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人才求職陷阱案例解讀

時間:2024-08-24 16:20:30 求職陷阱 我要投稿
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人才求職陷阱案例解讀

   現(xiàn)場一:星級飯店招聘男女公關經理,無需工作經驗,無學歷要求;底薪200元,月薪可達數(shù)萬元,具體根據(jù)個人所得小費而定。要求女身高165cm以上,男身高 180cm以上,長相好。

人才求職陷阱案例解讀

  專家解讀:這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心,不要盲目前往。

  現(xiàn)場二:某企業(yè)招聘,把筆試或者面試地點安排在員工上班可見的醒目位置,或者特設招聘臺,或者把筆試和面試時間安排在非員工工作時間。

  專家解讀:這種招聘的真正目的,很可能并非為了招新人,而是為了給現(xiàn)有員工施壓,所以求職者不要對這些招聘抱太大希望。

  現(xiàn)場三:某企業(yè)常年招聘,但從不透露到底要招多少人,且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

  專家解讀:這類企業(yè)的目的,大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫,他們現(xiàn)在實際上并不缺人,所以求職者一定要查清楚底細,再去應聘。

  求職分析:面對競爭激烈的就業(yè)市場,求職者往往心情過于迫切,由此便容易掉入企業(yè)設計的陷阱。因此,求職者在求職時不應該只看到某個職位的誘惑,而應該事先意識到,求職本身是有風險的,可能會遇到一些陷阱。求職者應該保持冷靜的心態(tài)。事實上,很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如,以某種名義向求職者索取錢財,這是明顯的可疑行為。但是,一些人容易產生一種僥幸心理,認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個職位。另外,求職者不要有依賴心理,不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如,公司一再拖延實習期,讓你陷入無限期等待狀態(tài),此時,留或不留應該早做判斷。

  一些不法分子利用求職者求職心切的特點,設下種種騙局,給求職者帶來心理和物質的雙重打擊:

  虛假就業(yè)

  【生活案例】兩個多月前,小王從某電腦學校畢業(yè)后,按照入學時學校“包就業(yè)”的承諾,小王被推薦到一家數(shù)碼沖印公司上班。據(jù)小王介紹,他們先去參觀的公司在某步行街,看樣子比較正規(guī),很多同學報名考試,經過考核,公司招聘了20多名學生。但等到上班時,他們卻被帶到上面公司的一分公司。小王說,他們去分公司上班時,發(fā)現(xiàn)里面連臺電腦都沒有,他們也只是做些打掃衛(wèi)生、拉拉東西等體力活;而且公司的規(guī)?雌饋聿淮螅瑓s從學校招聘了20多名學生,他們有點擔心。果然,上班剛半個月,公司老板竟然以公司還未開始營業(yè)為由,讓10多名學生“被迫”放假,讓他們回家等上班通知,其中就包括小王。但放假至今,她再也沒有接到上班的通知。如今,已經過了學校推薦工作的時間,學校不再“包就業(yè)”了。來自農村的小王至今仍奔走于各人才市場,尋找工作。

  【陷阱剖析】為了搶生源,很多民辦學校公然聲稱“包就業(yè)”、“包分配”,但在就業(yè)難度越來越嚴峻的今天,這些承諾往往很難兌現(xiàn)。為保住學校生源和就業(yè)率,有的學校與一些公司“聯(lián)手”,讓剛畢業(yè)的學生走上工作崗位,可過不了多久,這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。而相信這些虛假承諾的學生,往往來自農村或偏遠地區(qū),被騙后,又往往不能或不知積極采取措施,維護自己的權益。

  【應對建議】對于如上做法,無論是學校或與學校聯(lián)手的公司,都是有意躲避法律政策方面的規(guī)定,并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業(yè)”、公司“假招聘”的確切證據(jù),向有關部門投訴,才能有效地維護自身權益。

  “注水”招聘

  【生活案例】一個多月前,吳女士去應聘某房地產中介公司的會計,招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試后,吳女士被告知符合要求,已被錄取。但當吳女士去報到時,卻被告知,按照公司的規(guī)定,所有員工必須在一線鍛煉一段時間,熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是吳女士被分到了房屋租賃部門,并定了2000元的租賃任務。從此,吳女士開始四處奔跑,陪顧客看房、談判價格,但對于缺乏銷售經驗的吳女士來說,完成2000元的銷售任務非常難。到了月底,吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元,但是公司還是以“不能勝任工作”為由,解除了與吳女士的勞動關系,并只發(fā)給吳女士500元基本工資。

