面試時誠實回答及自圓其說

　　面試是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過面試這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本能力外，而且還得掌握面試基本原則。

　　面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這么一個有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應(yīng)聘，順利進入面試之后，單位人事經(jīng)理問了小周一個問題：你可以自己解決住宿問題嗎?小周可能是擔(dān)心單位會拒絕沒有住房的應(yīng)聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業(yè)錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經(jīng)理問這個問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過于注重待遇的感覺。

　　常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對誠實等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時下套，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。筆者認(rèn)為，求職者在面試時，應(yīng)當(dāng)堅持自己的本色和原則，答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。在始終處在流動狀態(tài)的人才市場中，如果為了面試過關(guān)而放棄了基本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會被精明的老板炒掉。

【面試時誠實回答及自圓其說】相關(guān)文章：

面試時最糟糕的回答11-10

面試時如何回答離職原因11-22

求職面試時最漂亮的回答11-07

面試時“麻辣問題”巧回答11-11

面試時回答“你為何離職”的 訣竅11-21

面試時回答“你為何離職”的訣竅11-14

面試時8個最糟糕的回答！11-19

案例：面試時如何回答離職原因11-20

要懂得“自圓其說”的面試技巧11-22

求職面試時8個最糟糕的回答02-18