面試官向你倒苦水，該不該附和

　　“人難招”“新人太浮躁”“職場關(guān)系難處理”“工作太累事太多”……不知道大家有沒有見到過這樣的情況，但小編我可是親身經(jīng)歷過兩次。面試過程中，面試官突然有感而發(fā)的向我吐槽起工作中的煩心事，嚇的我是左右為難，不知道該不該附和。

　　面試官也是普通人，他們也有最基礎(chǔ)的七情六欲。不過由于平時隱藏的很好，對大多數(shù)求職者來說，面試官留給他們的印象，都是沉穩(wěn)、板正、甚至不茍言笑的。但也不排除一些面試官突然有感而發(fā)，在面試中向求職者大倒苦水。如果真的遭遇這樣的情況，我們該怎么做呢?到底該不該附和?

　　工作、人際關(guān)系等敏感問題，聽聽就好

　　不是小編陰謀化，只是現(xiàn)實就是如此。面試官不會無聊的找你談天說地，面試中的每一個細節(jié)，都可能決定求職的勝負。所以，即使遇到上述問題，你依然得小心再小心。

　　像是工作累、人際復(fù)雜這樣的敏感問題，聽聽就好，千萬別附和，更別亂發(fā)牢騷。別以為迎合面試官就是好事，如果真的不小心被他們套出話來，那可就慘咯。

　　討論招聘難、新人浮躁之類的問題，可以適當(dāng)反駁

　　正如“為自己代言”的廣告詞一樣，面試時，你不止代表自己，同樣也代表一個群體。如果當(dāng)面試官聲討你們的時候，你還火上澆油，那面試官會怎么想?

　　與其干坐著聽人家痛斥“惡行”，反倒不如大大方方的用事實進行反駁。為自己正名，為群里正名。畢竟一個巴掌拍不響，招人難不只是求職者的原因，用人單位的依舊要負有一定責(zé)任。

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