)生的回答說明了一個問題，他讀過不少求職技巧的書，但他忽視了不同職位的不同素質(zhì)需求。企業(yè)的部門經(jīng)理要為企業(yè)的目標服務(wù)，企業(yè)希望他一年創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。但我們這里要招的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實事求是。因此他對“1+1=?”的回答只能說明兩個問題：要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務(wù)員的素質(zhì)要求是格格不入的。
“10-1=?”這也是一道很有趣的招聘考題，它至少有三種答案。
其一是誠實答法，即等于9。如果你應(yīng)聘的崗位要求你丁是丁卯是卯，如秘書、財會統(tǒng)計人員、法律工作者、科研人員等，那么你就適合選擇這種答案。
其二是不定答法，即可以等于20、30，或者“你需要它等于幾它就等于幾”。這種答案適宜于應(yīng)聘營銷職位的求職者選用。因為營銷人員的能力完全體現(xiàn)在他的營銷業(yè)績上，以很少的資金，開拓出一片大市場，這種花“小”錢賺“大”錢的營銷人員誰不愿意錄用呢?
其三是“荒唐”答法，也可以叫“哲學”答法，即等于0。應(yīng)聘管理職位就可以選擇這個答案。因為作為一個集體，要有一個最優(yōu)秀的、能力最強的“頭”，才能發(fā)揮出這個集體的整體效能，假如失去這樣一個最好的“頭”，即“10”個減去“1”個，具有決定作用的一個，那么這個集體的整體效能就不能發(fā)揮出來，這不就是等于零了嗎?
本文討論同一道招聘考題的不同答法，不是故弄玄虛、賣弄技巧、鼓勵油嘴滑舌，而實際上是通過一題多答現(xiàn)象揭示對招聘考題所應(yīng)注意的要求和技巧。題目是死的，人是活的，情況是新的，人的靈氣、聰明才智，都將在這個“活”字上得到充分的展示，也正是在這個“活”字上表現(xiàn)出你的獨特過人之處。
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