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2014年河南選調(diào)生面試備考指南！
面試，作為選調(diào)生考試人才測(cè)評(píng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，往往很大程度上決定了考生的未來(lái)人生方向。面試既是知識(shí)的積累，也是能力的訓(xùn)練。那么，順利通過(guò)筆試的考生們到底應(yīng)該如何來(lái)備考面試才能從眾多對(duì)手中脫穎而出呢?
第一，了解面試。
河南選調(diào)生面試采用的形式是結(jié)構(gòu)化面試，考生進(jìn)入考場(chǎng)坐定后，主考官會(huì)開(kāi)始讀引導(dǎo)語(yǔ)：“考生，你好。首先祝賀你順利通過(guò)了筆試，歡迎參加今天的面試。請(qǐng)你來(lái)的目的是想通過(guò)面對(duì)面的交談增進(jìn)對(duì)你的了解，我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，希望你本著誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是的原則認(rèn)真作答。”由此我們知道，面試只是一次交談，只不過(guò)其交談的場(chǎng)合和形式更為正式一些。如果考生能正確認(rèn)知并認(rèn)同這一點(diǎn)，那么在考場(chǎng)上就能輕松地表達(dá)自己的想法。部分考生雖能夠理解面試的本質(zhì)，但在實(shí)際面試場(chǎng)景中還是會(huì)緊張，究其原因：訓(xùn)練得還不夠�？忌鷳�(yīng)該盡可能地讓自己暴露在真實(shí)的場(chǎng)景中去感受和體驗(yàn)，經(jīng)歷多了，自然就習(xí)慣成自然。
第二，了解面試題型。
面試一般分六大題型：綜合分析題，組織管理題，情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題，自我認(rèn)知題，言語(yǔ)表達(dá)題。不同題型，其答題的思路也不盡相同。一般來(lái)講，如果考生在面試前對(duì)題目毫無(wú)認(rèn)知和準(zhǔn)備，應(yīng)答起來(lái)將會(huì)非常吃力，甚至難以招架。
第三，了解崗位需求，把握考官的心理。
只有了解崗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考場(chǎng)。在面試過(guò)程中，考官除了既定的導(dǎo)語(yǔ)外，是不允許與考生自由交流的。這就使得面試過(guò)程中考生必須“使盡渾身解數(shù)”來(lái)吸引考官的注意，讓考官可以精力集中了解自己。
而如何把握考官心理，使自己最大程度地適應(yīng)考試的氛圍，方法只有一個(gè)全真模擬。在全真模擬中，考生要力求做到使自己的表現(xiàn)最大程度讓考官覺(jué)得順眼，順耳，順心。所謂順眼，是指自己的外在形象，著裝搭配，禮儀舉止要契合面試的要求;順耳，指答題過(guò)程中考生的語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)要盡可能高低起伏，抑揚(yáng)頓挫，使考官能夠集中精力傾聽(tīng)，并且答題過(guò)程應(yīng)注意措辭要得當(dāng)，避免出現(xiàn)一些過(guò)于偏激的詞語(yǔ);順心，指答題內(nèi)容要切中要點(diǎn)，思維全面，表達(dá)清晰。
第四，了解時(shí)事熱點(diǎn)。
很難想象，一個(gè)從不了解社會(huì)熱點(diǎn)，不關(guān)心時(shí)事，不關(guān)注民生的人可以成為一個(gè)合格的公務(wù)員。關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)，這是職業(yè)的要求，其次，面試中時(shí)事熱點(diǎn)往往也會(huì)以綜合分析題的形式出現(xiàn)來(lái)對(duì)考生進(jìn)行考查。
一份付出，一分收獲。每位考生都一樣，河南公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始，結(jié)合自身實(shí)際情況，為自己制定好一份面試備考計(jì)劃。調(diào)整好心態(tài)，積極備考，把握知識(shí)體系。
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