在面試前應(yīng)該做的準備工作分享

　　在求職過程中的面試，就像一次演出一樣，給我們通常所說的演出不同之處在于面對的對象不同，面試面對的對象是考官，所以為了保證演出的成功，預(yù)演是極其必要的，有人將這種預(yù)演稱為“行為預(yù)演”。有句老話說的好知己知彼百戰(zhàn)百勝，為了保證演出的成功，你必須要了解對方，熟悉對方，這些功夫做好了，你才有可能在面試過程中變被動為主動。

　　所以在參加面試前，要充分搜集應(yīng)聘公司的相關(guān)信息，及公司的歷史背景、企業(yè)文化、價值觀、獨特的管理制度、正在開發(fā)的產(chǎn)品、公司近期發(fā)展規(guī)劃等等。知道的信息越多越細，就越能在面試中把握主動。了解對方、熟悉對方表明了你想要在這個公司發(fā)展的決心，一個對公司情況一無所知的人，會讓對方懷疑你的誠意和動機，而且，絕沒有一家公司會賞識一個對公司情況抱著漠視態(tài)度的人。“行為預(yù)演”其實就是對面試現(xiàn)場的模擬。面試官可能會提出什么樣的問題，這些問題應(yīng)如何回答，如何給出最好的答案?在參加面試前，必須對自己進行一場模擬問答式的“行為預(yù)演”。

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