EY二面面試歸來

　　事實(shí)上，也無所謂什么經(jīng)驗(yàn)，每個(gè)par的風(fēng)格不一樣，時(shí)間長(zhǎng)短也都不一樣，是不是和自己胃口只能靠rp了。下面就記錄一下全過程。

　　11點(diǎn)半準(zhǔn)時(shí)到了那里，發(fā)現(xiàn)meeting room里坐著的人有通知11點(diǎn)來還沒面的，也有通知12點(diǎn)就已經(jīng)在等著了的，甚至通知12點(diǎn)的人可能在通知11點(diǎn)的人之前面，時(shí)間長(zhǎng)短全看哪個(gè)par。

　　我大概等了20分鐘，就被帶了進(jìn)去，是個(gè)中年婦女，ms香港人，人很nice。她讓我坐在她邊上而不是桌子對(duì)面的一個(gè)位置，便于交流。她上來就說聽上次的 mgr說你英語很好(當(dāng)場(chǎng)汗了一下，第一次聽到這種評(píng)價(jià)，她的期望那么高，表等會(huì)全都英語面)還好擔(dān)憂沒有成為現(xiàn)實(shí)，主要用的還是中文。(要注意一下的是一面ms那些mgr會(huì)事先給par一些意見，從而對(duì)你有一個(gè)初步印象)。加下來就是問問題了。在休息室里，聽?zhēng)讉�(gè)面完的同志們說，大概會(huì)問2，3或者4個(gè)問題，面試時(shí)間大概持續(xù)十到十幾分鐘吧�？晌覜]想到我被問了估計(jì)有8個(gè)問題，其中有一個(gè)用英文的，總共聊了大約40分鐘。時(shí)間長(zhǎng)短并不代表一定就有 offer，只能說是此非常愉快的面試。(是否有口頭offer也是要看哪個(gè)par的)

　　回憶一下問題有：關(guān)于對(duì)此工作的看法;關(guān)于休閑時(shí)間安排，從而引出問題，對(duì)目前上網(wǎng)利弊的分析;介紹自己與別人的不同;遇到平時(shí)不愿講話的人，怎么交流;從之前經(jīng)歷過的面試中學(xué)到些什么;最失敗的一次經(jīng)歷;……都不能算是特別tough的問題。我覺得其實(shí)也不只是四大的面試，其實(shí)所有公司的面試中，interviewer問的問題都是在給你機(jī)會(huì)展現(xiàn)一些東西。比如第一個(gè)問題，我突出了自己的pressure handling;第二個(gè)問題，我暗示了自己的上進(jìn);第三個(gè)問題，我突出的是自己與普通人不同;第四個(gè)問題我顯示了自己溝通能力，第五個(gè)問題則是說了自己的誠(chéng)信……雖然我為面試基本沒有做什么準(zhǔn)備，只是在地鐵上心里醞釀了一下，但事實(shí)上面試真正要考驗(yàn)的還是你的反應(yīng)，你的溝通能力，你的親和力。面試官可能只需要2，3分鐘就可以知道你是不是他們想要的人了。當(dāng)然可以說并不一定這就是完全正確的，但這基本代表了我自己的理解。最后我又問了3個(gè)問題，有關(guān)于工作的，有關(guān)于對(duì)自己評(píng)價(jià)的。面試par和我滿坦誠(chéng)地交換了意見。我對(duì)自己表現(xiàn)總體還算比較滿意。

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