小組面試的 3個(gè)實(shí)用“突圍”技巧

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是群面中HR們慣用的伎倆。期間，通過求職者的討論、發(fā)言、總結(jié)，面試官們可以很好的了解應(yīng)聘者的性格和知識(shí)儲(chǔ)備，從而篩選出最適合的人才。別看小組討論的時(shí)候挺輕松，實(shí)際上，在那么多競爭對(duì)手中，想要脫穎而出，卻并不是件容易斷事。所以，適時(shí)的了解相關(guān)技巧，掌握“突圍”方法，十分必要。

　　1、參與討論，不做沉默者

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力，是現(xiàn)如今職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。雖然無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試，但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對(duì)一名考生的情況下，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)來說要輕松一些，畢竟它是考生之間，地位平等的角色之間的一場(chǎng)較量，在這種情境下，相信我們的考生會(huì)迸發(fā)出智慧的火花，考生必須要向考官展示自己，必須要說話。

　　2、保持自己觀點(diǎn)，不做墻頭草

　　當(dāng)被問及想法時(shí)，很多靦腆的求職者喜歡說這樣一句話：“我同意x號(hào)組員的觀點(diǎn)”。這樣做的結(jié)果只能是凸顯出"x號(hào)組員"的觀點(diǎn)正確性，反而對(duì)肯定他人觀點(diǎn)的考生沒什么印象，有時(shí)甚至?xí)�造成無見解，只會(huì)附和的反面印象。

　　因此，在面試時(shí)，必須要給出明確的個(gè)人觀點(diǎn)。你怎么想，就怎么說，千萬別吱吱嗚嗚，更不要輕易被別人影響。雖說無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是求職者間互相說服、互相妥協(xié)的過程，但是妥協(xié)不意味可以隨意改變自己的觀點(diǎn)。墻頭草更多指的是那種無自己見解的面試者，只是簡單附和、隨意追隨，因?yàn)樵谟懻撨^程中，求職者也可以更改自己原始的觀點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的新觀點(diǎn)明確說明才可。

　　3、注意禮貌，不要輕易打斷別人談話

　　一百個(gè)人有一千種觀點(diǎn)，但并不意味著這樣所有的想法都是錯(cuò)誤的。所以，請(qǐng)尊重其它人的觀點(diǎn)，別動(dòng)不動(dòng)就抨擊別人“我認(rèn)為你說的不對(duì)”。

　　還有，在面試者闡述觀點(diǎn)的時(shí)候，即使你有再多想說的話，也不要輕易打斷其它人的發(fā)言，這是一種很不禮貌的行為，非常影響面試中的印象分!

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