面試操作的實(shí)務(wù)步驟

時(shí)間：2024-08-03 21:24:25 綜合指導(dǎo) 我要投稿

面試操作的實(shí)務(wù)步驟

　　面試操作實(shí)務(wù)步驟

面試操作的實(shí)務(wù)步驟

　　1、面試準(zhǔn)備

　　確定面試內(nèi)容

　　編制與設(shè)計(jì)面試題目

　　選擇面試考官

　　布置面試環(huán)境

　　2、面試環(huán)境布置

　　安靜、隔離、明亮、整潔，招聘對(duì)象面對(duì)光線各考場(chǎng)之間避免相互影響

　　拆除電話，面試人員不能中途離場(chǎng) 距離恰當(dāng)

　　3、對(duì)面試考官的基本要求：

　　具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解組織狀況與崗位要求具有一定的職場(chǎng)閱歷

　　具備良好的溝通(尤其是發(fā)問(wèn)、聆聽)能力能夠控制面試過(guò)程

　　能夠保持公正、客觀的職業(yè)操守

　　4、面試考官操作要領(lǐng)

　　發(fā)問(wèn)要領(lǐng)

　　開放式問(wèn)題(輕松氛圍)

　　封閉式問(wèn)題(專題深談)

　　假設(shè)式問(wèn)題(廣泛對(duì)話)

　　連串式問(wèn)題(步步深入)

　　壓迫式問(wèn)題(深入追究)

　　引導(dǎo)式問(wèn)題(展開互動(dòng))

　　傾聽要點(diǎn)

　　目光對(duì)視，適當(dāng)反應(yīng)

　　把握被試者情緒

　　注意應(yīng)聘者言辭、音色、音質(zhì)、音量、音調(diào)等觀察要點(diǎn)

　　忌以貌取人

　　注意目的性、客觀性、全面性、典型性注意應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言

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