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面試官遲到機會來臨，求職者趁機，面試技巧
面試，不管應聘者出于主觀或客觀原因，面試遲到都無疑是一大硬傷。然而，轉(zhuǎn)換立場，如果是用人單位招聘負責人在面試中遲到，那么求職者又該做出何種反應呢？
前日，接到漢口某文化傳播公司面試通知的汪見暉，早早就趕到面試地點。然而直到30分鐘之后，面試卻還遲遲未開始。負責考試的面試官該公司經(jīng)理竟還未到！求職者中已經(jīng)有人開始小聲議論，露出點點不滿。
一個小時過去，該公司經(jīng)理仍然沒有露面，其中一名求職者已選擇離開，還有部分人也在猶豫是否繼續(xù)等下去�！笆畮锥昼娺�好說，都一個小時了，人還沒到，工作人員也給不出個具體的理由，只叫我們耐心等等，這樣的面試態(tài)度有點不負責任！”兩名一同來面試的女生頗有微詞，準備離開，但遭到工作人員的再三勸阻。
面試負責人趕到公司已是通知時間的一個半小時之后了。輪到汪見暉面試時，已近17：30。在此期間，很多求職者已提前離去。
“本來中途我也準備走人的，但想到反正下午沒安排，索性等等看，也正好可以觀察一下公司的狀況，看看是否值得留下。”面試完畢后汪見暉表示，面談開始時，考官就先主動抱歉，然后感謝他等了那么久。
“雖然沒說遲到理由，但態(tài)度很禮貌誠懇，面試環(huán)節(jié)的提問也很實在。在等待中，我就發(fā)現(xiàn)，公司雖然規(guī)模不大，但大家工作起來很有條理。因為是在一個大房間里隔出若干格子間，所以我們等待時的一些動靜，辦公的人都感受得到。但除了調(diào)節(jié)招聘的工作人員出來解釋以外，其他部門的員工還是照常工作，并沒因此受影響，這點給我留下很深的印象�！蓖粢姇熣J為，盡管考官的遲到帶來一些不便，但卻借此讓他有機會對公司有更多認識，增加了解，如果應聘成功，也對以后的去留和工作是個有效參考。
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