面試制勝王牌之自信！

　　很多公司會在同一天集中面試很多位求職者，這對每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的考驗。就要提醒應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢和劣勢，同時也要了解其他競爭者的優(yōu)劣勢。當然，最重要的還是自信。任何一個崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。

　　了解自我，我不比別人差。也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

　　需要的不是最好，而是最適合。很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人�！睙o需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。

　　不要在接待室表現(xiàn)得太張揚。很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。

【面試制勝王牌之自信！】相關(guān)文章：

自信是面試制勝的關(guān)鍵07-31

面試：方言制勝07-31

2014年選調(diào)生考試面試指導(dǎo)之十個制勝細節(jié)08-09

懂方言讓我面試出奇制勝08-02

面試別不自信08-10

面試之材料題07-31

面試：服裝儀容之建議面試技巧11-01

鏟除面試中的緊張與不自信07-28

面試英語之英文面試：研究考題找策略07-31

皇帝的新裝之招聘面試篇07-31