渣打銀行面經(jīng)，分享面試經(jīng)歷！
9月下旬進(jìn)行了網(wǎng)申。第一步是注冊(cè)了基本信息。第一個(gè)測(cè)試時(shí)邏輯圖形推理，很多組。做完后如果通過馬上會(huì)收到第二 個(gè)測(cè)試，是數(shù)學(xué)測(cè)試。和SHL的很類似。做完如果通過會(huì)馬上收到第三個(gè)性格測(cè)試。性格 測(cè)試如果通過，會(huì)邀請(qǐng)進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷的具體填寫。完成在線測(cè)試后，IG申請(qǐng)的同學(xué)會(huì)收到SC在印度HR中心打來的電話預(yù)約電話面試。電話面試首先確定個(gè)人基本信息，教育信息，能否在申請(qǐng)地合法工作等。然后會(huì)問為什么選擇銀行，選擇渣打，選擇所申請(qǐng)的部門。之后是標(biāo)準(zhǔn)化的行為面試。系統(tǒng)性的解決一個(gè)問題，如何適應(yīng)一個(gè)新的環(huán)境，說服不同意見的人。印度mm的口音很重，pardon無數(shù)次。計(jì)劃半小時(shí)的面試進(jìn)行了1一個(gè)小時(shí)�；卮鹜曛�，印度mm會(huì)將她理解的答案復(fù)述一遍。她是在填寫一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的表格，所以問的問題也
一個(gè)月后知道通過了HR中心的面試，個(gè)人的資料會(huì)送到申請(qǐng)地的SC HR手中。接下來又是一輪在線測(cè)試。同時(shí)會(huì)填寫AC profile。在線測(cè)試前包括work ethics和OQ。在線測(cè)試是一個(gè)商業(yè)場(chǎng)景測(cè)試。很多封郵件，選擇回復(fù)郵件的最合適選項(xiàng)后按照這個(gè)主體思想寫郵件。時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，要讀郵件，選擇合適的選項(xiàng)然后寫郵件。時(shí)間非常緊張，和大多數(shù)外企的測(cè)試類似。然后是申請(qǐng)地的HR Head進(jìn)行面試。結(jié)構(gòu)性的行為面試，不涉及金融知識(shí)。典型的寶潔八大問。
三周后得知HR面試通過，2個(gè)月后進(jìn)行了終面。終面去了申請(qǐng)的.城市的分行面試。SC南京的行長(zhǎng)副行長(zhǎng)等等都是女性，所以終面是1VS4個(gè)女經(jīng)理。面試前面還比較規(guī)整，標(biāo)準(zhǔn)的面試題目，職業(yè)規(guī)劃，為什么申請(qǐng)這個(gè)部門，對(duì)SC的了解等等。經(jīng)理們都很忙，行長(zhǎng)在其他經(jīng)理都問完了才進(jìn)到會(huì)議室。之后奇葩的事情發(fā)生了。接下來的一個(gè)半小時(shí)就在糾結(jié)兩個(gè)問題，能不能喝酒，會(huì)不會(huì)很多體育項(xiàng)目，打牌唱歌等等。整體的感覺就是，招聘難度很大，戰(zhàn)線很長(zhǎng)，但是他們內(nèi)部的溝通很差，都不知道我申請(qǐng)什么部門。整個(gè)招聘流程非常長(zhǎng)。他們就只知道招進(jìn)來是做客戶經(jīng)理銷售。而且工作很難做的是，要遵守外資嚴(yán)格的policy，同時(shí)要打點(diǎn)客戶，而且產(chǎn)品都是被閹割過的，同質(zhì)性很強(qiáng)。計(jì)劃40min的面試進(jìn)行了150min，氣氛很輕松，態(tài)度很嚴(yán)肅。而且什么都問，各種難以招 架。還有模擬情景的銷售。還討論了很多很私人的問題。他們4個(gè)人還經(jīng)常忽略我聊一些公司最近的事情。
感覺很差，應(yīng)該是掛掉了。后面再有去南京分行面試的同學(xué)們要好好準(zhǔn)備啊!
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