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面試， 八個(gè)最為糟糕的回答
如果你正準(zhǔn)備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯(cuò)誤的話。
1、“我討厭以前的老板�！�
你的上一位老板將會是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯(cuò)誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
“如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋，為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你�！备窳帜m(Greg Moran)表示，一位技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷售和人事關(guān)系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會適合于你�！�
2、“我不了解貴公司�！�
當(dāng)有機(jī)會面試時(shí)，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個(gè)職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
格林莫蘭(Greg Moran)認(rèn)為，“以今日之技術(shù)，你沒有任何借口說不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征�！�
3、“不，我沒有問題問你們了�！�
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號�？赡苊嬖嚬贂卮鹨粋�(gè)與職位相關(guān)的問題，如果你對這個(gè)職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。
“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林莫蘭(Greg Moran)建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘�！�
4、“我可能需要休假數(shù)日。”
“當(dāng)然我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點(diǎn)。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間，”莫蘭建議，“不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事�！�
為何?
因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、“我多久會得到這份工作?”
當(dāng)你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時(shí)，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準(zhǔn)備離開去應(yīng)聘另一份仍沒有確定的工作。
“其實(shí)，有很多機(jī)智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，“比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯(cuò)。”
還有一個(gè)選擇是，問面試官，“為什么職位仍是空缺著的?”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。
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