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求職面試時(shí)如何巧問薪資待遇
在日常過程學(xué)習(xí)中,相信大家一定都接觸過知識(shí)點(diǎn)吧!知識(shí)點(diǎn)就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。你知道哪些知識(shí)點(diǎn)是真正對(duì)我們有幫助的嗎?以下是小編為大家整理的求職面試時(shí)如何巧問薪資待遇,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí),工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則,人才擇業(yè),實(shí)際上就是推銷自己的過程,從某種意義上說,也是一種買賣,應(yīng)當(dāng)貨比三家,從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是,目前有一種說法,即在擇業(yè)的過程中,最好不要問自己的薪酬,否則可能引起招聘者的反感,甚至有的人事經(jīng)理更加絕對(duì)地說,如果應(yīng)聘者主動(dòng)問薪酬,我肯定讓他走人。
于是這就給應(yīng)聘者出了一道難題:主動(dòng)問吧,怕被人看成斤斤計(jì)較,弄得不好還要得罪招聘者;打悶包吧,心又不甘,況且萬一開包開出個(gè)低得自己難以接受的價(jià),豈不是自己給自己吃藥。
依筆者之見,問題的關(guān)鍵并不在該不該問薪酬。而在于你問的這個(gè)問題要把握好三個(gè)W:when、where和why。以下四種情況對(duì)應(yīng)聘者來說大概碰到的機(jī)會(huì)會(huì)多些,在此特作些介紹:
1、在人才交流會(huì)上,當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí),可以不失時(shí)機(jī)地問一聲:這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì)人多嘴雜,招聘者忙得焦頭爛額,很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感,由于此時(shí)亂哄哄的,他也不大可能耿耿于懷記住你的名字,再秋后算帳。
2、面試時(shí),在談到你的工作經(jīng)歷時(shí),招聘者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對(duì)方的問題后,反問一句:這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字,但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴,他的回答也許會(huì)含蓄些。比如,不會(huì)低于過去的收入或目前我們可能還達(dá)不到這個(gè)水平,但差距不會(huì)很大之類。通過這些回答,你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對(duì)方不作正面回答,或?qū)@個(gè)問題是承前啟后后,所以也無法過分怪罪于你。
3、還會(huì)有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問:你期望的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大約是多少?此時(shí),你可以以退為進(jìn)提出反問:我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清了對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話,那么雙方可能一拍即合。
4、其實(shí),要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會(huì)關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據(jù)一般心理,從間接打聽到的數(shù)字往往會(huì)比實(shí)際水平低,因此,如果你對(duì)打聽到的數(shù)字能接受的話,那么,你下一步的任務(wù)就是千方百計(jì)地表現(xiàn)自己了。
求職面試禮儀
著裝禮儀
著裝指服裝的穿著,從禮儀的角度看,不能簡(jiǎn)單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn),根據(jù)不同的時(shí)間、場(chǎng)合、目的等,力所能及地對(duì)所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相,但求職面試的場(chǎng)合,應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對(duì)能否被錄取,有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會(huì)被錄取,但是若給人留下壞印象定會(huì)名落孫山。
男性的著裝禮儀
一般來說,夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋?傊b打扮應(yīng)端莊大方,可以稍加修飾。
細(xì)節(jié)提示
1、襯衫
。1)衣扣:襯衫的第一粒紐扣,穿西裝打領(lǐng)帶時(shí)一定要系好,不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。
(2)袖長(zhǎng):襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。
(3)下擺:襯衫的下擺不可過長(zhǎng),而且下擺要塞到褲子里。
2、領(lǐng)帶
。1)顏色:根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色,最好是紅色和藍(lán)色,或者黃色為主,帶點(diǎn)圖案,典雅樸素。
。2)長(zhǎng)度:領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3、西服
。1)顏色:最好選擇穿深色的西服,灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇,它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練的印象。
。2)單排扣:適合較苗條者。兩?鄣模凵厦婺橇;三粒扣或多?鄣,扣中間那粒。
(3)雙排扣:適合較為健碩者,鈕扣要全扣上。
4、西褲
。1)西裝講究線條美,所選擇的西褲必須要有中折線。
。2)西褲長(zhǎng)度以前面能蓋住腳背,后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。
。3)不能隨意將西褲褲管挽起。
5、皮鞋和襪子
。1)皮鞋:穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時(shí),穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘,否則,進(jìn)入面試考場(chǎng)后,鐵釘?shù)穆曇魰?huì)非常刺耳。
。2)襪子:穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子,一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。
女性的著裝禮儀
儀態(tài)包括體態(tài)、手勢(shì)、面部各種器官的動(dòng)作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前,即使考生穿戴整齊,如果沒有好的氣質(zhì),同樣會(huì)產(chǎn)生不好的效果。如果一個(gè)應(yīng)聘者儀表堂堂,但在招聘者面前做出了不文雅的動(dòng)作,也一定會(huì)讓招聘者對(duì)他的印象大打折扣。
談吐禮儀
面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止,而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片,那么語言就是第二張名片,它客觀反映了一個(gè)人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談,答題時(shí)滔滔不絕,喜歡隨意對(duì)他人妄加評(píng)論,給人一種狂妄自大的感覺,而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪,更讓其毫無形象可言。此外,有的求職者答題思路遇挫時(shí),會(huì)顯得灰心喪氣。尤其是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,有些人經(jīng)常會(huì)在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭(zhēng),意見常常難以統(tǒng)一,因此在此期間應(yīng)聘者往往會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng),而在言論中出現(xiàn)過激之處,這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應(yīng)該把握以下幾個(gè)要點(diǎn):
。ㄒ唬┮粽{(diào)抑揚(yáng)頓挫。講話時(shí)應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚(yáng)頓挫以增強(qiáng)講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于呆板的音調(diào)。這種音調(diào)讓人聽著乏味,達(dá)不到預(yù)期的效果。
。ǘ┲v話速度快慢適中。講話時(shí),要依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整快慢,講話速度最好不要過快,應(yīng)盡可能娓娓道來,給他人留下穩(wěn)健的印象,也給自己留下思考的余地。
。ㄈ┐朐~要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便,大大咧咧,不注重措詞,這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅(jiān)持以事實(shí)說話,少用虛詞、感嘆詞。
。ㄋ模┮铣R(guī),語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開,注意語言的邏輯性和層次感。
(五)盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語和口頭語,以免對(duì)方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致慘敗。
求職面試技巧
1、求職面試基本禮儀
(1)一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉促上陣,手忙腳亂。
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