如何應(yīng)對面試的最后一關(guān)？你還有什么問題嗎？

　　求職面試時，幾乎所有的面試官都會在面試結(jié)束時問一句：“你還有什么問題嗎?”看似簡簡單單的一句話，其中卻包含了莫大的玄機(jī)。有些人能夠在最后的這一回答中讓面試官眼前一亮，一舉俘獲面試官的心;而有些人本來面試表現(xiàn)出色，卻在最后這一下讓面試官大跌眼鏡，痛失工作機(jī)會。接下來我們就來分析面試者應(yīng)該如何應(yīng)對面試的最后一關(guān)“你還有什么問題嗎”。

　　面試官為何會問“你還有什么問題嗎?”

　　根據(jù)一覽英才網(wǎng)近期對上千名求職者和HR的調(diào)查結(jié)果顯示，接近90%的面試官喜歡在最后問一句“你還有什么問題嗎?”

　　首先，面試官如果最后問“你還有什么問題嗎?”那就代表面試官可能有錄用你的打算，你是有機(jī)會的，但不是一定會錄用你的意思。因?yàn)榧偃缑嬖嚬賹δ悴⒉粷M意，他就不會多此一舉問你這句話。這層意思，你讀懂了嗎?

　　其次，面試官通常也希望通過你的答案，讀出你是否對這份工作感興趣，你比較在意的是什么。

　　還有，面試者對這句話的答案，通常也反映了面試者的性格。

　　再有，這句話也是對面試者的禮貌。因?yàn)槊嬖囀请p向選擇的過程，公司有權(quán)選擇符合自己要求的人才，面試者也有權(quán)了解公司和職位的相關(guān)信息，從而決定是否接受這個崗位。

　　失敗的回答案例

　　1.“我沒什么問題”

　　很多求職者，在碰到這一問題時會回答“我沒什么問題”。其實(shí)這是非常

　　不好的。作為求職者，不能表現(xiàn)得過于迫切，同時也不能表現(xiàn)得過于冷漠、隨便。如果你回答“我沒什么問題”，很直觀地便會讓面試官覺得你對這份崗位并不怎么關(guān)心和在乎。所以，對于這句話，求職者最好能提出幾個問題。

　　2.“你覺得我是否合適這個崗位”

　　這句話，通常會突顯出求職者的急躁心理，同時也表現(xiàn)了求職者不自信的心理。但其實(shí)這句話的本意是沒有錯的，只是表達(dá)的方式有些不妥。建議你可以改成說“我對這份工作很感興趣，非常希望能得到這份工作，你認(rèn)為我表現(xiàn)得還行嗎?”

　　3.“XX崗位需要什么要求?我可以面試下這個崗位嗎?”

　　問這個問題無疑是在騎驢找馬，端著碗里的想著鍋里的做法。這在應(yīng)屆生和職場新人中很是普遍，總覺得什么都想去試，自己什么都會。但是這樣做，會讓面試官覺得你的定位和人生規(guī)劃并不明確，感到你的穩(wěn)定性比較差，這對面試是不利的。

　　推薦一些較好的問題

　　如何才能算是好的問題?原則是：能夠加深面試官對你的良好印象;趁機(jī)進(jìn)一步了解這家公司的各種情況，是否適合自己。一覽英才網(wǎng)職場專家推薦了以下幾個效果較好，比較實(shí)用的問題：

　　1.入職后是否有培訓(xùn)?主要是一些什么方面的培訓(xùn)?

　　2.一般最晚什么時候能等到通知?

　　3.貴公司的晉升機(jī)制是怎么樣的?

　　4.貴公司每天上下班時間是怎么安排的?每個星期上班時間又是如何?

　　5.是否可以給我介紹一下公司環(huán)境?可以參觀一下貴公司嗎?

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