  【陷阱剖析】職場中,“注水”簡歷很多,但是“注水”招聘信息也不少。名為招聘會計,實則招聘業(yè)務員;新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退;先購買產品后上崗……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。這類公司不直接以收取求職者錢財為目的,卻變相讓求職者免費為其工作,或通過招聘向求職者銷售產品等。這類騙局往往更加隱蔽,騙局被識破周期也比較長,且求職者受騙上當后也難以收集證據(jù),相關部門監(jiān)管比較困難。

  【應對建議】“注水”招聘雖然隱蔽,但往往有很多破綻:(1)招聘廣告過于簡單,沒有崗位職責和應聘條件;(2)面試極為草率,面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣;(3)剛面試完即被告知錄用,但勞動合同卻遲遲不簽,被錄用的職位與原先應聘的職位不符,對方還會提出種種不合理要求;(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨各種形形色色的假招聘,保護自己的合法權益。

  中介謊言

  【生活案例】幾個月前,外地來的張小姐,在一家小中介的信息欄上看見招聘文員的啟事,月薪1000元,要求不高,便向中介所咨詢。該中介所“電話聯(lián)系”了公司后,告訴張小姐職位空缺,她可以去試一試,但要交納100元中介費。張小姐覺得中介費貴了,有點猶豫,中介所老板拍著胸脯說,如果這家不行,可以再給她推薦其他公司,直到找到工作為止。這樣張小姐才交了100元中介費。與招聘文員的公司取得聯(lián)系后,公司對張小姐進行了簡單的面試,面試后讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期,公司告訴她考試結果未出來,到最后干脆告訴張小姐,她不符合條件。張小姐只好又找到那家中介所。中介所老板熱情地接待了張小姐,并拿出資料簿,又給她推薦一家公司。經過面試,張小姐又經過長達半個月的等待,又得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時,老板還是很熱情地接待她,但卻告訴張小姐沒有新的空缺職位,讓張小姐再等等。“等待”讓張小姐非常惱火,但是她又找不出理由和中介公司理論,最后只好作罷。

  【陷阱剖析】“一間門面、一張桌子、一部電話,再在櫥窗上貼幾張招工信息單,就開始工作”,這是很多非法職業(yè)中介的現(xiàn)狀。他們通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段,騙取求職者信息費、介紹費等。盡管非法職介的騙人新聞屢見報端,但是騙人事件依舊發(fā)生。除了求職者要盡量遠離這些非法職介外,政府部門應采取積極的措施,打擊取締這些非法中介。

  【應對建議】求職者進職業(yè)中介機構求職時,要多長個心眼。碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當心。正規(guī)的職介機構通常具備以下特征:有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標價;公示勞動監(jiān)察機關舉報受理電話;收費時出具由稅務部門監(jiān)制的發(fā)票;服務人員持有職業(yè)資格證。

  上網投簡歷招來騙子

  本上網投簡歷求職,不料竟招來騙子。騙子3個電話設下連環(huán)圈套,3萬元險些被騙走。近日,從江西來榕的林先生就碰上了這樣的事,所幸識破及時才免受損失。

  身份:“人事主管”

  事由:索要老家電話

  某日上午,林先生在某求職網站上投了一份求職簡歷。當晚7點多,他接到一男子的電話。男子自稱是福建某公司駐重慶分公司人事部主管,在網上看到林先生的簡歷,希望能進一步了解他的資料。該男子仔細詢問了林先生的身高、學歷、小靈通號碼等,還專門索要林先生在江西老家的電話,稱用于身份確認。

  林先生不假思索,一一回答了該男子的詢問。

  身份:“警察”

  事由:小靈通被征用 要求其關機

  第二天上午8點多,林先生的小靈通突然接到號碼為15902314xxx的電話。電話中一男子自稱警察,希望林先生配合辦案,要征用他的小靈通號碼,并要求他關機一個小時。

  林先生覺得有點詫異,但仍沒有懷疑,就把小靈通關機。大約40分鐘后,他有急事開機打電話。剛開機便接到江西表哥的來電。表哥的語氣十分緊張,并問他是否正在醫(yī)院,傷情重不重等。

  身份:“醫(yī)生”

  事由:打給其父母 要求匯錢3萬元

  林先生感到十分詫異,仔細一問才知道,在自己小靈通關機期間,在老家的父母接到一名自稱是醫(yī)院醫(yī)生的電話,電話稱林先生發(fā)生車禍,正在醫(yī)院搶救,需要家屬馬上匯3萬元費用,并盡快存入指定賬戶中。

  林先生急忙與父母聯(lián)系,才得知他們已籌集了3萬元,正要去銀行存入“醫(yī)生”給的賬戶上。

  “幸虧我提早開機了,不然3萬元就被騙走了!”林先生感到十分氣憤。他這才明白自己的簡歷引來騙子的連環(huán)圈套。

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